मातृत्व को सही तरीके से कैसे छोड़ें। मातृत्व अवकाश: कैसे गणना करें, व्यवस्थित करें और भुगतान मातृत्व अवकाश समाप्त करें

मेरे पास "PerServik-व्यावहारिक" 14.2 पत्रिका से संरक्षित लेख है। शायद लंबा लेख काम करेगा, लेकिन पढ़ने के लिए और कुछ रास्ता मिल सकता है:

"क्या होगा यदि चाइल्डकेयर छुट्टी के अंत में किंडरगार्टन में किसी कर्मचारी के बच्चे को कोई जगह नहीं दी गई थी? अगर वह खारिज नहीं करना चाहती है तो श्रम संबंधों को कैसे रखा जाए, काम पर रहना चाहता है?
इस तरह के मामले के लिए सबसे पारंपरिक तरीका अपने आवेदन के लिए वेतन के बिना एक महिला छुट्टी प्रदान करना है। जब आप बगीचे में एक बच्चे की व्यवस्था करने का प्रबंधन करते हैं, तो कार्यकर्ता वेतन वेतन के बिना अपनी छुट्टियों को बाधित कर देगा और काम पर जाएगा।
सच है, इस विकल्प को पसंद नहीं है, और कई ने श्रमिकों को चलने के लिए बर्खास्तगी के खतरे में, अपनी इच्छा पर बर्खास्तगी की घोषणा लिखने के लिए मजबूर किया है, अगर कोई महिला बच्चे को संलग्न नहीं कर सकती है और अंत में काम नहीं करेगी बाल देखभाल की छुट्टी।
अपनी खुद की बर्खास्तगी के लिए जबरदस्ती अवैध रूप से और अदालत में चुनौती दी जा सकती है। यदि ड्राइविंग के लिए एक महिला कार्यकर्ता को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो वह उन्हें अदालत में भी चुनौती दे सकती है। लेकिन फिर यह ज्ञात नहीं है कि अदालत अनुपस्थिति के कारण को मानती है (निर्धारित अवधि में किंडरगार्टन में किसी बच्चे के लिए एक बच्चे को एक बच्चे को जमा करने में विफलता) या नहीं। यहां हम अनुमानित श्रेणी से निपट रहे हैं। विश्वास करने के लिए, कानून के मंत्रियों के बीच अक्सर, आपको यह राय सुननी होगी कि इस तरह के एक कारण वैध हैं और नियोक्ता को एक ऐसी महिला को खारिज करने का अधिकार है जो बच्चे तीन साल की उम्र में काम पर नहीं गया था।
अक्सर, जो महिलाएं विचाराधीन स्थिति में गिर गई हैं वे निरंतर काम की संभावना के लिए पूछ रहे हैं, लेकिन बहुत अपूर्ण कामकाजी समय की शर्तों के तहत।
हमने विशेष रूप से नियोक्ता को एक ऐसी महिला को खारिज करने के प्रयासों से चेतावनी दी थी जिसने अंशकालिक कार्य स्थापित करने के बारे में एक बयान दायर किया था।
कला के अनुसार, याद रखें। 93 टीके आरएफ नियोक्ता माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अपूर्ण कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसमें चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (अठारह वर्ष से कम उम्र के बच्चे-विकलांग बच्चे) ।
तो अगर एक कार्यकर्ता ने अपूर्ण कार्य समय के लिए एक आवेदन लिखा, तो कला के अनुसार। 93 टीके आरएफ दिशानिर्देश इस तरह के समय स्थापित करने के लिए बाध्य है। अगर मैंने स्थापित नहीं किया, तो मैं सहमत नहीं था, और तीन साल के बच्चे के निष्पादन के बाद, एक महिला काम पर नहीं जाती है, हम आपको प्रोग्राम के लिए खारिज करने की सलाह नहीं देते हैं। निश्चित रूप से ऐसी स्थिति में अदालत अपनी तरफ बढ़ेगी।
कानून की अपूर्णता वह कला है। 93 टीके आरएफ पर्याप्त नहीं है। यह इससे समझ में नहीं आता है, एक महिला को अंशकालिक के लिए क्या सीमा मिल सकती है। अगर वह सप्ताह में एक घंटा अपने अंशकालिक स्थापित करने के लिए कहती है, और नियोक्ता इस तरह के शेड्यूल के अनुरूप नहीं है, तो कैसे होना चाहिए? कानून वास्तविक अभ्यास के मुद्दों का जवाब नहीं देता है।
जब तक कला में संशोधन नहीं किए जाते हैं। 93 टीके आरएफ, हम एक महिला को उस चार्ट को प्रतिबंधित करने की सलाह नहीं देते हैं जो वह पूछता है। एक आपसी कार्य अनुसूची पर बातचीत करने का प्रयास करें।
तो, एक कार्यकर्ता के साथ श्रम संबंधों को संरक्षित करने का दूसरा विकल्प अंशकालिक कार्य स्थापित करना है। उदाहरण के लिए, एक महिला उस दिन काम कर सकती है जब उसके पति या उसके माता-पिता के पास एक दिन की छुट्टी हो जाती है और वे एक बच्चे के साथ बैठ सकते हैं। या वह सुबह एक नानी किराए पर ले सकती है और इस समय काम कर सकती है। हम टिप्पणी के साथ, हमारे मामले के लिए अपूर्ण कार्य समय स्थापित करने के लिए एक अनुमानित चरण-दर-चरण प्रक्रिया देते हैं (...)
कला के अनुसार। 93 टीके आरएफ नियोक्ता माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) के अनुरोध पर अंशकालिक (शिफ्ट) या अधूरा कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, जिसमें चौदह वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं (अठारह वर्ष में एक विकलांग बच्चा), फिर बच्चे के दिन एक अधूरा काम करने के लिए एक पिता हो सकता है, और तब मां चाइल्डकेयर छुट्टी के अंत में काम पर लौट सकती है। यदि परिवार निर्णय लेता है तो यह भी एक तरीका है। सच है, वास्तविक जीवन में, परिवार शायद ही कभी इस तरह के एक निर्णय के लिए आता है, अक्सर एक अंशकालिक महिला से पूछा जाता है।
यदि, एक महिला कर्मचारी के लिए, नियोक्ता के लिए एक अपूर्ण कार्य समय असुविधाजनक है (उदाहरण के लिए, जब इसमें किसी अन्य कर्मचारी को अपनाना शामिल है, और दो कर्मचारियों के बीच इस स्थिति के लिए कर्तव्यों को अलग करना अक्षम या अनुचित है, या मजबूर बदलाव के साथ श्रम समारोह का) एक नियोक्ता एक ऐसी स्थिति में एक महिला अनुवाद की पेशकश कर सकता है जहां अंशकालिक कार्य घंटों की स्थापना नियोक्ता के लिए इतनी हानिकारक नहीं है। अनुवाद दोनों अस्थायी और स्थायी की पेशकश की जा सकती है। हम टिप्पणी के साथ अपूर्ण कार्य समय की एक साथ स्थापना के साथ किसी महिला के अनुवाद के लिए एक अनुमानित चरण-दर-चरण प्रक्रिया देते हैं, जिसमें टिप्पणियों के साथ (...)
निम्नलिखित विकल्प जो सुझाव दिया जा सकता है वह एक महिला को अपनी स्थिति के लिए या किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरित करने के लिए घर पर काम करने के लिए प्रदान करना है। हमें आपको रोकना चाहिए कि इस सवाल का सवाल है कि रोजगार अनुबंध को एक समझौता जारी किया जा सकता है, यह विशेषज्ञों के बीच विवादास्पद है। कुछ मानते हैं कि रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए सामान्य प्रक्रिया में यह अनुमत है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला 72)। दूसरों को विश्वास है कि एक लून्स बनने के लिए, एक विभाजन के रूप में एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, क्योंकि कला के अनुसार। रूसी संघ के 310 टीके "" opomnomniks उन लोगों के रूप में माना जाता है जिन्होंने सामग्री से घर पर काम के प्रदर्शन और नियोक्ता द्वारा आवंटित उपकरणों और तंत्र का उपयोग करके या अपने खर्च पर एसीई द्वारा खरीदे गए उपकरण और तंत्र का उपयोग किया है। " इस स्थिति के समर्थक एक कार्यकर्ता को अंतिम रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए पेश करते हैं और एक नया निष्कर्ष निकालते हैं। लेकिन व्यावहारिक रूप से, एक नियम के रूप में कर्मचारी, इस विकल्प से सहमत नहीं हैं, क्योंकि यह डरता है कि दूसरे रोजगार अनुबंध को बिल्कुल निष्कर्ष नहीं दिया जाएगा। और हम एक कार्यकर्ता को छोड़ने के लिए नहीं बनाएंगे। नतीजतन, इस मामले में जब एक कार्यकर्ता ने होमवर्क पर उसके हस्तांतरण के बारे में एक बयान दायर किया, और इन स्थितियों के लिए नियोक्ता सहमत हो गया, पार्टियां आमतौर पर रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर एक समझौते खींचती हैं (जिसे एक कार्यकर्ता को होमवर्क में अनुवादित किया जाता है )। या, एक कार्यकर्ता के साथ, एक अंशकालिक कार्य समझौते पर एक रोजगार समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है (यह विकल्प विशेष रूप से उपयुक्त है जब नियोक्ता के क्षेत्र में किए गए व्यक्ति की तुलना में घर पर एक अलग काम की पेशकश की जाती है)। मुख्य कार्य के लिए अनुबंध का भाग्य अलग है।

