Для большинства компаний рекрутинг и прием новых сотрудников - это сложный процесс. На то, чтобы составить описания вакансий, отобрать резюме, провести собеседования и выбрать самого подходящего кандидата, уходит немало времени, денег и других ресурсов. Для современного рынка труда характерен низкий уровень безработицы, благодаря чему сотрудники могут свободно выбирать работодателей.
Но если вы будете в курсе последних тенденций и технологий, вы сможете подготовиться к кадровой гонке, которая ждет нас в 2018 году. Девять членов совета коучей Forbes делятся своими мнениями о том, что будет дальше.
1. Симуляции в виртуальной реальности для оценки навыков кандидатов
Виртуальная реальность входит в рекрутинговый процесс с обеих сторон. Вместо стандартных ответов на вопросы кандидаты погружаются в виртуальную реальность и демонстрируют свои навыки в конкретных ситуациях. Многие работодатели уже снимают видеопрезентации своих брендов, виртуальная реальность - это еще один шаг в том направлении. - Ларри Бойер, Success Rockets LLC
2. Окончательный отказ от бумажных резюме
Постоянное развитие технологий в сочетании с заботой об окружающей среде окончательно вытеснят из процесса приема на работу такую вещь, как распечатанные на бумаге резюме. Настанет эра цифровых документов, будь то видеоролики или страницы на LinkedIn. Именно по ним работодатели будут судить, насколько кандидат сведущ в последних трендах. Первостепенное значение приобретут ключевые слова, которые будут указываться во всех профилях и маркетинговых материалах. - Арлин Донован, Turning Point Coaching LLC
3. Кандидатам потребуется рассказывать о себе увлекательные истории
Ранее структура резюме была такова, что рекрутеры не могли уловить особенности личности кандидата, прочитав этот документ. Безусловно, навыки, результаты и опыт очень важны, но степень удовлетворенности сотрудничеством сильно зависит от умения "вписаться". Сегодня люди и системы на основе искусственного интеллекта предпочитают оценивать истории, рассказанные на словах или показанные в видеороликах. - Джоан Марков, GreenMason
4. Экономика свободного заработка продолжит влиять на отношения между сотрудником и работодателем
Uber и подобные ей компании заставили общество переосмыслить традиционные отношения между сотрудником и работодателем. Многие организации, включая крупные консалтинговые фирмы, нанимают "свободных" сотрудников. "Свободные" сотрудники - это не временные специалисты, которых нанимают через агентство. Это независимые контрагенты, которые выполняют ту же работу, что и постоянные сотрудники. Экономика свободного заработка в действии! - Эдди Тернер, Eddie Turner LLC
5. Google будет играть основную роль в рекрутинге и поиске работы
Google окажет огромное влияние на рекрутинг и поиск работы. После запуска Google Hire многие мелкие компании будут использовать этот сервис для распределения обязанностей и отслеживания соискателей. Google с помощью искусственного интеллекта будет находить идеальных кандидатов и назначать им зарплату на основании статистических данных, тем самым выравнивая уровень компенсации. - Сьюзан П. Джойс, Job-Hunt.org
6. Найти квалифицированных кандидатов станет еще сложнее
Компаниям придется еще активнее искать квалифицированные кадры. Учитывая высокий спрос на определенные навыки и низкий уровень безработицы, среди кандидатов, подавших заявку на определенную должность, может не оказаться специалистов с нужными навыками. Таким образом, организациям нужно будет придумывать новые, агрессивные методы рекрутинга или обучать уже имеющихся сотрудников новым навыкам. - Рик Гиббс, Insperity
7. Соискатели будут использовать платформы с искусственным интеллектом
Активные соискатели осознают эффективность платформ с искусственным интеллектом и будут использовать их для поиска работы, составления резюме и прохождения собеседований. Эти платформы будут основаны на принципах машинного обучения и нейролингвистического программирования, позволяющих без труда проходить такие этапы отбора, используемые работодателями, как ранжирование кандидатов, проверка резюме и так далее. - Доктор Терри Хортон, магистр бизнеса, специалист по стратегическому управлению персоналом, сертифицированный HR-специалист, TLT Consulting: Brand & Workforce Strategy
8. Первичный отбор кандидатов будет производиться по видеороликам
Компании продолжают закупать и разрабатывать программное обеспечение, удовлетворяющее их техническим нуждам. Некоторые из них требуют от соискателей короткую видеопрезентацию с целью быстро оценить гибкие навыки, но в будущем эта практика станет повсеместной. - Скотт Сведберг, The Job Sauce
9. Кандидаты будут использовать Интернет для самопродвижения
Интернет останется одним из основных инструментов для поиска работы, но не только для того, чтобы найти вакансию и загрузить резюме. Интернет станет интегрированной платформой, с помощью которой кандидаты смогут представиться работодателю в самом выгодном свете с помощью страниц в социальных сетях, цифровых портфолио и даже личных сайтов. Этот подход будет выгоден и рекрутерам, так как он упростит процесс оценки кандидатов. - Лорен Марголис, Training & Leadership Success LLC
forbes.com, перевод: Айрапетова Ольга
Расскажите, как Вы пришли в эту профессию.
