মাতৃত্বকালীন ছুটির ব্যবস্থা কীভাবে করবেন। মাতৃত্বকালীন ছুটি: গণনা, ইস্যু এবং প্রদানগুলি কীভাবে প্রসূতি ছুটি শেষ হয়

আমি "কাদরোভিক-প্র্যাকটিশনার" 14.2 জার্নাল থেকে একটি নিবন্ধ সংরক্ষণ করেছি। হতে পারে একটি দীর্ঘ নিবন্ধ কার্যকর হবে, তবে সম্ভবত আপনি এটি পড়বেন এবং নিজের জন্য কোনও উপায় খুঁজে পাবেন:

"পিতামাতার শেষে কর্মচারীর সন্তানের জন্য কিন্ডারগার্টেনে কোনও জায়গা না দেওয়া হলে কী করবেন? কীভাবে তার সাথে চাকরীর সম্পর্ক বজায় রাখা যায়, যদি তিনি চাকরি ছেড়ে দিতে চান না, তবে কাজেই থাকতে চান?
এই জাতীয় মামলার সর্বাধিক প্রচলিত উপায় হ'ল কর্মীর তার অনুরোধে বিনা বেতনের ছুটি সরবরাহ করা। তিনি যখন শিশুকে কিন্ডারগার্টেনে ভর্তি করতে সফল হন, শ্রমিক তার বেতনের ছুটি বাধাগ্রস্থ করবে এবং কাজে যাবে।
সত্য, সমস্ত পরিচালক এই বিকল্প পছন্দ করেন না, এবং অনেক শ্রমিক তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লিখতে বাধ্য করেন যদি মহিলা কোনও শিশুকে খুঁজে না পান এবং পিতামাতার ছুটির পরে কাজ করতে না যান তবে তাদের অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার হুমকির মধ্যে রয়েছে।
নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করার বাধ্যবাধকতা অবৈধ এবং আদালতে চ্যালেঞ্জ জানানো যেতে পারে। যদি কর্মীকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা হয়, তবে তিনি আদালতেও এটিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারেন। তবে তখনও জানা যায় না যে আদালত সত্যবাদিতা (প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে শিশুকে কিন্ডারগার্টেনে জায়গা দিতে রাষ্ট্রের ব্যর্থতা) বৈধ হিসাবে বিবেচনা করবে কিনা তা বিবেচনা করবে কিনা। এখানে আমরা একটি মান বিভাগ নিয়ে কাজ করছি। সত্য কথা বলতে গেলে প্রায়শই আইনকর্মীদের মধ্যে একজনের মতামত শুনতে হবে যে এই জাতীয় কারণটি বৈধ নয় এবং নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে যে কোনও মহিলার চাকরীতে আসেনি এমন একটি মহিলাকে চাকুরী থেকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে যখন শিশুটি অনুপস্থিতির জন্য তিন বছর বয়সে কাজ করতে আসে নি।
এই পরিস্থিতিতে মহিলাদের পক্ষে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক কিছু নয়, তবে খুব খণ্ডকালীন ভিত্তিতে।
আমরা আংশিক সময়ের চাকরির জন্য আবেদনকারী কোনও মহিলাকে বরখাস্ত করার চেষ্টা করার বিরুদ্ধে নিয়োগকারীদের বিশেষত সতর্ক করব।
আর্ট অনুসারে স্মরণ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 93, নিয়োগকর্তা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী (আঠারো বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু) একজনের অনুরোধে খণ্ডকালীন কাজ (শিফট) বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য।
সুতরাং কর্মচারী যদি খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখেন, তবে আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 93, ব্যবস্থাপনা তার জন্য এই জাতীয় সময় নির্ধারণ করতে বাধ্য। যদি এটি প্রতিষ্ঠিত না হয়, সম্মত হয় না, এবং শিশুটি তিন বছর বয়সী হওয়ার পরে, মহিলা কাজ করতে যায় না, তবে আমরা অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করার প্রস্তাব দিই না। অবশ্যই এইরকম পরিস্থিতিতে আদালত তার পাশে থাকবে।
আইনটির অপূর্ণতা হ'ল এই শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 93 টি যথেষ্ট বিশদ নয়। কোনও মহিলা কতটা অংশ-সময়কালীন কাজের জন্য চাইতে পারেন তা এটি থেকে পরিষ্কার নয়। যদি তিনি সপ্তাহে এক ঘন্টা তার খণ্ডকালীন কাজ নির্ধারণ করতে বলেন, এবং নিয়োগকর্তা এইরকম সময়সূচিতে সন্তুষ্ট না হন তবে কী করা উচিত? আইন বাস্তব অনুশীলন প্রশ্নের জন্য আমাদের উত্তর দেয় না।
আর্ট সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 93 টি, আমরা কোনও মহিলাকে তার যে শিডিউল চেয়েছে তা নিষিদ্ধ করার পরামর্শ দিচ্ছি। পারস্পরিক আরামদায়ক কাজের সময়সূচী আলোচনার চেষ্টা করুন।
সুতরাং, কোনও কর্মীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য দ্বিতীয় বিকল্পটি হ'ল তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ স্থাপন করা। উদাহরণস্বরূপ, কোনও মহিলা এমন এক দিনে কাজ করতে পারেন যখন তার স্বামী বা তার মা-বাবার একটি ছুটি থাকে এবং তারা সন্তানের সাথে বসে থাকতে পারে। অথবা তিনি সকালের সময় একটি আয়া ভাড়া এবং এই সময়ে কাজ করতে পারেন। এখানে মন্তব্যগুলির সাথে আমাদের মামলার জন্য খণ্ডকালীন কাজ স্থাপনের জন্য আনুমানিক পদক্ষেপে পদক্ষেপ রয়েছে (...)
আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 93, নিয়োগকর্তা চৌদ্দ বছরের কম বয়সী (আঠারো বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী) সন্তানের একজনের অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস (শিফট) বা খণ্ডকালীন কার্যদিবসের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য, তারপরে একটি খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে স্যুইচ করুন দিনটি সন্তানের পিতা হতে পারে এবং তারপরে মা পিতামাতার ছুটি শেষে কাজে ফিরে আসতে পারবেন। পরিবার যদি সিদ্ধান্ত নেয় তবে এটিও একটি সমাধান। সত্য, বাস্তব জীবনে পরিবার খুব কমই এমন সিদ্ধান্ত নিয়ে আসে, প্রায়শই মহিলারা খণ্ডকালীন কাজের জন্য বলেন।
যদি নিয়োগকর্তা কর্মীর অবস্থানের জন্য খণ্ডকালীন কাজ স্থাপন করা অসুবিধে করেন (উদাহরণস্বরূপ, যখন এটিতে অন্য কোনও কর্মী নিয়োগের সাথে জড়িত থাকে, এবং দুই কর্মচারীর মধ্যে এই পদের জন্য কর্তব্য বিভাজন অকার্যকর বা অনুপযুক্ত, বা শ্রম কার্যক্রমে জোরপূর্বক পরিবর্তনের ক্ষেত্রে) নিয়োগকর্তা মহিলাকে স্থানান্তরের প্রস্তাব দিতে পারেন এমন একটি অবস্থানের জন্য যেখানে কোনও মহিলার জন্য খণ্ডকালীন কাজের প্রতিষ্ঠা নিয়োগকর্তার পক্ষে এত ক্ষতিকারক নয়। অনুবাদ অস্থায়ী এবং স্থায়ী উভয়ই দেওয়া যেতে পারে। মন্তব্যে (...) একযোগে খণ্ডকালীন কাজের প্রতিষ্ঠার সাথে কোনও মহিলাকে অন্য একটি চাকরিতে স্থানান্তরিত করার জন্য আনুমানিক পদক্ষেপে প্রক্রিয়া এখানে রয়েছে is
পরবর্তী বিকল্পটি যে অফার করা যেতে পারে তা হ'ল কোনও মহিলাকে তার অধিষ্ঠিত অবস্থানে বা অন্য কোনও অবস্থানে স্থানান্তর সহ বাড়ি থেকে কাজ সরবরাহ করা। আমরা আপনাকে সতর্ক করতে বাধ্য যে কোনও চাকরির চুক্তিতে একটি চুক্তি করে বাড়ির কাজের স্থানান্তরকে আনুষ্ঠানিকভাবে করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্ন বিশেষজ্ঞদের মধ্যে বিতর্কিত। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে কোনও চাকরীর চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের জন্য সাধারণ পদ্ধতিতে এটি অনুমোদিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 72২ অনুচ্ছেদ)। অন্যরা নিশ্চিত যে একজন গৃহকর্মী হওয়ার জন্য, আপনাকে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি করা উচিত, একটি খণ্ডকালীন চাকরি হিসাবে, কারণ শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধির 310 "গৃহকর্মীদের এমন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হয় যারা উপকরণ থেকে বাড়িতে কাজ সম্পাদনের জন্য এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা বরাদ্দকৃত সরঞ্জামাদি এবং প্রক্রিয়া ব্যবহারের জন্য বা নিজস্ব ব্যয়ে গৃহকর্মী দ্বারা ক্রয়কৃত গৃহ সরঞ্জামের দ্বারা নিয়োগের চুক্তিতে প্রবেশ করেছে।" এই অবস্থানের সমর্থকরা কর্মচারীর সাথে পূর্ববর্তী কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করার এবং একটি নতুন সমাপ্তির পরামর্শ দেয়। তবে বাস্তবে, শ্রমিকরা, একটি নিয়ম হিসাবে, এই বিকল্পটিতে সম্মত হন না, কারণ তারা ভয় পান যে দ্বিতীয় শ্রম চুক্তিটি একেবারেই শেষ হবে না। এবং আমাদের কোনও কর্মচারীকে জোর করে ছাড়তে বাধ্য করার অধিকার নেই। ফলস্বরূপ, ক্ষেত্রে যখন কর্মচারী তার বাড়ির কাজে স্থানান্তরের জন্য আবেদন করেছিলেন, এবং নিয়োগকর্তা এই শর্তগুলিতে সম্মত হন, পক্ষগুলি সাধারণত কর্মসংস্থানের চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তনের বিষয়ে একটি চুক্তি তৈরি করে (যার দ্বারা কর্মচারী গৃহকর্মে স্থানান্তরিত হয়)। অথবা তারা কোনও গৃহকর্মী হিসাবে খণ্ডকালীন কাজের জন্য কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থানের চুক্তি সম্পাদন করে (এই বিকল্পটি বিশেষত উপযুক্ত যখন বাড়ীতে কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীর দ্বারা সম্পাদিত কাজের চেয়ে আলাদা চাকরি দেওয়া হয়)। মূল কাজের জন্য চুক্তির ভাগ্য আলাদা।