लोगों को शब्दों का इस तरह के संयोजन कहने के लिए उपयोग किया जाता है: "मातृत्व अवकाश पर जाएं।" सामान्य अर्थ में, मातृत्व अवकाश काम से एक अस्थायी छूट है, जो कि बच्चे के जन्म से पहले और बाद में किसी निश्चित समय में श्रमिकों को श्रमिकों को प्रदान की जाती है।

यह क्या है?

मातृत्व अवकाश पाने का अधिकार सभी कामकाजी महिलाओं को प्रदान किया जाता है।

इस संख्या में महिला सैनिक भी शामिल हैं, जिन छात्रों को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई है, साथ ही साथ नागरिक विभागों के रूप में सैन्य विभागों में काम करने वाली महिलाएं भी शामिल हैं।

रूसी संघ के नागरिकों के साथ समान शर्तों पर रूस के एफएसएस की कीमत पर एक प्रसूति छुट्टी प्राप्त करने के लिए, विदेशी नागरिकों की गणना भी की जा सकती है, जो अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से रूस के क्षेत्र में रहती है और यहां काम करती है। एक अपवाद व्यक्तियों को अस्थायी रूप से रूसी भूमि पर रहने की चिंता करता है।

श्रम अनुबंधों पर काम कर रहे बेलारूस, आर्मेनिया, कज़ाखस्तान के नागरिक भी रूस के एफएसएस के खर्च पर रूसी संघ के कानूनों के तहत लाभ प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

बाल देखभाल छुट्टी किसी भी बाधा के बिना एक दूसरे के बाद प्रसूति छुट्टी की निरंतरता है।

मातृत्व अवकाश से संबंधित क्या अवधि और उनके समय क्या हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधि में शामिल हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव की गर्भावस्था और आगे प्रसव के संबंध में विकलांगता की एक निश्चित अवधि है;
• बाल देखभाल छुट्टी एक लंबी अवधि (3 साल की उम्र के बच्चे तक पहुंचने से पहले) विशेषता में कार्य अनुभव और अनुभव को निलंबित किए बिना।

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, श्रमिकों को निम्नलिखित लोगों को श्रमिकों को मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है:

• बच्चे के जन्म के बाद 70 कैलेंडर के दिनों और 70 के बाद (केवल 140 दिन);
• एक बच्चे के जन्म के बाद 70 कैलेंडर के दिनों और 86 के लिए, यदि प्रसव जटिल था (केवल 156 दिन);
• 84 कैलेंडर के दिनों के लिए और 110 बच्चों के जन्म के बाद, यदि गर्भावस्था गुणा और दो या दो से अधिक बच्चों (केवल 1 9 4 दिन) पैदा हुई थी।

प्रसूति छुट्टी अस्पताल के पत्ते के पंजीकरण की तारीख से शुरू होती है।

यदि एक महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती है, तो अस्पताल की चादर केवल गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह को जारी की जाती है। कई गर्भावस्था के साथ, इस प्रमाणपत्र को 28 साल की उम्र में थोड़ा सा छुट्टी दी जा सकती है।

महत्वपूर्ण! समय से पहले प्रसव या सामान्य देरी छुट्टियों की शर्तों को बदलने का आधार नहीं होगा। जटिल प्रसव के कारण 16 दिनों के लिए छुट्टी का विस्तार करने के लिए, विकलांगता की एक अतिरिक्त शीट संकलित करना आवश्यक है, और फिर अतिरिक्त छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखें। साथ ही, यदि प्रसव के दौरान मल्टीप्लोड सेट किए गए थे, तो जन्म से 14 दिन पहले, इस मामले में, बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी की तारीख में जोड़े गए और जोड़े गए।

जब तक वे तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाते, तब तक बच्चे की देखभाल करने के लिए बच्चे की देखभाल की छुट्टी बच्चे को उसकी देखभाल करने के लिए प्रदान की जाती है।

पेमेंट आर्डर

गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान, भविष्य की मां को एक सामाजिक बीमा भत्ता प्राप्त होता है, जो पिछले 2 वर्षों में इसका 100% है, जो अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानून संख्या 255-एफजेड "द्वारा निर्धारित किया जाता है। मातृत्व "

रोजगार अनुबंध पर काम की अवधि केवल भुगतान की मात्रा पर ही प्रभावित होती है, न कि भुगतान के तथ्य पर।

रूसी संघ के कानून के अनुसार एक डिक्री भत्ता रोजगार या सेवा के स्थान पर अपने डिजाइन की स्थिति के तहत भुगतान किया जाता है:

• प्रसवपूर्व काल में - गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह (कई गर्भावस्था के साथ 28 वें सप्ताह में) में महिला परामंत्रण में एक अस्पताल के पत्ते (प्रमाण पत्र) जारी करने के बाद जमा किया जाता है;
• पोस्टपर्टम अवधि में - किसी भी समय एक बीमार छुट्टी की उपस्थिति के साथ डिलीवरी के बाद, लेकिन मातृत्व अवकाश की समयसीमा के छह महीने बाद नहीं।

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के बाद, गर्भावस्था और प्रसव के प्रावधान और लाभ पर निर्णय लिया गया है। अंत में, संगठन में मजदूरी जारी करने के लिए आने वाले दिन पर प्रसूति भत्ता जारी किया जाता है।

2016 में, सिस्टम नहीं बदला गया था जिस पर आकार की गणना की जाती है। गणना पिछले 2 वर्षों में औसत मजदूरी के अनुसार भी की जाती है। मातृत्व भुगतान की मात्रा को प्रभावित करने वाले केवल कुछ मूल्य परिवर्तन के अधीन हैं। इसमे शामिल है:

• न्यूनतम वेतन () का मूल्य, जो राज्य स्तर पर स्थापित है। मातृत्व भुगतान की मात्रा इस मान से नीचे नहीं होनी चाहिए। MROMETA मातृत्व लाभ के न्यूनतम राशि का निर्धारण करता है;
• एफएसएस (सोशल इंश्योरेंस फंड) में बीमा प्रीमियम के संचय के लिए आधार का मूल्य - मातृत्व लाभ के भुगतान की अधिकतम राशि निर्धारित करता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता (बीमार) की एक शीट के लेखांकन के बाद सरल सूत्र द्वारा भुगतान की मात्रा की गणना की जाती है।

गणना का सूत्र:

आकार मैनुअल \u003d औसत वेतन × मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या

औसत वेतन को अनुमानित अवधि के लिए पूरी कमाई को विभाजित करके माना जाता है, जिससे नियोक्ता ने गणना अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या पर बीमा प्रीमियम (तथाकथित "सफेद वेतन") का भुगतान किया था।

मातृत्व अवकाश के प्रावधान की विशेषताएं

• अस्पताल की चादर (गर्भावस्था की विशिष्टताओं के आधार पर, जिसे ऊपर माना जाता था, 140, 156 और 1 9 4 के लिए प्रदान किया जाता है);
• गर्भावस्था की शुरुआती अवधि में महिला परामर्श में पंजीकरण का प्रमाण पत्र - 12 सप्ताह तक (यदि कोई हो);
• नियोक्ता के नाम पर मानक रूप का विवरण;
• पिछले दो वर्षों के रोजगार में आय का प्रमाण पत्र;
• बैंकिंग संगठन में चालू खाते की संख्या, जहां लाभ की राशि अर्जित की जाएगी (एक नियम के रूप में, यह एक बैंक खाता या कार्ड है)।

छुट्टी और बाल देखभाल लाभ बनाने के लिए दस्तावेज:

• पहचान दस्तावेज;
• सत्यापन के लिए बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र (बच्चों) और मूल (ओं) की एक प्रति;
• बैंकिंग संगठन में खाता संख्या, जहां लाभ की राशि अर्जित की जाएगी;
• नियोक्ता के लिए आवेदन।