Всё начиналось как хобби. Не думал, что сфера красоты меня заинтересует всерьез, но со временем увлечение переросло в работу. Мне было 15 лет, а моими первыми клиентами, которых я стриг, были друзья и сокурсники. Когда учился в университете (изучал дизайн обуви), было популярно оставлять объявления о предоставлении услуг, и я воспользовался этим. Зарабатывал достаточно, чтобы самостоятельно покрывать свои студенческие расходы. Затем меня пригласили в салон, где я совершенствовал свои навыки около года. С 2001 года непрерывно тружусь в области красоты.
Как Вы оттачиваете свое мастерство?
Я всегда должен быть в курсе последних новинок, техник и средств. Поэтому посещаю мастер-классы за границей, чаще всего в Европе (Вена, Лондон, Барселона) и США. Веду тренинги, которые преимущественно проходят в Румынии. На семинарах рассказываю про методы окрашивания, новомодные оттенки, сочетания цветов и стильные стрижки сезона. Стремлюсь вдохновлять мастеров и привить им желание расти в профессиональном плане.
Расскажите про мастер-класс, который Вы недавно посетили.
В конце января я побывал на серии мастер-классов Matrix D estination в США. Это мероприятие подразумевает встречу стилистов и тренеров, которые в своей работе используют продукты фирмы Matrix .Там же ежегодно проходит серия шоу и мастер-классов, на которых представляют тренды, новые оттенки и продукцию бренда. Сюрпризом этого года стало участие певицы Fergie , которая является послом бренда и приверженка средств для ухода за волосами от Matrix , в роли спикера.
Каковы главные тенденции этого года?
В этом году очень актуальны яркие оттенки волос, такие как розовый, синий, зеленый, желтый. Сравнивая с предыдущим сезоном, замечу, что изменились техники окрашивания. Ранее очень популярна была техника Color Melting , которая подразумевает плавный переход от одного яркого оттенка к другому, сейчас же популярна техника Marblelizing - имитация фактуры мрамора на волосах.
Считаете ли Вы искусством то, чем занимаетесь?
Я считаю, что в моей профессии невозможно быть лишь парикмахером, стилистом или человеком искусства. Когда ты влюблен в свою работу, то одновременно сочетаешь все направления. Чем бы ты ни занимался, продумываешь всё глубже, чем просто стрижка или окрашивание, задумываешься над окончательным результатом и финальной формой. Я сочетаю как художественную, так и техническую часть, одного без другого не может быть.
Каковы отличительные черты вашего стиля?
Я всегда был сторонником натурального стиля в плане стрижки и укладки. Предпочитаю легкие стрижки, которые не подразумевают больших затрат времени на их создание. Люблю воздушные укладки без эффекта проработки отдельных прядей. Мне нравится сочетать яркие и натуральные оттенки, использовать несколько цветов в волосах. Но всё зависит от человека и того, насколько он готов к экспериментам.
Про кого Вы могли бы сказать «наш клиент»?
Я и моя команда готовы работать с любым человеком. Среди наших клиентов есть врачи, артисты, учителя и светские львицы, люди из разных сфер деятельности. Для меня важно, чтобы клиент был доволен. А мы благодарны, когда люди обращаются к нам и пользуются нашими услугами.
Кто был самым запоминающимся клиентом?
Самой незабываемой была встреча с принцессой Румынии Маргаретой. До знакомства с ней я думал, что люди из высшего общества ведут себя отчужденно, холодно. А оказалось, что она очень открытый человек.
Что бы Вы посоветовали молдавским женщинам?