এই শব্দের সংমিশ্রণটি লোকেরা বলতে অভ্যস্ত: "মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান।" স্বাভাবিক অর্থে, মাতৃত্বকালীন ছুটি কাজ থেকে সাময়িক ছাড়, যা শ্রমিকদের একটি সন্তানের জন্মের আগে এবং পরে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মঞ্জুরি দেওয়া হয়।

এটা কি?

সমস্ত কর্মজীবী \u200b\u200bমহিলা প্রসূতি ছুটির অধিকারী।

এই সংখ্যার মধ্যে মহিলা সামরিক কর্মী, মহিলা শিক্ষার্থী যারা আনুষ্ঠানিকভাবে বেকার বা কর্মসংস্থানে রয়েছে, পাশাপাশি বেসামরিক কর্মী হিসাবে সেনাবাহিনীতে কর্মরত মহিলাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

বিদেশী নাগরিকরা যারা অস্থায়ীভাবে বা স্থায়ীভাবে রাশিয়ায় বসবাস করেন এবং এখানে কাজ করেন তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের সাথে সমান শর্তে রাশিয়ার এফএসএসের ব্যয়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার বিষয়েও গণনা করতে পারেন। ব্যতিক্রম রাশিয়ান মাটিতে অস্থায়ীভাবে থাকা ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

বেলারুশ, আর্মেনিয়া, কাজাখস্তানের নাগরিকরা যারা শ্রমের চুক্তির আওতায় কাজ করেন তারাও রাশিয়ার এফএসএস ব্যয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সুবিধা পাওয়ার আশা করতে পারেন।

পিতামাতার ছুটি কোনও প্রকার বাধা ছাড়াই একে অপরকে অনুসরণ করে মাতৃত্বকালীন ছুটির ধারাবাহিকতা।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কোন পিরিয়ড এবং কত দিন হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়গুলি অন্তর্ভুক্ত:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি - গর্ভাবস্থা এবং আরও সন্তানের জন্মের কারণে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি নির্দিষ্ট সময়কাল;
• পিতামাতার ছুটি - বিশেষত কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের অভিজ্ঞতায় কোনও বাধা ছাড়াই একটি দীর্ঘকালীন (শিশু 3 বছর বয়সে না পৌঁছানো)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের বিধান অনুসারে, নিম্নলিখিত মহিলাদের জন্য শ্রমজীবী \u200b\u200bমহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়:

• 70 ক্যালেন্ডার দিন আগে এবং 70 সন্তানের জন্মের পরে (মোট 140 দিন);
• 70 ক্যালেন্ডার দিন আগে এবং 867 সন্তানের জন্মের পরে যদি সন্তানের জন্ম জটিল ছিল (কেবল 156 দিন);
• বাচ্চাদের জন্মের আগের ৮৪ দিন আগে এবং ১১০ টি ক্যালেন্ডার, যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয় এবং দুই বা ততোধিক শিশু জন্মগ্রহণ করে (কেবল 194 দিন)

অসুস্থ ছুটি দেওয়ার দিন থেকেই মাতৃত্বকালীন ছুটি শুরু হয়।

যদি কোনও মহিলা একটি শিশুর সাথে গর্ভবতী হন তবে গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। একাধিক গর্ভাবস্থার সাথে, এই জাতীয় শংসাপত্রটি একটু আগে জারি করা যেতে পারে - ২৮ তম সপ্তাহে।

গুরুত্বপূর্ণ! অকাল জন্ম বা প্রসবের বিলম্ব ছুটির সময় পরিবর্তনের জন্য ভিত্তি হবে না। জটিল প্রসবের কারণে 16 দিনের ছুটি বাড়ানোর জন্য আপনাকে অবশ্যই কাজের জন্য অক্ষমতার একটি অতিরিক্ত শংসাপত্র আঁকতে হবে, এবং তারপরে অতিরিক্ত ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। এছাড়াও, যদি সন্তানের জন্মের সময় একাধিক গর্ভাবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে এই ক্ষেত্রে প্রসবের আগে নির্ধারিত 14 দিন অবধি থাকে এবং প্রসবের পরে ছুটির সময়কালে যোগ হয়।

সন্তানের তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য তার আবেদনের ভিত্তিতে কোনও মহিলাকে পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়।

পেমেন্ট অর্ডার

প্রসূতি ছুটির সময়, গর্ভবতী মা একটি সামাজিক বীমা সুবিধা পান, যা গত 2 বছর ধরে তার 100%, যা আইন নং 255-এফজেড দ্বারা নির্ধারিত হয় "সাময়িক প্রতিবন্ধীতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে জড়িত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কিত"।

একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে কাজের শব্দটি কেবলমাত্র অর্থ প্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে, এবং অর্থ প্রদানের সত্যতাও নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদানের কাজ বা পরিষেবার স্থানে নিবন্ধনের সাপেক্ষে প্রদান করা হয়:

• প্রসবপূর্ব সময়কালে - এটি গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে (একাধিক গর্ভাবস্থার সাথে 28 তম সপ্তাহে) অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে অসুস্থ ছুটি (শংসাপত্র) জারির পরে জমা দেওয়া হয়;
• প্রসবোত্তর সময়কালে - অসুস্থ ছুটি সহ প্রসবের পরে যে কোনও সময়, তবে মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরে ছয় মাসের বেশি পরে না।

নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন জমা দেওয়ার পরে, প্রসূতি ছুটি প্রদান এবং এর জন্য সুবিধাদি সম্পর্কে 10 দিনের মধ্যে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। প্রতিষ্ঠানের মজুরির পরের দিন চূড়ান্ত মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান করা হয়।

2016 সালে, আকারটি গণনা করা হয় এমন সিস্টেমটি পরিবর্তিত হয়নি। গত 2 বছরের গড় বেতন অনুসারে গণনাটিও করা হয়। প্রসূতি প্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করে এমন কিছু নির্দিষ্ট মানই পরিবর্তিত হতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:

• সর্বনিম্ন মজুরির মান (), যা রাজ্য পর্যায়ে সেট করা হয়। প্রসূতির পেমেন্টের পরিমাণ এই মানের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় should সর্বনিম্ন মজুরি মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বনিম্ন পরিমাণ নির্ধারণ করে;
• সামাজিক বীমা তহবিল (সামাজিক বীমা তহবিল) -এ বীমা অবদান গণনা করার জন্য বেসের মান - মাতৃত্বকালীন সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণ করে।

গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের জন্য কাজের (অসুস্থ ছুটি) অক্ষমতার শংসাপত্রের পরে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়ার পরে একটি সাধারণ সূত্র ব্যবহার করে অর্থের পরিমাণ গণনা করা হয়।

গণনার সূত্র:

উপকারের পরিমাণ \u003d গড় মজুরি tern প্রসূতি ছুটির দিন সংখ্যা of

নিয়োগকর্তা বিলিংয়ের সময়কালের জন্য ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বীমা প্রিমিয়াম (তথাকথিত "সাদা মজুরি") প্রদান করে এমন বিলিং সময়কালের জন্য মোট উপার্জনকে ভাগ করে গড় মজুরি গণনা করা হয়।

প্রসূতি ছুটির বিধানের বৈশিষ্ট্য

• অসুস্থ ছুটি (গর্ভাবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলির উপর নির্ভর করে, যা উপরে আলোচনা করা হয়েছিল, 140, 156 এবং 194 দিনের জন্য সরবরাহ করা হয়);
• প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থায় একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধকরণের একটি শংসাপত্র - 12 সপ্তাহ পর্যন্ত (যদি থাকে);
• নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা একটি স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম আবেদন;
• চাকরির শেষ দুই বছরের আয়ের শংসাপত্র;
• ব্যাংকিং সংস্থার বর্তমান অ্যাকাউন্টের সংখ্যা যেখানে বেনিফিটের পরিমাণ জমা হবে (একটি নিয়ম হিসাবে এটি একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট বা কার্ড)।

ছুটির রেজিস্ট্রেশন এবং চাইল্ড কেয়ার বেনিফিটগুলির জন্য নথি:

• পরিচয় দলিল;
• সন্তানের জন্ম সনদের একটি অনুলিপি (শিশুদের) এবং যাচাইয়ের জন্য মূল (গুলি);
• ব্যাংকিং সংস্থার বর্তমান অ্যাকাউন্টের সংখ্যা যেখানে বেনিফিটের পরিমাণ নেওয়া হবে;
• আবেদন নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন।

শ্রমজীবি মহিলারা তাদের কাজের জায়গায় বা সরাসরি সামাজিক বীমা তহবিলের (এফএসএস) কাছে তালিকাভুক্ত নথি জমা দেয়, যদি অঞ্চলটি "সরাসরি অর্থ প্রদানের" ক্ষেত্রে রূপান্তর প্রকল্পে অংশ নেয়।

সুতরাং, মাতৃত্বকালীন ছুটি দুটি প্রধান সময়কাল নিয়ে গঠিত যা একে অপরকে নিয়মিত অনুসরণ করে। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, শ্রমজীবী \u200b\u200bমহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে একজন মহিলা গড়ে যে পরিমাণ বেতন পান তার পরিমাণের সমানুপাতিক সুবিধা পাবেন।

প্রত্যেকে গর্ভাবস্থার কারণে এবং একজন মহিলাকে "মাতৃত্বকালীন ছুটি" শুনেছেন। তবে, এই শব্দটি পুরোপুরি সঠিক নয়, তবে এটি দৈনন্দিন জীবনে এত দৃ firm়ভাবে জড়িত যে এই ছুটির জন্য অন্য নামটি কল্পনা করা কঠিন is

তথ্যমেয়াদ "মাতৃত্বকালীন ছুটি" 1918 সালে একটি ডিক্রি জারি হওয়ার পরে উত্থাপিত হয়েছিল যা একটি মহিলার পিতামাতার ছুটির অধিকারকে সুরক্ষিত করেছিল। এখন আমাদের ওকে ফোন করা উচিত "মাতৃত্বকালীন ছুটি".

এটি জোর দেওয়া উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনে সাধারণভাবে শ্রম কোড পৃথক হয় দুই ধরণের অবকাশসন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত:

• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য;
• 3 বছরের কম বয়সী সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য।

যার মধ্যে ডিক্রি তাদের মধ্যে প্রথমটি প্রায়শই বলা হয়।

অপছন্দনীয় গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি (বিআইআর), ডিজাইনের অধিকার পিতৃত্বকালীন ছুটি 3 বছর বয়স পর্যন্ত কেবল মায়ের জন্যই নয়, পিতা এবং পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের জন্যও যারা চাকুরী প্রাপ্ত হয়ে শিশুর যত্ন নেওয়ার পরিকল্পনা করেন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও দাদি, দাদা বা শিশুর কোনও অন্য আত্মীয়, পাশাপাশি তার অভিভাবক ছুটিতে যেতে পারেন।

কাজ থেকে অনুপস্থিতির পুরো সময়ের জন্য, শিশুর মা তার কর্মক্ষেত্র এবং অবস্থান ধরে রাখে। তদ্ব্যতীত, এই সময়কালটি কেবল বিশেষত্বের কাজের অভিজ্ঞতায় নয়, ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতায়ও গণনা করা হয়।

নিবন্ধকরণ প্রক্রিয়া

সরকারীভাবে কাজের জায়গায় ডিক্রি জারি করা হয়পাশাপাশি বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি। প্রাসঙ্গিক নথিগুলি অসুস্থ ছুটি (সাধারণত বা পরে, এ - পরে) প্রদানের পরে এবং পরে পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের দ্বারা মা কর্তৃক কর্মীদের বিভাগে জমা দেওয়া হয়। 10 দিনের মধ্যে, সংস্থার পরিচালনাকে অবশ্যই নির্ধারিত সমস্ত সুবিধা গণনা করতে হবে এবং ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশও জারি করতে হবে।

গুরুত্বপূর্ণএকটি শিশুর জন্য ডিক্রি নিবন্ধকরণের জন্য সাধারণত একটি আবেদনের সাথে থাকে সন্তানের সুবিধা গ্রহণ করা.

এগুলি কেবল প্রসূতি ছুটিতে যাওয়া সন্তানের আত্মীয় দ্বারা গ্রহণ করা যেতে পারে। তিনি তার চাকরীর স্থানে খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন কাজের অধিকারও বজায় রেখেছেন। এই ক্ষেত্রে, সুবিধাগুলি প্রাপ্তির অধিকার হারাবে না।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র

মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার জন্য, কর্মীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত কাগজপত্র নিয়োগকারীর কাছে জমা দিতে হবে:

• বিবৃতিযে কোনও আকারে লেখা যেতে পারে;
• স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের দ্বারা অসুস্থ ছুটি জারিযা গর্ভকালীন বয়স, জন্মের গতির বৈশিষ্ট্য এবং জন্মের প্রত্যাশিত তারিখ (কেবল মায়ের জন্য) নির্দেশ করে;
• জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি একাধিক জন্মের ক্ষেত্রে শিশু বা সমস্ত শিশু;
• সাহায্য, দ্বিতীয় পিতা-মাতা কাজের জায়গায় মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাননি এবং এই সংযোগে নির্ধারিত ভাতার জন্য আবেদন করেন না (বা যে দস্তাবেজ একজন বা উভয়ের পিতামাতার বেকারত্বের নিশ্চয়তা দেয়) তা নিশ্চিত করে।

ডিক্রি এর তারিখ

মাতৃত্বকালীন ছুটি সাধারণত সমান 140 দিন (প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 পরে)। যদি, তবে অবকাশের দ্বিতীয় ভাগটি 70 এর পরিবর্তে 110 দিন। যদি কোনও জটিল জন্ম হয়, তবে দ্বিতীয় ভাগটি 70 এর পরিবর্তে 86 দিন হবে।

অতিরিক্তভাবেপিতামাতার ছুটি 3 বছর পর্যন্ত স্থায়ী হতে পারে, তবে এই সময়কাল কঠোরভাবে নির্দিষ্ট করা হয় না। আপনি আগের কাজ করতে যেতে পারেন - যে কোনও সময় আপনার পিতামাতার পক্ষে সুবিধাজনক।

কোনও মা যদি প্রত্যাশার চেয়ে আগে কাজ করতে যেতে চান তবে তার করার অধিকার রয়েছে। তাকে কেবল বসের নামে প্রথম দিকে প্রকাশের বিষয়ে একটি বিবৃতি লিখতে হবে, প্রত্যাশিত ফেরতের তারিখটি নির্দেশ করে। একই সময়ে, তিনি একটি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে বা একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহে কাজ শুরু করতে পারেন।

প্রতি ছুটি বাড়ান, এছাড়াও সম্ভাবনা একটি সংখ্যা আছে। বিশেষত, আপনি:

• প্রসবের আগে অব্যবহৃত বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি নিন;
• বিনা বেতনে ছুটিতে যান