कामकाजी महिलाएं काम के स्थान पर या सामाजिक बीमा निधि (एफएसएस) को सूचीबद्ध दस्तावेज प्रदान करती हैं, यदि क्षेत्र "प्रत्यक्ष भुगतान" में संक्रमण में संक्रमण में शामिल है।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश दो मुख्य अवधि है जो एक-दूसरे का लगातार पालन करती है। मातृत्व अवकाश के दौरान, रोजगार की महिलाएं जारी की जाएंगी, जिसका आकार उस वेतन के आकार के आनुपातिक है, जो औसत पर होने वाली महिला को क्षीणन करने से पहले प्राप्त किया जाता है।

गर्भावस्था के कारण किसी महिला को "मातृत्व अवकाश" के बारे में सब कुछ सुना गया। हालांकि, यह शब्द काफी वफादार नहीं है, लेकिन वह रोजमर्रा की जिंदगी में इतनी मजबूती से फैली हुई है कि इस छुट्टी का एक और नाम और मुश्किल की कल्पना करें।

जानकारीअवधि "मातृत्व अवकाश" 1 9 18 में डिक्री जारी होने के बाद उठकर, जिसने बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला के अधिकार के अधिकार को सुरक्षित किया। अब आपको उसे फोन करना चाहिए "गर्भावस्था और प्रसव के लिए अवकाश".

यह जोर दिया जाना चाहिए कि सामान्य रूप से रूसी संघ में, श्रम संहिता भिन्न होती है दो प्रकार की छुट्टियांबच्चों के जन्म से संबंधित:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए।

जिसमें हुक्मनामा अक्सर उनमें से सबसे पहले कहा जाता है।

भिन्न गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्पताल (बीर), डिजाइन करने का अधिकार बाल देखभाल अवकाश 3 साल तक, न केवल माँ, बल्कि पिताजी और अन्य परिवार के सदस्यों पर भी कार्यरत होने के लिए बच्चे की देखभाल करने की योजना बना रही है। उदाहरण के लिए, दादा दादी, एक दादा या बच्चे के किसी भी अन्य रिश्तेदार, साथ ही साथ उनके अभिभावक छुट्टी पर जा सकते हैं।

नीबिड की पूरी अवधि के लिए बच्चे की मां के लिए काम करने के लिए, इसका कार्यस्थल बनाए रखा जाता है और स्थिति होती है। इसके अलावा, इस अवधि को न केवल विशेष में कार्य अनुभव में, बल्कि निरंतर कार्य अनुभव में भी गिना जाता है।

आदेश आदेश

आधिकारिक तौर पर कार्य में डिक्री जारी की जाती है, एक वार्षिक भुगतान अवकाश की तरह। अपने बीमार छुट्टी (आमतौर पर या बाद में, कब -), और अन्य परिवार के सदस्यों को जारी करने के बाद कर्मियों विभाग को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं। 10 दिनों के भीतर, कंपनी का प्रबंधन सभी भत्ते की गणना की गणना की जानी चाहिए, साथ ही छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आदेश भी किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्णप्रति बच्चे के डिक्री की सजावट एक नियम के रूप में होती है, जिसके लिए आवेदन करना बच्चों के लाभ प्राप्त करना.

वे केवल उस बच्चे के रिश्तेदार को प्राप्त कर सकते हैं जो प्रसूति छुट्टी पर जाता है। यह अपूर्ण दिन या अपने रोजगार के स्थान पर अधूरे सप्ताह के काम करने का अधिकार भी बनी हुई है। उसी समय, लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं खो गया है।

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश को सजाने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करना होगा:

• बयानजिसे मनमाने ढंग से रूप में लिखा जा सकता है;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ जारी कियाजो गर्भावस्था की अवधि, परिवार के पाठ्यक्रम की विशेषताओं और वितरण की अनुमानित तारीख (केवल मां के लिए) की विशेषताओं को इंगित करता है;
• जन्म प्रमाण पत्र की प्रति एकाधिक जन्म के मामले में बच्चे या सभी बच्चे;
• प्रमाणपत्रयह पुष्टि करते हुए कि दूसरा माता-पिता काम के स्थान पर डिक्री में नहीं गए थे और इस भत्ता के संबंध में नियुक्त किए जाने का दावा नहीं करते हैं (या दस्तावेज़ जो एक या दोनों माता-पिता के बेरोजगार की पुष्टि के रूप में कार्य करता है)।

डिक्री की शर्तें

सामान्य मामले में गर्भावस्था और प्रसव की छुट्टी बराबर होती है 140 दिन (वितरण से 70 दिन पहले और 70 के बाद)। यदि, तो छुट्टी का दूसरा भाग 70 के बजाय 110 दिन है। यदि जटिल प्रसव था, तो दूसरा भाग 70 के बजाय 86 दिन होगा।

इसके साथ हीबाल देखभाल छुट्टी 3 साल तक चल सकती है, लेकिन यह अवधि सख्ती से स्थापित नहीं है। आप पहले काम पर जा सकते हैं - किसी भी समय माता-पिता के लिए सुविधाजनक।

अगर मेरी मां रखी से पहले काम पर जाना चाहती है, तो वह पूरी तरह से सही है। प्रस्तावित रिटर्न की तारीख को इंगित करते हुए उन्हें मुख्य के नाम में प्रवेश करने के बारे में केवल एक बयान लिखना होगा। साथ ही, यह अंशकालिक कार्य या कम कार्य सप्ताह पर काम करना शुरू कर सकता है।

सेवा छुट्टियों का विस्तार करें कई संभावनाएं भी हैं। विशेष रूप से, आप यह कर सकते हैं:

• प्रसव के सामने एक वार्षिक भुगतान छुट्टी अप्रयुक्त लें;
• बिना हिरासत के अवैतनिक छुट्टी में अंत।