Женщины из Молдовы очень заботятся о своем внешнем виде и предпочитают всегда выглядеть идеально. Не могу посоветовать какой-то определенный стиль, так как стиль - это то, что характеризует лично каждого. Если человек чувствует себя гармонично с ярко-голубыми волосами, пусть будут такие. А если женщина хочет добавить цвета своим волосам, но социальный статус не позволяет этого сделать, можно использовать техники, позволяющие окрасить волосы таким образом, чтобы цветные пряди бросались в глаза лишь на вечеринках или в клубах, при определенном освещении, а на работе волосы будут выглядеть элегантно и без ярко выраженного цвета.
Полную версию читайте в новом номере AQUARELLE апрель 2018
Просмотры: 58
23 августа в «Galich Hall» состоится большая бизнес-конференция CRMDAY. Более 1000 участников, эскпозона, инновации и нестандартный формат мероприятия!
CRMDAY — это мероприятие, которое посвящено теме продаж и автоматизации. Все о внедрении CRM, лучшие кейсы и реальные примеры.
Среди спикеров:
Матвей Кардаш (директор по развитию amoCRM);
Дмитрий Кибкало (основатель компании “Мосигра”);
Александра Черкас (евангелист «ВКонтакте»);
Екатерина Уколова (основатель компании “Oy-li”)
Сергей Рыбьяков (руководитель компании “Неолитика”);
Алексей Пудов (основатель “iSpeak”);
Сергей Степаненко (руководитель компании “Infisoft”);
Дмитрий Досумбаев (основатель розничной сети “Яблоко”).
amoCRM - компания разработчик софта для отделов продаж. У amoCRM
десятки тысяч партнеров и клиентов по всему миру.
Уже на протяжении нескольких лет amoCRM устраивает грандиозные бизнес-шоу Амоконф. На последней конференции проект собрал 25 000 человек в СК Олимпийский, а спикерами были Стив Возняк, сооснователь Apple Inc, Сергей Шнуров и ЮрийДудь.
CRMDAY - это новый проект amoCRM. Уже дважды компания проводила его в Москве и 1 раз в Екатеринбурге и каждый раз собирала более 1500 предпринимателей. Это главные тренды и самые передовые технологии в области продаж. Конференция CRMDAY — это возможность для всех желающих узнать о том, что происходит в мире IT, бизнеса, стартапов, а также шанс отдохнуть, обзавестись новыми бизнес-связями и получить хорошие впечатления.
Новости Юга информационный партнёр мероприятия
Статьи на эту тему
23 августа в “Galich Hall" состоится большая бизнес-конференция CRMDAY. Более 1000 участников, эскпозона, инновации и Нестандартный формат мероприятия! Конференция CRMDAY - это возможность для всех желающих узнать о том, что происходит в мире IT, бизнеса, стартапов, а также шанс отдохнуть, обзавестись новыми бизнес-связями и получить хорошие впечатления Подробнее: http://crmday.ru/2308/?utm_source=ugnews&utm_content=anonsugnews . . .…
Tags: большая, мероприятия, crmday, конференция, бизнес-связями, стартапов, шанс, отдохнуть, партнёр, обзавестись
Бизнес-пикник организовали департамент инвестиций и развития МСП Краснодарского края, городская администрация, банки и университет «Синергия». В рамках него в Чистяковской роще прошли открытые лекции для начинающих бизнесменов, мастер-классы, бизнес-игры и коуч-сессии. – В День российского предпринимателя мы постарались по максимуму привлечь новую целевую аудиторию, мы собрали здесь людей, которые в…
Tags: которое, руководитель, бизнес, деловые, мероприятия
Мероприятие пройдет с 24 по 25 апреля в Краснодаре при поддержке Министерства экономического развития РФ, департамента инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства Краснодарского края, Фонда «ВЭБ Инновации», Фонда содействия инновациям, Фонда развития интернет-инициатив и других федеральных институтов развития. Заявки от стартап-команд на участие в конкурсе принимаются до 10 апреля…
Tags: мероприятия, проект, получить, инновации, мероприятие, возможность, партнеров, бизнеса, области, развитию
Современным девушкам очень важно всегда быть в курсе последних модных трендов. Только зная последние модные тенденции, можно стильно одеваться и красиво краситься, правильно подбирать аксессуары. Сегодня лучшие статьи о моде 2018 доступны всем пользователям мировой паутины. В любое время суток они могут зайти на портал о моде, ознакомиться с последними трендами и Fashion-тенденциями.