বেনিফিট প্রদান করা হয়েছে

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, ডিক্রি এর পুরো সময়কালের জন্য, শিশু সুবিধা ফর্মটি প্রদান করা হয় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা (কর্মীদের জন্য) বা রাষ্ট্র সামাজিক সুরক্ষা (কর্মহীন লোকদের জন্য)। বিশেষত, ২০১৫ সালে, নিম্নলিখিত ধরণের মাতৃত্বকালীন পেমেন্টগুলি ফেডারাল বাজেট থেকে প্রদান করা হয়:

• গর্ভাবস্থার প্রথম পর্যায়ে অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকের সাথে নিবন্ধনের সময় এককালীন ভাতা (আগে) - 543.67 রুবেল;
• একটি সন্তানের জন্মের পরে একচেটিয়া অর্থ প্রদান - 14497.80 রুবেল;
• (শুধুমাত্র শ্রমিকের জন্য) - আকারে গড় উপার্জনের 100% অসুস্থ ছুটির সময়ের প্রতিটি দিনের জন্য।

গুরুত্বপূর্ণএটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে সামাজিক সুরক্ষা সুবিধা প্রদান করা হয় কাজের জায়গায় বা সরাসরি এফএসএসের আঞ্চলিক সংস্থায়... অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে জড়িত (যারা কাজ করছে না তাদের সহ) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে নয় এমন শিশুরা শিশু সুবিধা পান জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা সংস্থায়.

এছাড়াও, শিশুর বাবা-মা, তাদের সামাজিক অবস্থান নির্বিশেষে নির্ধারিত হয় 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা , যা কেবল মায়ের জন্যই নয়, পরিবারের অন্য কোনও সদস্যের জন্যও জারি করা যেতে পারে। শ্রমিকদের জন্য এই ভাতার ভিত্তিতে গণনা করা হয় গড় মাসিক আয়ের 40% আগের দুই বছরের জন্য কর্মহীন নাগরিকদের সর্বনিম্ন পরিমাণে প্রদান করা হয় - 2718.35 রুবেল প্রথম সন্তানের জন্য এবং 5436.67 রুবেল - দ্বিতীয় এবং তারপরে

আইনটি সর্বনিম্ন এবং উভয়ই প্রতিষ্ঠিত করে সর্বোচ্চ পরিমাণ, যা উত্তরাধিকারীর জন্মের সময় একটি পরিবার গণনা করতে পারে:

• মাতৃত্বকালীন ভাতা 2015 সালে 140 দিনের মধ্যে এটি হতে পারে না 228 602,74 রুবেল.
• 1.5 বছরের কম বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য সর্বাধিক পরিমাণ মাসিক পেমেন্ট সেট করা হয়েছে 19855.78 রুবেল.

প্রাথমিক স্তরে এবং কোনও সন্তানের জন্মের সময় স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের সাথে নিবন্ধকরণের পরে একত্রে অর্থ প্রদানগুলি 1.5 বছর অবধি যত্ন ভাতা হিসাবে একই সময়ে জারি করা হয় এবং প্রাপ্ত হয়।

সাইটের পৃষ্ঠাগুলিতে রাশিয়ায় বিদ্যমান শিশুদের সাথে পরিবারগুলিতে অর্থ প্রদান সম্পর্কে আরও পড়ুন "গাইড-বিশেষজ্ঞ" পাশাপাশি থিম্যাটিক গ্রুপে

মাতৃত্বকালীন ছুটি (বিআইআর, প্রতিদিনের জীবনে এটি ঠিকই রয়েছে ডিক্রি) শ্রমজীবী \u200b\u200bমহিলাদের এবং সেইসাথে চুক্তির আওতায় সামরিক বা সমতুল্য পরিষেবা সম্পাদনকারীদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি। এটি গর্ভবতী মহিলাদের সরবরাহ করা হয় যাতে তারা প্রসবের জন্য এবং শিশুর জন্মের পরে, শিথিল, পুনরুদ্ধার এবং নবজাতকের জন্য সময় উত্সর্গ করতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকারটি আর্টে অন্তর্ভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এলসি) এর 255 (নং 197-ФЗ তারিখ 30.12.2001)। আইনে বলা হয়েছে যে ডিক্রিটি সামাজিক বীমা বেনিফিট প্রদানের সাথে রয়েছে।

• বিআইআর ছুটি উভয় নেটিভ (জন্মগ্রহণ) শিশু এবং 3 মাসের কম বয়সী দত্তক প্রাপ্ত শিশুদের জন্য সরবরাহ করা হয়।
• প্রসূতি ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি) এবং শিশু যত্নের ছুটি 1.5 বছরের কম বয়সীদের বিভ্রান্ত করবেন না। আইনী অর্থে, এগুলি সম্পূর্ণ আলাদা পিরিয়ড।

রাশিয়ার প্রসূতি ছুটির একটি বৈশিষ্ট্য এটি জারি করা যেতে পারে একমাত্র মহিলা.

• কখনও কখনও তারা লিখে বা বলে বাবাকে প্রসূতি ছুটিতে প্রেরণ করা যেতে পারে। এই থেকেই বোঝা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি, তবে বিআইআর অনুসারে নয়।
• শিল্প অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 123, স্ত্রীর ডিক্রি সময়কালের জন্য, একজন পুরুষকে কেবল পালাক্রমে সরবরাহ করা যেতে পারে বার্ষিক প্রদেয় অবকাশ.

নতুন আইন জুন 29, 2015 নং 201-এফজেড প্রসূতি ছুটি দেওয়ার শর্ত সংশোধন করেছে নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি... এর আগে যদি নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র গর্ভাবস্থার জন্য কর্মচারীর সাথে চুক্তি নবায়ন করতে বাধ্য হন শিশুর জন্ম না হওয়া পর্যন্ত, এখন একজন মহিলাকে বিধিবদ্ধ দেওয়া হয় প্রসবোত্তর ছুটি, যা তাকে পুরোপুরি মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি প্রাপ্তির অধিকার দেয় (১৪০, ১৫6 বা ডিক্রিের 194 দিনের জন্য)।

কত সপ্তাহ জারি করা হয়

যে মেয়াদে কোনও মহিলা আইনত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন - 30 সপ্তাহ... অবকাশে যেতে আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে প্রসূতি ছুটি নেওয়া দরকার। ডকুমেন্টটি ডিক্রিটির শুরু এবং শেষ তারিখগুলি নির্দেশ করবে।

কিছু ক্ষেত্রে, অন্যান্য শর্তাবলী একটি ডিক্রি নিবন্ধন:

• ২ weeks সপ্তাহ - চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্র, মায়াক প্ল্যান্ট এবং আরও কয়েকজনের দুর্ঘটনার কারণে নির্দিষ্ট অঞ্চলে বসবাসকারী গর্ভবতী মায়েরা দূষিত।
• 28 সপ্তাহ - একাধিক গর্ভাবস্থা সহ।
• যদি কোনও মহিলার অকাল জন্ম হয় 22 থেকে 30 সপ্তাহের মধ্যে - জন্মের দিন থেকে।

গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহের শুরুর চেয়ে কোনও প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের অসুস্থ ছুটির তারিখ খোলার অধিকার নেই। তবে, মহিলার নিজেই পরে প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে - এটি অবশ্যই এই ছুটির আবেদনে সরাসরি নির্দেশ করতে হবে।

বিশেষত, ডিক্রি শুরুর তারিখের এই জাতীয় স্থগিতি কোনও মহিলার স্বার্থে হতে পারে - যদি বছরের শেষের দিকে পড়ে, তবে এটি স্থগিত করা কখনও কখনও আরও সমীচীন হয়। পরের বছরের শুরুতে অসুস্থ ছুটিতে প্রদেয় কিছু নষ্ট দিন সত্ত্বেও। এটি গণনা হিসাবে ব্যবহার করার জন্য করা হয় বর্তমান ক্যালেন্ডার বছর - একটি নিয়ম হিসাবে, উপার্জনের ক্ষেত্রে আরও লাভজনক।

কত দিন বৈধ

শিল্প অনুযায়ী। রাষ্ট্রীয় সুবিধাগুলি নং -১১-ФЗ তারিখের ০১.১৯.১৯৯৫৫ এর আইনের টি, পাশাপাশি অন্যান্য নিয়ন্ত্রক দলিলগুলিতে, 2018 সালে প্রসূতি ছুটির সময়কাল পৃথক হতে পারে। ডিক্রি দেওয়ার দিনগুলির সংখ্যা নির্ভর করে মহিলার বাসস্থান এবং কাজের জায়গা, প্রসবের কোর্সের বৈশিষ্ট্যগুলি, জন্মানো সন্তানের সংখ্যা।

• বিআইআর অবকাশ দুটি শর্তাধীন অংশে বিভক্ত - প্রসবোত্তর এবং প্রসবোত্তর... তাদের প্রত্যেকের জন্য দিনের সংখ্যা জন্মের প্রত্যাশিত তারিখ থেকে একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা গণনা করা হয়।
• যদি শিশুটি আগে জন্মগ্রহণ করে তবে মহিলাকে দেওয়া হবে দিন মোট সংখ্যা মাতৃত্বকালীন ছুটি.