देय लाभ

जैसा कि पहले ही नोट किया गया है, डिक्री की पूरी अवधि के लिए बच्चों के लाभ का भुगतान किया जाता है। अनिवार्य सामाजिक बीमा (काम करने के लिए) या राज्य सामाजिक सुरक्षा (गैर-काम करने के लिए)। विशेष रूप से, 2015 में, निम्नलिखित प्रकार के डिक्री भुगतान संघीय बजट से भुगतान किए जाते हैं:

• प्रारंभिक गर्भावस्था (पहले) में महिला परामर्श के साथ पंजीकरण के लिए एक बार भत्ता - 543.67 रूबल;
• एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान - 14497.80 रूबल;
• (केवल काम के लिए) - राशि में औसत कमाई का 100% अस्पताल के माध्यम से विकलांगता की अवधि के प्रत्येक दिन के लिए।

महत्वपूर्णयह ध्यान में रखना चाहिए कि सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान किया जाता है काम के स्थान पर या एफएसएस के क्षेत्रीय शरीर में। अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं है और मातृत्व (गैर-कार्य सहित) के कारण बच्चों के भुगतान प्राप्त होते हैं सामाजिक संरक्षण के अंगों में.

इसके अलावा, उनके सामाजिक स्थिति के बावजूद बच्चे के माता-पिता नियुक्त किए जाते हैं 1.5 साल तक बाल देखभाल भत्ता जिसे न केवल मां को सजाया जा सकता है, बल्कि किसी अन्य परिवार के सदस्य पर भी सजाया जा सकता है। इस मैनुअल की गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक आय का 40% पिछले दो वर्षों में। अक्षम नागरिक लाभ न्यूनतम आकार में भुगतान किए जाते हैं - 2718.35 रूबल पहले बच्चे और 5436.67 रूबल - दूसरे और बाद के।

कानून दोनों न्यूनतम और स्थापित करता है अधिकतम रकमजिसके लिए परिवार उत्तराधिकारी के जन्म पर भरोसा कर सकता है:

• प्रसूति लाभ 2015 में। 140 दिनों में नहीं हो सकता 228 602,74 रूबल.
• स्तर पर 1.5 साल तक मासिक बाल देखभाल भुगतान की अधिकतम राशि स्थापित है 19855.78 रूबल.

शुरुआती शर्तों में स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकरण के तथ्य पर एक बार भुगतान और बच्चे के जन्म पर आमतौर पर एक ही समय में 1.5 साल तक देखभाल भत्ता के रूप में प्राप्त किया जाता है।

साइट पृष्ठों पर पढ़ने वाले बच्चों के साथ रूस में मौजूदा भुगतानों के बारे में और पढ़ें "विशेषज्ञ मैनुअल" साथ ही विषयगत समूह में

मातृत्व अवकाश (बीर, रोजमर्रा की जिंदगी में हुक्मनामा) काम करने वाली महिलाओं के लिए एक सामाजिक गारंटी है, साथ ही अनुबंध के तहत एक सैन्य या समकक्ष सेवा के लिए भी है। यह गर्भवती महिलाओं के साथ प्रदान किया जाता है ताकि वे प्रसव के लिए तैयार हो सकें, और बच्चे के जन्म के बाद आराम करने के लिए, खुद के पास आएं और नवजात शिशु को समय का भुगतान करें।

मातृत्व अवकाश का अधिकार कला में निहित है। रूसी संघ के 255 श्रम संहिता (टीसी) (30 दिसंबर, 2001 दिसंबर 1 9 7-एफजेड)। कानून बताता है कि डिक्री के साथ सामाजिक बीमा लाभ के भुगतान के साथ है।

• बीर अवकाश दोनों मूल (जन्मे) बच्चों पर और 3 महीने के दायरे में अपनाया गया है।
• गर्भावस्था और प्रसव (प्रसूति) और बाल देखभाल को 1.5 साल तक भ्रमित न करें। कानूनी अर्थ पूरी तरह अलग अवधि है।

रूस में प्रसूति की छुट्टी की एक सुविधा यह है कि यह व्यवस्था कर सकती है केवल एक महिला.

• कभी-कभी वे लिखते हैं या कहते हैं कि पिताजी को दाद में भेजा जा सकता है। उसी समय का मतलब था बच्चे के लिए देखभाल करने के लिए छुट्टीलेकिन बीर पर नहीं।
• कला के अनुसार। अपनी पत्नी के डिक्री की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, एक आदमी को केवल बारी से बाहर दिया जा सकता है वार्षिक भुगतान अवकाश.

नया कानून 29.06.2015 से नहीं। 201-एफजेड ने मातृत्व अवकाश के प्रावधान के लिए स्थितियों में बदलाव किए तत्काल रोजगार अनुबंध। यदि पहले नियोक्ता को केवल गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी के साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य किया गया था एक बच्चे के जन्म तकफिर अब एक महिला कानून द्वारा प्रदान की जाती है पोस्टपर्टम अवकाशउसे पूर्ण रूप से एक डिक्री भत्ता पाने का अधिकार क्या देता है (140, 156 या 1 9 4 डिक्री के लिए)।

कितने सप्ताह बने हैं

जिस शब्द पर एक महिला एक वैध आधार पर डिक्री में जा सकती है - 30 सप्ताह। छुट्टी पर पहुंचने के लिए आपको डॉक्टर के मातृत्व अस्पताल में जाना होगा। दस्तावेज़ डिक्री की शुरुआत और समाप्ति तिथि को इंगित करेगा।

कुछ मामलों में स्थापित किया गया है फिर कभी डिक्री पंजीकरण:

• 27 सप्ताह - चेरनोबिल एनपीपी, लाइटहाउस प्लांट और कुछ अन्य लोगों पर दुर्घटना के कारण एक निश्चित क्षेत्र पर रहने वाली भविष्य की माताओं के लिए।
• 28 सप्ताह - कई गर्भावस्था के साथ।
• अगर एक महिला के जन्म की तारीख से 22 और 30 सप्ताह के बीच समय से पहले जन्म था।

गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह की शुरुआत की तुलना में एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ को अस्पताल की लंबी तारीख को खोलने का कोई अधिकार नहीं है। हालांकि, महिला को बाद में प्रसूति अस्पताल जाने का अधिकार है - इसे इस छुट्टी पर सीधे एक बयान में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

विशेष रूप से, एक महिला के हितों में डिक्री की प्रारंभ तिथि का एक हस्तांतरण हो सकता है - यदि यह वर्ष के अंत में गिरता है, तो कभी-कभी इसे स्थानांतरित करने के लिए अधिक उपयुक्त होता है अगले वर्ष की शुरुआत में अस्पताल के लिए देय कई खोए दिनों के बावजूद। यह एक बस्ती के रूप में उपयोग करने के लिए किया जाता है वर्तमान कैलेंडर वर्ष - एक नियम के रूप में, कमाई के मामले में अधिक लाभदायक।

दिन कब तक रहता है

कला के अनुसार। सार्वजनिक लाभ संख्या 81-एफजेड पर कानून के 7 1 9 .05.1995 के साथ-साथ अन्य नियामक दस्तावेज, 2018 में प्रसूति छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है। डिक्री के दिनों की संख्या निवास और महिलाओं के काम, प्रसव की विशेषताओं, पैदा हुए बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

• बीर अवकाश दो पारंपरिक भागों में बांटा गया है - dorodovaya और postpartum। उनमें से प्रत्येक के लिए दिनों की संख्या डिलीवरी की अनुमानित तारीख से एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गिना जाता है।
• यदि एक बच्चा पहले पैदा होता है, फिर भी एक महिला के परिणामस्वरूप प्रदान किया जाएगा कुल दिनों की संख्या मातृत्व अवकाश।

महिलाओं की विभिन्न श्रेणियों के लिए प्रसव के पहले और बाद में बीर पर छुट्टी की अवधि नीचे दी गई है।

मातृत्व अवकाश की तालिका

गर्भवती महिलाओं के लिए जो प्रदूषित क्षेत्रों पर रहते हैं या काम करते हैं, मातृत्व अवकाश 20 दिनों के लिए लंबाई प्रसवपूर्व काल के कारण। 15.05.1 991 के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार, इस अवधि के दौरान, डिलीवरी से पहले प्रदूषण क्षेत्र के बाहर अपनी वसूली करने की योजना बनाई गई है।

औरत के लिए, शिशु को अपनाना 3 महीने की आयु में, डिक्री की अवधि कम हो सकती है:

• छुट्टियों को उस दिन से गिना जाता है जब गोद लेने पर अदालत का निर्णय लागू हो जाएगा।
• डिक्री बच्चे के जन्म के बाद 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक चलती है (या गोद लेने वाले जुड़वां के जन्मदिन के 110 दिनों तक)।

सजावट मातृत्व अवकाश

Decret के लिए जाने के लिए, एक गर्भवती महिला को एक नियोक्ता प्रदान करना चाहिए अस्पताल Obstetrician Gynecologist और लिखने से बयानबीर पर छुट्टी बनाने की आपकी इच्छा के बारे में। दो कारणों से मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करने के लिए कार्यकर्ता स्वयं महत्वपूर्ण है:

• सेवा मेरे बीर पर लाभ प्राप्त करें;
• तो उसके लिए संग्रहीत कार्यस्थल मातृत्व अवकाश के समय, साथ ही साथ 3 साल तक बच्चे के लिए बाद की देखभाल।

सबमिटेड मादा स्टेटमेंट और अस्पताल विभाग के कर्मियों के बजाय उन्हें दस्तावेज प्राप्त करने के लिए नोटिस-रसीद मिलती है (मुक्त रूप में लिखा गया है, दूसरी प्रति संगठन में बनी हुई है)।

डिक्री की प्रारंभ तिथि शीट में निर्दिष्ट विकलांगता के साथ मेल खा सकती है, और बाद की अवधि में स्थानांतरित की जा सकती है (केवल एक महिला और उसके आवेदन के अनुरोध पर)। साथ ही, डिक्रेट को बाद की तारीख में स्थगित नहीं किया जाएगा, लेकिन कम हो जाएगा, क्योंकि यह अस्पताल में इंगित तिथि से बाद में समाप्त नहीं होगा।

मातृत्व अस्पताल का पत्ता

विकलांगता पत्र जारी किया जाता है आधिकारिक रूप पर, 2 9 .06.2011 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित। 624n। यह सख्त रिपोर्टिंग का एक दस्तावेज है, एक अद्वितीय संख्या है। फॉर्म का पहला भाग भरा हुआ है चिकित्सा संस्था, दूसरा (प्रसूति लाभ की गणना करने के लिए) - नियोक्ता महिलाओं।

अस्पताल भरने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं (डॉक्टर के लिए अधिनियम, और नियोक्ता के लिए):

• कोशिकाएं बड़े मुद्रित रूसी अक्षरों और संख्याओं से भरे हुए हैं जो कोशिकाओं से परे नहीं जाना चाहिए।
• रिकॉर्ड प्रिंटर पर किया जा सकता है या काले जेल, पंख या अन्य हैंडल के हाथ से लिखा जा सकता है (लेकिन गेंद नहीं)।
• कोई भी ब्लॉट, हब और त्रुटियां निषिद्ध हैं। यहां तक \u200b\u200bकि एक क्रॉसिंग के साथ, आपको फॉर्म बदलने और सब कुछ फिर से लिखने की आवश्यकता है।
• नियोक्ता संगठन का नाम पूर्ण या संक्षिप्त रूप में लिखा जा सकता है (यदि घटक दस्तावेजों द्वारा ऐसा फॉर्म प्रदान किया जाता है)।
• यदि शिलालेख (उद्यम का नाम, डॉक्टर और अन्य का नाम) स्ट्रिंग में फिट नहीं होता है, तो यह केवल अंतिम सेल में बाधित होता है।