Удобная навигация
Онлайн портал http://estemine.com предлагает ценителям моды всегда быть в курсе новинок. Найти наиболее интересную информацию все пользователи могут всего за пару минут, благодаря наличию максимально удобной системы навигации. Все модные тенденции распределены по определенным категориям и рубрикам, в которых пользователи найдут для себя море полезной информации.
Все разделы сайта постоянно обновляются и дополняются новыми трендами. На сайте представлены категории, которые помогут не только выбрать стильные наряды, но и почерпнуть много интересного из мира кулинарии, авто и музыки.
Fashion-портал
Fashion-портал – это уникальная возможность погрузиться в мир моды, забыв обо всех будничных проблемах. Посетители портала могут изучить обзоры модных трендов, познакомиться с новыми коллекциями от мировых дизайнеров и прочитать рецензии на новых коллекции от знаменитых модных домов. Дополнительно всем посетителям портала будут доступы мастер-класса от именитых блогеров.
Посетители онлайн-портала смогут подобрать для себя самый лучший наряд на любой случай. Здесь можно познакомиться с историей развития модной индустрии, биографией дизайнеров. Красочные фото с последних модных тенденций помогут узнать о последних мировых новинках.
Основой женского образа по праву считается прическа - ведь именно она завершает тщательно продуманный образ, с ее помощью можно преобразиться до неузнаваемости, а также скрыть самые невыгодные по вашему мнению детали вашего лица. Именно этого позволяют достичь длинные волосы и прически из них - поэтому хотя из соображений удобства некоторые девушки позволяют себе короткие и ультракороткие стрижки, все равно длинные волосы никогда не покинут модные тренды!
К тому же в настоящее время армия поклонниц длинных волос неуклонно растет, несмотря на причиняемые длинными волосами неудобства. Однако ради древнейшего и неизменного женского украшения многие девушки готовы мириться с долго сохнущими прядями, и с ежедневной подчас сложной их укладкой. Все эти неудобства перекрываются возможностью по желанию менять свой стиль, образ и даже форму лица. А что касается девушек, которые всю жизнь мучились из-за вьющихся волос и по этой причине стриглись максимально коротко, так, «чтобы нечему было виться», - то наконец-то пробил и их звездный час! Дело в том, что в этом сезоне станет как никогда актуальной прическа с большими локонами - таким образом девушки с вьющимися волосами больше не нуждаются в укладке прически, так как в своем естественном виде она стала самой модной и без всякого внешнего воздействия.
Длинные волосы уже много лет оформляются в греческом стиле - довольно широкий ободок на лбу или темени создаст образ античной богини, а воспроизвести такую прическу очень просто и совершенно не требует временных затрат. На длинных волосах очень выигрышно смотрятся высокие хвосты, пучки и уложенные хаотично локоны. Свою популярность никогда не теряли и косы, салон красоты в Крылатском или где-нибудь в Волгограде, например, наверняка имеет несколько вариантов кос в своем арсенале. Просто сейчас они уже не выглядят анахронизмом, а мгновенно оказались на самом пике моды. Различные способы плетения кос сохранились с далекой старины, однако сегодняшняя моды принесла девушкам самые неожиданные способы того, как можно заплести косу. Вы можете носить косу как ежедневно, так и применять для создания вечернего образа - только «вечерняя» коса должна иметь более прихотливое плетение.
Однако если длинные волосы не сохранились у вас с детства, то во взрослом возрасте вы вряд ли решитесь отращивать волосы - и чаще всего девушки пытаются соблюсти некую золотую середину, делая классические полудлинные и даже короткие стрижки, такие, как каре, боб и сессун. Но наступивший сезон внес изменения и в привычные линии этих стрижек - они больше не укладываются тщательно, «волос к волосу», а наоборот, оживляются дополнительным объемом и крупной завивкой.
Но такая популярность причесок из длинных и полудлинных волос вовсе не означает, что обладательницы коротких стрижек должны срочно начать отращивать волосы - во-первых, короткие стрижки, вопреки устоявшемуся мнению, подходят решительно всем, только нужно полное соответствие линий лица и прически. При правильно подобранной форме стрижки вы останетесь самой собой с любой длиной волос! о том, как правильно подобрать форму стрижки, мы обязательно расскажем в следующей статье.