নীচে বিআইআর ছুটির সময়কাল বিভিন্ন মহিলাদের মহিলাদের প্রসবের আগে এবং পরে দেওয়া হয়।

প্রসূতি ছুটির টেবিল

দূষিত অঞ্চলে বাস করে বা কাজ করে এমন গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রসূতি ছুটি 20 দিন দ্বারা দৈর্ঘ্য প্রসবপূর্ব সময়কাল কারণে। 15.05.1991 এর আইন নং 1244-1 অনুসারে, এই সময়কালে, প্রসবের আগে দূষিত অঞ্চলের বাইরে তাদের পুনর্বাসনের পরিকল্পনা করা হয়েছিল।

মহিলাদের জন্য, একটি শিশু গ্রহণ 3 মাস বয়সের আগে ডিক্রি এর সময়কাল কম হতে পারে:

• যে দিন গ্রহণের বিষয়ে আদালতের সিদ্ধান্ত কার্যকর হয় সেই দিন থেকেই ছুটি গণনা শুরু হয়।
• ডিক্রি শিশুর জন্মের 70 ক্যালেন্ডার দিন (বা গৃহীত যমজ সন্তানের জন্মদিনের 110 দিন অবধি) অবধি থাকে।

প্রসূতি ছুটির নিবন্ধন

প্রসূতি ছুটিতে যেতে, একজন গর্ভবতী মহিলাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করতে হবে অসুস্থতাজনিত ছুটি একজন প্রসূতি-স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে এবং লেখেন বিবৃতিবিআইআরে ছুটি নেওয়ার আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে। কর্মচারীর নিজেই দুটি কারণে প্রসূতি ছুটি নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ:

• যাতে একটি বিআর সুবিধা পেতে;
• তাকে অনুসরণ করা কর্মক্ষেত্র সংরক্ষণ করা হয়েছিল মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়ের জন্য, পাশাপাশি 3 বছরের কম বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়া care

মহিলা এবং হাসপাতালের কর্মচারি বিভাগ কর্তৃক প্রদত্ত আবেদনের বিনিময়ে, তিনি নথিপত্র গ্রহণের একটি বিজ্ঞপ্তি-প্রাপ্তি প্রদান করেন (ফ্রি ফর্মে লিখিত, দ্বিতীয় অনুলিপিটি সংস্থার কাছে থাকে)।

ডিক্রি শুরুর তারিখ কাজের অসমর্থতার শংসাপত্রের সাথে উল্লিখিত একের সাথে মিলে যায় বা এটি পরবর্তী সময়ে স্থগিত করা যেতে পারে (কেবল মহিলার অনুরোধে এবং তার আবেদনে)। একই সময়ে, ডিক্রি নিজেই পরবর্তী তারিখের জন্য স্থগিত করা হবে না, তবে হ্রাস পাবে, কারণ অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত তারিখের পরে এটি শেষ হবে না।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জারি করা হয় সরকারী লেটারহেডে, জুন 29, 2011 নং 624n স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। এটি কঠোর প্রতিবেদনের একটি দলিল এবং এর একটি অনন্য নম্বর রয়েছে। ফর্মটির প্রথম অংশটি সম্পূর্ণ হয় চিকিত্সা প্রতিষ্ঠান, দ্বিতীয় (প্রসূতি সুবিধার গণনার জন্য) - নিয়োগকর্তা মহিলা।

অসুস্থ ছুটি পূরণের জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা (চিকিত্সক এবং নিয়োগকারী উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করুন):

• কোষগুলি বড় আকারের মুদ্রিত রাশিয়ান অক্ষর এবং সংখ্যা দিয়ে পূর্ণ হয়, যা ঘরের বাইরে যাওয়া উচিত নয়।
• আপনি একটি প্রিন্টারে লিখতে বা হাতে একটি কালো জেল, ফোয়ারা কলম, বা অন্য কলম (বলপয়েন্ট নয়) দিয়ে হাতে লিখতে পারেন।
• যে কোনও ব্লট, ধর্মঘট এবং ত্রুটিগুলি নিষিদ্ধ। এমনকি একটি ক্রসিংয়ের পরেও, আপনাকে ফর্মটি পরিবর্তন করতে হবে এবং নতুনভাবে সমস্ত কিছু নতুন করে লিখতে হবে।
• নিয়োগকারী সংস্থার নাম পুরো বা সংক্ষিপ্ত আকারে লেখা যেতে পারে (যদি এমন কোনও ফর্ম নির্বাচনী নথি দ্বারা সরবরাহ করা হয়)।
• যদি শিলালিপি (সংস্থার নাম, ডাক্তারের নাম, ইত্যাদি) লাইনে ফিট না করে তবে এটি কেবল সর্বশেষ কক্ষে ব্যাহত হয়।

নিয়োগকর্তা অবশ্যই সাবধানতার সাথে যাচাই করুনঅসুস্থ ছুটি পূরণের সঠিকতা, কারণ এফএসএস কোনও ভুলভাবে ভরাট নথি গ্রহণ করতে পারে না। সঠিকভাবে এবং শেষ পর্যন্ত অসুস্থ ছুটি বিআইআরের সুবিধার জন্য গণনা করার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

• যদি কোনও ত্রুটি পাওয়া যায় তবে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রটি সেই মহিলাকে ফিরিয়ে দেওয়া হয়, যাকে অবশ্যই নতুন দস্তাবেজের জন্য চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানে পুনরায় আবেদন করতে হবে।
• বীমাকৃত প্রতিষ্ঠানের ভুল নামটিকে ভুল হিসাবে বিবেচনা করা হয় না, কারণ এফএসএস এটির রেজিস্ট্রেশন নম্বর দিয়ে সনাক্ত করতে পারে।

প্রসূতি ছুটির জন্য আবেদন

প্রসূতি ছুটি শুরু করার মূল কারণ অ্যাপ্লিকেশন। এটি নিখরচায় লিখিত এবং নিয়োগকর্তার সাথে নিবন্ধিত। অনুমোদিত আবেদনপত্র নেই। কিছু তথ্য অগত্যা নথিতে নির্দেশিত হতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:

• প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনীয়তা, মাথার পুরো নাম।
• সংক্ষিপ্ত বিবরণ ছাড়াই কর্মচারীর পুরো নাম (আপনি অবস্থানটিও নির্দেশ করতে পারেন)।
• পরিচয় নথির বিশদ।
• নিবন্ধকরণ এবং বাসস্থান স্থানের তথ্য।
• দয়া করে বিআর-তে ছুটি দিন।
• গর্ভাবস্থার প্রথম দিকে নিবন্ধন করার সময় দয়া করে মাতৃত্বকালীন ভাতা এবং একচেটিয়া অর্থ প্রদান করুন (alচ্ছিক)।
• সুবিধাগুলি প্রাপ্তির কাঙ্ক্ষিত পদ্ধতি, কার্ডের বিশদ।
• বিআর অনুসারে অসুস্থ ছুটির সংখ্যা ও তারিখ
• কর্মচারীর স্বাক্ষর, উপাধি এবং আবেদন পূরণের তারিখ।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা কোনও মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ভাতা দেওয়ার জন্য ভিত্তি। এই ক্ষেত্রে, প্রায়শই একটি সম্মিলিত আবেদন পূরণ করা হয় - উভয় ছুটির জন্য এবং এর জন্য অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য।

মাতৃত্বকালীন ছুটির আদেশ

কর্মক্ষেত্রে মহিলার কাছ থেকে আবেদন এবং অসুস্থ ছুটি পাওয়ার পরে, এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ ফর্ম করে মাতৃত্বকালীন ছুটির আদেশ... নথির ফর্মটি আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত নয়; একটি ভিত্তি হিসাবে, আপনি নিতে পারেন ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -6 বা আপনার নিজস্ব বিকাশ।