नियोक्ता को ध्यान से करना चाहिए चेकअस्पताल भरने की शुद्धता, क्योंकि एफएसएस गलत तरीके से पूर्ण दस्तावेज़ स्वीकार नहीं कर सकता है। सही ढंग से और अंततः बीमार छुट्टी को बीर पर लाभ प्राप्त करने के लिए लेखांकन विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

• जब एक त्रुटि का पता चला है, तो एक विकलांगता पत्र एक महिला को वापस कर दिया जाता है जिसे एक नए दस्तावेज़ के लिए मेडिकल यूनिट पर फिर से आवेदन करना चाहिए।
• त्रुटि को संस्थान संगठन का गलत नाम नहीं माना जाता है, क्योंकि एफएसएस इसे पंजीकरण संख्या पर पहचान सकता है।

प्रसूति छुट्टी पर निर्णय

मातृत्व अवकाश की शुरुआत के लिए आवेदन मुख्य आधार है। यह मुफ्त रूप में लिखा गया है और नियोक्ता के साथ पंजीकृत है। अनुमोदित आवेदन पत्र मौजूद नहीं है। कुछ डेटा को दस्तावेज़ में जरूरी जरूरी होना चाहिए। इसमे शामिल है:

• संगठन का विवरण, सिर के एफआईओ।
• संक्षिप्त नाम के बिना पूर्ण नाम (आप एक स्थिति निर्दिष्ट कर सकते हैं)।
• एक दस्तावेज प्रमाणन व्यक्तित्व का विवरण।
• पंजीकरण और निवास स्थान पर डेटा।
• कृपया बीर पर छुट्टी प्रदान करें।
• प्रारंभिक गर्भावस्था (वैकल्पिक) में पंजीकरण करते समय कृपया एक मातृत्व लाभ और एक बार भत्ता का भुगतान करें।
• लाभ प्राप्त करने की वांछित विधि, कार्ड का विवरण।
• अस्पताल बीर की संख्या और तारीख।
• श्रमिकों, उपनाम और आवेदन को भरने की तारीख का हस्ताक्षर।

प्रसूति छुट्टी पर निर्णय लेना गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक महिला की नियुक्ति का आधार है। साथ ही, एक संयुक्त कथन अक्सर भर जाता है - और छुट्टी पर, और अस्पताल में उनके लिए भुगतान के लिए।

मातृत्व

एक महिला से काम की जगह के बाद एक बयान और अस्पताल मिला, उद्यम के कर्मियों के विभाग गर्भावस्था और प्रसव प्रदान करने का आदेश। दस्तावेज़ कानून का रूप स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं है, क्योंकि आधार लिया जा सकता है एकीकृत फॉर्म संख्या टी -6 या अपना खुद का विकास।

आदेश को निम्नलिखित जानकारी में शामिल होना चाहिए:

• संस्थान संगठन का नाम;
• तिथि और दस्तावेज़ संख्या;
• श्रमिकों, तालिका संख्या, इसकी स्थिति का नाम और संरचनात्मक विभाजन का पूरा नाम;
• छुट्टी का प्रकार (गर्भावस्था और प्रसव के लिए);
• डिक्री के प्रावधान के लिए आधार;
• छुट्टी की शुरुआत और समापन की समाप्ति, इसकी अवधि;
• संगठन का पूरा नाम, उनके हस्ताक्षर।

कर्मचारी आदेश से परिचित जरूरी, चित्रकला के नीचे और तारीख के एक सहमति के साथ। आदर्श रूप में, वह दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान करता है। उसके बाद, आदेश लिखा गया है कि वह श्रमिकों के व्यक्तिगत मामले में जाता है।

आदेश के आधार पर, डिक्रेट डेटा एक व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म संख्या टी -2) कर्मचारियों में प्रवेश किया जाता है। तथ्य यह है कि महिला बीर पर छुट्टी पर है, कार्य समय लेखांकन तालिका (संगठन में स्थापित फॉर्म संख्या टी -12 या किसी अन्य, संगठन में स्थापित) में दिखाई देती है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया

बीर अवकाश पूरी तरह से भुगतान किया जाता है, पहले से आखिरी दिन तक। भत्ता सूचीबद्ध है वन टाइम पूरी अवधि के लिए एक महिला की कीमत पर।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान की गणना के लिए मुख्य मानदंड:

1. प्रत्येक पूर्ण महीने के डिक्री के लिए, एक महिला को पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए संगठन में औसत मासिक आय का अधिकतम 100% रखा जाता है (कला 11 दिसंबर, 2006 दिसंबर, 2006 दिसंबर को लॉ नंबर 255-एफजेड का आर्ट 11)।
2. बहुत कम कमाई या इसकी अनुपस्थिति के साथ, साथ ही संगठन में काम करते समय 6 महीने तक है। गणना और भुगतान न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम वेतन) की वर्तमान परिमाण के तहत किया जाता है। 01.02.2018 से मिरोमाटा 9,48 9 रूबल है, लेकिन इस आंकड़े पर क्षेत्रीय गुणांक बढ़ाने के लिए लागू होते हैं।
3. बीमा प्रीमियम को संसाधित करने के लिए अधिकतम भुगतान अड्डों का उपयोग करके विनियमित किया जाता है। उनके मूल्यों के साथ, एक निश्चित वर्ष के लिए श्रमिकों की आय की तुलना की जाती है।

यदि ऐसे कई नियोक्ता हैं जिनके पास दो साल से अधिक समय तक काम करने वाली महिला है, तो डिक्री का भुगतान किया जाता है उनमें से प्रत्येक। साथ ही, बाल देखभाल की देखभाल केवल बीमाधारकों में से एक द्वारा तैयार की जा सकती है।