আদেশে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• বীমাকৃত প্রতিষ্ঠানের নাম;
• নথির তারিখ এবং সংখ্যা;
• কর্মচারীর পুরো নাম, কর্মীদের নম্বর, তার অবস্থানের শিরোনাম এবং কাঠামোগত ইউনিট;
• ছুটির ধরণ (গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য);
• একটি ডিক্রি দেওয়ার জন্য ভিত্তি;
• অবকাশের শুরু এবং শেষ তারিখ, তার সময়কাল;
• সংগঠনের প্রধানের পুরো নাম, তার স্বাক্ষর।

কর্মচারী অর্ডার সঙ্গে পরিচিত হয় ব্যর্থ ছাড়া, স্বাক্ষর এবং তারিখ স্ট্যাম্প। আদর্শভাবে, তাকে নথির একটি অনুলিপি সরবরাহ করা হয়। এর পরে, আদেশে বলা হয়েছে যে তাকে কর্মীর ব্যক্তিগত ফাইলে পাঠানো হয়েছে।

আদেশের ভিত্তিতে, ডিক্রি সংক্রান্ত ডেটা কর্মীর ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ করা হয় (ফর্ম নং টি -2)। বিআইআর অনুসারে কোনও মহিলা ছুটিতে আছেন এই বিষয়টি টাইমশিটে প্রতিফলিত হয় (ফর্ম নং টি -12 বা প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত অন্য কোনও)।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কীভাবে প্রদান করা হয়

বিআইআর অবকাশ প্রথম থেকে শেষ দিন পর্যন্ত পুরো অর্থ প্রদান করা হয়। সুবিধার তালিকাভুক্ত একটি একক সমষ্টিগত অর্থ পুরো সময়ের জন্য একজন মহিলার ব্যয়ে ense

মাতৃত্বকালীন ছুটির বেতন গণনা করার প্রধান মানদণ্ড:

1. ডিক্রিটির প্রতিটি পুরো মাসের জন্য, একজন মহিলা গত দুই ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার গড় মাসিক উপার্জনের 100% এর সমান পরিমাণে অধিকারী হবেন (২৯ শে ডিসেম্বর, ২০০ of এর আইন নং ২৫৫-এফজেডের ধারা ১১)।
2. খুব কম বা কোনও উপার্জন না করার পাশাপাশি 6 মাস পর্যন্ত সংস্থায় কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। বর্তমান ন্যূনতম মজুরি (ন্যূনতম মজুরি) এ গণনা এবং অর্থ প্রদান করা হয়। ফেব্রুয়ারি 1, 2018 সাল থেকে, সর্বনিম্ন মজুরি 9,489 রুবেল, তবে, বর্ধিত আঞ্চলিক সহগ এই সংখ্যাটিতে প্রয়োগ করা হয়।
3. প্রদানের সর্বাধিক পরিমাণ বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য বেসগুলি ব্যবহার করে নিয়ন্ত্রিত হয়। তাদের মানগুলি নির্দিষ্ট বছরের জন্য কর্মচারীর আয়ের সাথে তুলনা করা হয়।

যদি এমন বেশ কয়েকটি নিয়োগকর্তা থাকেন যাদের জন্য একজন মহিলা দুই বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছেন, ডিক্রিটি দেওয়া হবে তাদের প্রত্যেকেই... একই সময়ে, বাচ্চার যত্নের জন্য অর্থ প্রদান কেবলমাত্র নীতিধারীর একজনের সাথেই জারি করা যেতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি কেবল তখনই দেওয়া হয় যদি অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় ছয় মাসের বেশি পরে না ডিক্রি শেষ হওয়ার পরে। অন্যথায়, মহিলাকে আদালতে বিআইআর সুবিধার জন্য তার যোগ্যতা প্রমাণের প্রয়োজন হতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা

মাতৃত্বকালীন ছুটি ভাতার গণনা অ্যাকাউন্টিং বাহিত হয় এন্টারপ্রাইজগুলি (বা এফএসএসের কর্মচারীরা, যদি এই অঞ্চলে একটি পাইলট প্রকল্প থাকে "সরাসরি অর্থ প্রদান") প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে। এটি নিম্নলিখিত ডেটা আমলে নেয়:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগের দুটি ক্যালেন্ডারের বছরে একজন মহিলার মোট উপার্জন। যাদের প্রসূতি ছুটি 2018, 2016 এবং 2017 এ শুরু হবে তাদের জন্য গণনা করা হবে।
• বিলিং সময়কালের দৈর্ঘ্য (২০১ 2016-২০১7 - 1৩১ দিন)।
• অসুস্থ ছুটি, পিতামাতার ছুটি ইত্যাদির কারণে বিলিং পিরিয়ড থেকে দিনের "নামানো" সংখ্যা

মাতৃত্বকালীন ছুটি নিম্নলিখিত ক্রমানুসারে গণনা করা হয়:

• বিলিং পিরিয়ডের দিনগুলির সঠিক সংখ্যা গণনা করা হয় ("অফ-অর্ডার" সময়ের ব্যবধানগুলি 731 থেকে বিয়োগ করা হয়);
• গড় দৈনিক উপার্জন পাওয়া যায় (দুই বছরের জন্য মোট আয় আগের অনুচ্ছেদে গণনা করা দিনের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত);
• একক অঙ্কের পেমেন্টের আকারটি পাওয়া যায় (গড় দৈনিক উপার্জন মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলি দ্বারা গুণিত হয় যা অসুস্থ ছুটি থেকে নেওয়া হয়)।

ভাতার পরিমাণ অবশ্যই নির্দিষ্ট সীমাতে থাকা উচিত। 2018 সালে অবকাশের 140 দিনের জন্য সর্বনিম্ন মাতৃত্বকালীন ভাতা 6 615.65
ঘষা. (প্রতিটি পুরো মাসের জন্য আরউব 9,489 এর হারে), সর্বাধিক - 282,106.70 রুবেল।

এফএসএস অনলাইন ক্যালকুলেটর

এফএসএস ওয়েবসাইটে একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর গণনার সুবিধার্থে এবং প্রসূতি ছুটিতে যাওয়ার পরে কোনও মহিলার যে পরিমাণ পরিমাণ গণনা করতে পারে তা প্রাথমিক গণনা করতে সহায়তা করবে। এটি মাতৃত্বকালীন ছুটির গণনা করার জন্য উপরের পদ্ধতির উপর ভিত্তি করে তৈরি। এন্টারপ্রাইজে এবং এফএসএসে অ্যাকাউন্টেন্টের ভাতার পরিমাণটি এইভাবে বিবেচনা করা হয়।

আপনার সাবধানে কলামগুলি পূরণ করতে হবে:

• অক্ষমতার ধরণ (গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন)।
• অসুস্থ ছুটিতে নির্দেশিত কাজের জন্য অসমর্থতার সময়কালের তারিখগুলি প্রবেশ করান।
• কোনও মহিলা যদি গত দুই বিলিং বছর ধরে পিতামাতার ছুটিতে থাকে তবে তিনি বিলিং বছরগুলি প্রতিস্থাপন করতে পারেন।
• "গণনার শর্তাদি" এ 2016-2017 এর উপার্জনের পরিমাণ দিন। (বা অন্যান্য বিলিং সময়কাল), গণনা থেকে বাদ দেওয়া দিনের সংখ্যা, সাবধানে বাক্সগুলিকে টিক দিন।
• এই সংস্থায় কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসের বেশি না হলে আপনি "কাজের অভিজ্ঞতা" কলামটিতে মনোযোগ দিতে পারেন।

প্রসূতি ছুটির জন্য অর্থ প্রদান

ডিক্রি প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় সামাজিক বীমা তহবিল (এফএসএস) থেকে... সাধারণভাবে, প্রক্রিয়াটি নিম্নলিখিত ক্রমটিতে ঘটে:

• মহিলা নিয়োগকর্তাকে একটি বিবৃতি লেখেন ডিক্রি এবং বেনিফিট নিয়োগ উপর।
• ছুটির প্রদান ও প্রসূতি সুবিধার গণনার বিষয়ে কাজের জায়গায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার শর্ত general সাধারণভাবে 10 ক্যালেন্ডার দিন.
• অর্থ স্থানান্তরের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা বরাদ্দ করা হয়। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তহবিল স্থানান্তর করতে হবে বেতন প্রদানের প্রথম দিনেই অন্যান্য কর্মচারীদের পারিশ্রমিক সহ।
• নিয়োগকর্তা (পলিসিধারক) প্রাথমিকভাবে অর্থ প্রদান করেন তাদের নিজস্ব তহবিল থেকে, এবং কেবল তখনই এফএসএস তাকে প্রদেয় বীমা প্রিমিয়ামগুলি হ্রাস করে এবং / অথবা ক্ষতিপূরণ প্রদানের মাধ্যমে তাকে অর্থ প্রদান করে।
• রাশিয়ান ফেডারেশনের কয়েকটি উপাদান সত্ত্বে, যেখানে সরাসরি অর্থপ্রদান প্রকল্প কার্যকর হয়, কোনও মহিলার ছুটি সরাসরি এফএসএসের আঞ্চলিক সংস্থা থেকে প্রদান করা হয় (যদিও ডিক্রিের জন্য আবেদনটি নিয়োগকর্তাকে যেভাবেই লেখা হয়, তার গণনা এবং প্রদান সামাজিক বীমা কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয়)। একই সাথে, এফএসএসের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে মাসের 26 তারিখের আগেডিক্রি জন্য আবেদন অনুসরণ

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, আপনি এককালীন বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে পারেন, যা মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রাথমিক নিবন্ধের পরে জারি করা হয়। 2018 এর আকার 628.47 রুবেল। এই পরিমাণ পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিক থেকে নিয়োগকর্তাকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে এবং সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে হবে।

উপসংহার

মাতৃত্বকালীন ছুটি (মাতৃত্বকালীন ছুটি) হয় শ্রমিক, ছাত্র এবং কর্মচারীমহিলা। এর সময়সীমা থেকে শুরু করে 140-214 দিন... একটি সাধারণ পরিস্থিতিতে প্রসূতি ছুটিতে 30 সপ্তাহ গর্ভাবস্থা এটি করার জন্য, অ্যান্টিয়েটাল ক্লিনিকে আপনাকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করতে হবে, এটি নিয়োগকর্তাকে (শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের কাছে, পরিষেবার জায়গায়) সরবরাহ করতে হবে এবং ছুটির আবেদন লিখতে হবে।

মাতৃত্বকালীন সময়ের পরিমাণ প্রদান করা হয় গড় মাসিক আয়ের 100% মহিলা। পেমেন্ট স্থানান্তরিত হয় একবার বিআইআরে পুরো অবকাশকালীন সময়ের জন্য মহিলা ব্যয়ে। মাতৃত্বকালীন ভাতা সেই মহিলা কর্মীদের দেওয়া হয় যার জন্য নিয়োগকর্তা বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করেন।

23.08.2019

আধুনিক পরিবারগুলি ক্রমশ শিশুদের জন্মের মধ্যে দীর্ঘ বিরতি না নেওয়ার চেষ্টা করছে।

শিশুর জন্য অপেক্ষা করা একটি দুর্দান্ত সময়, তবে একজন মা কাজের ক্ষেত্রে তার অবস্থান এবং উপাদানগত সহায়তা সম্পর্কে প্রশ্ন এবং উদ্বেগ থাকতে পারে।

প্রথমটি না রেখে কীভাবে একটি নতুন ডিক্রি জারি করবেন, প্রসূতি সুবিধাগুলি প্রদান করা হবে, আগের ছুটি দ্বিতীয়টির সাথে অর্থ প্রদানের পরিমাণকে প্রভাবিত করবে?

আমি যদি প্রসূতি ছুটিতে গর্ভবতী হয়ে যাই?

প্রসূতি ছুটি, এক সন্তানের পিতামাতার ছুটিতে থাকা অবস্থায়, যদি গর্ভবতী হয়, তবে সে অন্য সন্তানের সাথে একটি নতুন ডিক্রি জারি করতে পারে। 30 সপ্তাহ থেকে শ্রমিকদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি সরবরাহ করা হয়, বেকারদের জন্য কেবল 1.5 বা 3 বছর পর্যন্ত যত্ন নেওয়া যায়।

গুরুত্বপূর্ণ! যে, সমস্ত মহিলার প্রয়োজনীয় সমস্ত পরিমাণ পরিশোধের সাথে প্রথমটি না রেখে এক ডিক্রি থেকে তাত্ক্ষণিকভাবে দ্বিতীয়টিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে, 2019 এর উদাহরণ নীচে দেওয়া হয়েছে।

আইনী দৃষ্টিকোণ থেকে, ডিক্রিটি একটি মায়ের জীবনে বহু-পর্যায়ের সময়কাল।

এটি সাধারণত 3 টি পর্যায়ে বিভক্ত:

• 1.5 থেকে 3 বছর পর্যন্ত যত্ন নেওয়া।

প্রথম পর্যায়টি বিভিন্ন হতে পারে, গর্ভাবস্থার কোর্সের উপর নির্ভর করে, জন্ম নেওয়া বাচ্চার সংখ্যা এবং আবাসের অঞ্চলে।

• একটি সাধারণ গর্ভাবস্থা সঙ্গে 140 দিন;
• একাধিক গর্ভাবস্থার জন্য 156 দিন;
• 194 দিন যদি প্রসবের সময় জটিলতা দেখা দেয়;
• কোনও শিশু গৃহীত হলে 70 দিন এবং একাধিক শিশু গৃহীত হলে 110 দিন adopted

কর্মক্ষেত্রে দ্বিতীয় সন্তানের জন্য অর্থ প্রদানগুলি কী কী?

মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়ার পরে একজন মহিলার যে পেমেন্টের অধিকার রয়েছে তার তালিকা তার অফিসিয়াল চাকরি আছে কিনা তার উপর নির্ভর করে।

নিযুক্তরা বেকারদের চেয়ে বেশি অর্থ এবং সুবিধা পাবে।

অর্থ প্রদানের পরিমাণ নিযুক্ত হওয়া প্রকৃত উপার্জনের উপর নির্ভর করবে, বেকার সুবিধাগুলি সর্বনিম্ন পরিমাণে প্রদান করা হবে।

কিভাবে দ্বিতীয় অসুস্থ ছুটি শ্রমিকদের দেওয়া হবে?

যে কোনও প্রসূতি পেমেন্ট বাস্তবায়নের জন্য, ফেডারেল আইন নং 255 তৈরি করা হয়েছে। কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র গণনা করার বিশেষ ক্ষেত্রে এটি সমস্ত অ্যালগরিদমকে বর্ণনা করে।

2019 এর জন্য শ্রমজীবী \u200b\u200bমহিলার ডিক্রি ছেড়ে দেওয়ার সময় অর্থ প্রদানের তালিকা:

• - গড় উপার্জনের 100%, তবে 51,919 রুবেলের চেয়ে কম নয়। এবং 301,095.20 রুবেল এর বেশি নয়;
• গর্ভাবস্থার প্রথম পর্যায়ে (12 সপ্তাহ পর্যন্ত) নিবন্ধনের জন্য - 1 ফেব্রুয়ারি, 655.49 রুবেল থেকে;
• একটি শিশুর জন্মের জন্য এককালীন অর্থ প্রদান, 1 ফেব্রুয়ারির মান মাপ 17,479.73 রুবেল
• 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত দ্বিতীয় শিশুর জন্য - গড় উপার্জনের 40%, তবে 6,554.89 রুবেলের চেয়ে কম নয়। এবং 26,152.27 রুবেল এর বেশি নয়;
• দ্বিতীয় সন্তানের জন্য প্রসূতি মূলধন - 512,000 রুবেল;
• - পরিমাণটি স্থির এবং আয় বা আবাসের অঞ্চলে নির্ভর করে না এবং এটি 50 রুবেল।

যদি অঞ্চলটিতে কোনও গুণক সহগ সরবরাহ করা হয় তবে আবাসিক অঞ্চলে আঞ্চলিক সহগের আকারের মাধ্যমে পেমেন্টগুলি বাড়ানো হয়।

এক ডিক্রি থেকে অন্য আদেশে চলে যাওয়ার সময়, কাজ না করেই, প্রসূতি ভাতা গণনা করা হবে গড় উপার্জন থেকে যার জন্য প্রথম জন্ম ভাতা গণনা করা হয়েছিল।

এক সন্তানের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন এবং তার জন্য 1.5 মাস পর্যন্ত মাসিক প্রদান গ্রহণ করা, একজন মহিলার দ্বিতীয়টির সাথে প্রসূতি ছুটি নেওয়ার সময় এটি হারাতে পারে। একই সময়ে, দুটি বেনিফিট প্রদান করা হয় না, তাই একজন মহিলাকে তার কী গ্রহণ করতে চান তা চয়ন করতে হবে - অসুস্থভাবে তার দ্বিতীয় সন্তানের সাথে বেতন দেওয়া বা প্রথমটির জন্য অর্থ প্রদান করা।

অসুস্থ ছুটি 100%, এবং নার্সিংয়ের জন্য কেবল 40% হওয়ায় সাধারণত, পছন্দটি প্রথম বিকল্পে আসে।

কীভাবে আপনার প্রথম সন্তানের প্রসূতি যত্ন হারাবেন না?

ডিক্রি থেকে ডিক্রি পাস করা, এটি একটি কৌশল জন্য যেতে অনুমতি দেওয়া হয়।

অফিসিয়ালভাবে নিযুক্ত পরিবারের কোনও সদস্যের জন্য প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে পারেন।

একই সময়ে, কোনও আত্মীয় খণ্ডকালীন কাজের পরিবর্তনে আবেদন লিখে কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।

এই জাতীয় ব্যক্তি একটি প্রাপ্ত বয়স্ক বড় শিশু, বা দাদা, চাচা বা খালা হতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, বেনিফিটের পরিমাণ পরিবর্তন হবে, এটি যার সাথে পুনরায় নিবন্ধকরণ হবে তার আয়ের 40% এর সমান হবে।

একই সময়ে, গর্ভবতী মা শান্তভাবে গর্ভাবস্থা এবং পরবর্তী প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি নেন এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান।

মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে, যে মহিলার জন্ম দিয়েছেন তিনি দ্বিতীয় সন্তানের যত্ন নিতে পারবেন এবং এর জন্য একটি মাসিক অর্থ প্রদান করতে পারবেন। প্রথম সন্তানের হিসাবে, আপনি কোনও আত্মীয়ের কাছে তার যত্ন নেওয়া ছেড়ে দিতে পারেন বা তার মায়ের কাছে পুনরায় নিবন্ধন করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ! একজন মহিলা দুই সন্তানের সাথে ছুটিতে থাকতে পারেন এবং উভয়ের জন্য যত্ন ভাতা পেতে পারেন।

বেকাররা কী পাবে?

যদি কোনও মহিলার চাকরি না হয় তবে তিনি যখন এক ডিক্রি থেকে অন্য আদেশে স্থানান্তরিত হন তখন তাকে প্রসূতি সুবিধা দেওয়া হবে না।

যদি একই সময়ে তিনি একজন ছাত্র-ছাত্রী হন, তবে হাসপাতাল ছেড়ে যাওয়ার পরে তার অর্থ প্রদান স্থির হয়ে যাবে। বর্তমানে এটি 9489 রুবেলের পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হচ্ছে, এই পরিমাণেই 2019 এর জন্য সর্বনিম্ন মজুরি নির্ধারণ করা হয়েছে।

নতুন গর্ভধারণের জন্য যোগ্য হতে পারে এমন প্রথম অর্থ প্রদান শিশুর জন্মের পরে শুরু হবে:

• জন্মের সময় এক সময় - 1 ফেব্রুয়ারি, 2019 থেকে 17,479.73 রুবেল;
• ন্যূনতম পরিমাণ 6,554.89 রুবেল 1.5 বছরের কম বয়সী দ্বিতীয় সন্তানের যত্নের জন্য মাসিক অর্থ প্রদান;
• মাতৃ রাজধানী;
• 50 রুবেলের পরিমাণ 1.5 থেকে 3 বছর পর্যন্ত ভাতা।

প্রসূতি ভাতার গণনা

নিয়োগকর্তারা মাতৃত্বকালীন সুবিধাগুলি গণনার জন্য যে মূল বিষয়গুলি ব্যবহার করেন:

1. গণনার জন্য, আগের 2 বছরের জন্য আয় নেওয়া হয়।
2. কোনও মহিলার বেনিফিট গণনার জন্য সময়কাল প্রতিস্থাপনের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
3. গণনায় প্রথম সন্তান এবং অসুস্থ ছুটির সাথে প্রসূতি ছুটির সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।

সাধারণ গণনা সূত্রটি দেখতে এইরকম:

সুবিধা \u003d 2 বছরের জন্য আয় / (731 - বাদ দিনগুলি) * 140

সাধারণ নিয়ম হিসাবে, গত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য আয়কে বিবেচনা করা হয়, তবে এই সময়ের মধ্যে মহিলা কাজ করে না এবং প্রথমটির সাথে প্রসূতি ছুটিতে থাকে।

যে মহিলারা নিয়মিত প্রসূতিতে যান প্রথম থেকে কাজ না করে কী করতে ছেড়ে যেতে পারেন:

1. ডিক্রিটি বাদ দেওয়া দিনগুলিকে বোঝায় তাই বিলিংয়ের সময়কালের মোট সংখ্যা থেকে এই জাতীয় দিনগুলি বিয়োগ করা যেতে পারে।
2. বিলিং পিরিয়ডে প্রসূতি পাতার উপস্থিতি আপনাকে পূর্বেরগুলিতে ব্যয় করতে দেয়।

গুরুত্বপূর্ণ! কর্মচারী এই বিকল্পগুলির মধ্যে যে কোনও একটি চয়ন করতে পারেন, যা বস্তুগত দিক থেকে তার জন্য আরও উপকারী হবে।

যদি মহিলাটি পুরো বিলিংয়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে না থেকে থাকে তবে গণনা থেকে দিন বাদে বছরের পরিবর্তনের চেয়ে বেশি উপকারী হতে পারে। যদি অ্যাকাউন্টিংয়ের উভয় বছরই প্রসূতি ছুটিতে পড়ে, তবে কোনও আসল উপার্জন নেই বলে বাধ্যতামূলক প্রতিস্থাপন করা হয়।

এই বিষয়গুলির একটি ব্যাখ্যা নীচের উদাহরণগুলিতে দেওয়া হয়েছে।

2019 এর উদাহরণ

উদাহরণ 1 বছর পরিবর্তন না করে

মহিলা 1 জুন, 2018, 2017 পুরোপুরি কাজ করার পরে তার প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে আছেন।

দ্বিতীয় ডিক্রিটির শুরুটা 2019 এ আসে।

2016 সালে, 450,000 আয় হয়েছিল, 2017 - 600,000, জানুয়ারী থেকে মে 2018 পর্যন্ত, 650,000 আয় হয়েছিল।

অর্থ প্রদান:

আনুমানিক বছরগুলি - 2017 এবং 2018. 2018 সালে প্রথম সন্তানের সাথে একটি ডিক্রি ছিল, তাই এটি গর্ভবতী মহিলার পক্ষে উপকারী হলে এটি প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। বছরটি পরিবর্তন করা দরকার কিনা তা বোঝার জন্য আপনার গর্ভধারণ এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটির পরিমাণ দুটি উপায়ে গণনা করা উচিত:

1. আয়ের মাধ্যমে 2017 এবং 2018: বেনিফিট \u003d (600,000 + 200,000) / (731 - 214 দিনের ডিক্রি) * 140 \u003d 216634।
2. প্রতিস্থাপন করার সময় 2016 এবং 2017 সালে আয়ের দ্বারা: সুবিধা \u003d (450,000 + 600,000) / 731 \u003d 201094।

আপনি গণনা থেকে দেখতে পাচ্ছেন, আপনি যখন বিলিংয়ের সময়কাল পরিবর্তন করেন, তখন অসুস্থ ছুটি প্রদানের পরিমাণ কম হয়ে যায়, তাই আপনাকে বছর পরিবর্তনের জন্য কোনও আবেদন লেখার দরকার নেই। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে প্রকৃত পরিমাণে মাতৃত্বকালীন পেমেন্ট গণনা করা ভাল।

পিরিয়ড রিপ্লেসমেন্ট সহ উদাহরণ 2

2019 সালে, তিনি দ্বিতীয় গর্ভাবস্থার অসুস্থ ছুটিতে প্রথম ডিক্রি ছেড়ে দেন।

2015-এর জন্য আয় - 540,000, 2016 - 580,000, জানুয়ারি থেকে আগস্ট 2017 - 200,000 পর্যন্ত সময়ের জন্য।

অর্থ প্রদান:

মাতৃত্বকালীন ছুটি অবিলম্বে 2 বছরের জন্য পড়বে - আংশিক 2017 এবং পুরো 2018 2018 আমার কি 2017 থেকে 2015 পরিবর্তন করার দরকার আছে?

1. আয় ভাতা 2016 এবং 2017 \u003d (580,000 + 200,000) / (731 - 122) * 140 \u003d 179,310।
2. ইনকাম বেনিফিট 2015 এবং 2016 \u003d (540,000 + 580,000) / 730 * 140 \u003d 214,794।

বছরের পরিবর্তনের সাথে সাথে অসুস্থ ছুটির প্রদানের পরিমাণ আরও বড় হতে শুরু করে, তাই গর্ভবতী মহিলাকে গণনার সময়কাল পরিবর্তন করতে কাজ করার জন্য একটি বিবৃতি লিখতে হবে।

এটি দ্রুত এবং বিনামূল্যে!