Decal अवकाश केवल तभी भुगतान किया जाता है जब अस्पताल प्रदान किया गया था छह महीने से बाद में नहीं डिक्री के अंत के बाद। अन्यथा, एक महिला को अदालत में बीआरआई पर लाभ का अधिकार साबित करने की आवश्यकता हो सकती है।

मातृत्व अवकाश की गणना

मातृत्व मातृत्व लाभ की गणना लेखांकन किया जाता है उद्यम (या एफएसएस अधिकारी यदि एक पायलट परियोजना क्षेत्र में काम कर रही है "प्रत्यक्ष भुगतान") स्थापित तकनीक के अनुसार। यह इस तरह के डेटा को ध्यान में रखता है:

• प्रस्थान से पहले दो कैलेंडर वर्षों में महिला की कुल आय। उन लोगों के लिए जिनकी मातृत्व अवकाश 2018 में शुरू होगी, की गणना 2016 और 2017 की गणना की जाएगी।
• अनुमानित अवधि की लंबाई (2016-2017 - 731 दिनों में)।
• दिन की संख्या, अस्पताल में रहने के कारण अनुमानित अवधि से "गिरना", बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर।

एक निर्णायक छुट्टी की गणना इस तरह के अनुक्रम में की जाती है:

• अनुमानित अवधि में दिनों की सटीक संख्या की गणना की जाती है (731 में से, "ड्रॉप-डाउन" टाइम सेगमेंट कम हो गए हैं);
• औसत दैनिक आय है (दो साल में कुल आय पिछले अनुच्छेद में गणना की गई दिनों की संख्या में विभाजित है);
• एक बार भुगतान का एक आकार है (औसत दैनिक कमाई मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिसे अस्पताल से लिया जाता है)।

लाभों की मात्रा एक निश्चित ढांचे में फिट होना चाहिए। 2018 में 140 दिनों के अवकाश के लिए न्यूनतम मातृत्व लाभ और प्रसव 43 615.65 है
रगड़। (प्रत्येक पूर्ण महीने के लिए 9 48 9 रूबल की दर से), ज्यादा से ज्यादा - 282 106.70 रूबल।

ऑनलाइन कैलकुलेटर एफएसएस

आसान बस्तियों और उस राशि की पूर्व-गणना करें जिस पर एक महिला डिक्री दर्ज करने के बाद भरोसा कर सकती है, एफएसएस वेबसाइट पर एक ऑनलाइन कैलकुलेटर की मदद करेगी। यह उपर्युक्त मातृत्व अवकाश पर आधारित है। यह वही है जो उद्यम में एकाउंटेंट लाभ की राशि और एफएसएस पर विचार किया जाता है।

आपको ग्राफ में बारीकी से भरने की आवश्यकता है:

• विकलांगता (गर्भावस्था और प्रसव) का दृश्य।
• अस्पताल में निर्दिष्ट विकलांगता अवधि की तिथियां दर्ज करें।
• यदि दो पिछले निपटारे के वर्षों के लिए एक महिला बाल देखभाल छुट्टी पर थी, तो वह अनुमानित वर्षों को प्रतिस्थापित कर सकती है।
• 2016-2017 के लिए कमाई की मात्रा को पेश करने के लिए "गणना मामले" में। (या अन्य अनुमानित अवधि), दर पर बहिष्कृत दिनों की संख्या, ध्यान से टिक डालें।
• गणना "कार्य अनुभव" पर आप केवल ध्यान दे सकते हैं यदि इस संगठन में अनुभव आधे साल से अधिक नहीं है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान

भुगतान डिक्री का उत्पादन किया सामाजिक बीमा निधि (एफएसएस) से। सामान्य मामले में, प्रक्रिया इस तरह के अनुक्रम में होती है:

• महिला एक नियोक्ता बयान लिखता है डिक्री और लाभों के असाइनमेंट पर।
• छुट्टी के भुगतान पर काम के स्थान पर निर्णय का निर्णय और मातृत्व लाभ की गणना आम तौर पर होती है 10 कैलेंडर दिन.
• धन का हस्तांतरण एक निश्चित अवधि दी जाती है। नियोक्ता को धन का अनुवाद करना होगा पहले आने वाले वेतन दिवस में साथ ही बाकी कर्मचारियों के लाभ के साथ।
• नियोक्ता (बीमित व्यक्ति) शुरू में पैसे का भुगतान करता है उनके निधियों सेऔर केवल तभी एफएसएस भुगतान के लिए देय बीमा प्रीमियम को कम करके और मुआवजे के भुगतान के लिए देय बीमा प्रीमियम को कम करके उसे प्रतिपूर्ति करता है।
• रूसी संघ के कुछ विषयों में, जहां परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान" संचालित है, छुट्टियों को सीधे एफएसएस के क्षेत्रीय शरीर से महिला को भुगतान किया जाता है (हालांकि डिक्री के लिए आवेदन नियोक्ता द्वारा वैसे भी लिखा गया है, इसकी गणना और सामाजिक कार्यकर्ताओं द्वारा भुगतान किया जाता है)। उसी समय, एफएसएस को मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करने का अधिकार है 26 महीने तकडिक्री की नियुक्ति के बाद।

गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान के साथ, कोई एक बार भत्ता की व्यवस्था कर सकता है, जो एक चिकित्सा संस्थान में प्रारंभिक पंजीकरण के साथ जारी किया जाता है। 2018 में इसका आकार 628.47 रूबल है। इस राशि को प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को महिला परामर्श से प्रमाण पत्र प्रदान करने और उचित विवरण लिखने की आवश्यकता है।

निष्कर्ष

मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) रखा जाता है कार्य, छात्र और कर्मचारीमहिलाओं। इसकी अवधि भीतर भिन्न होती है 140-214 दिन। सामान्य स्थिति में डिक्री 30 सप्ताह छोड़ देता है गर्भावस्था। ऐसा करने के लिए, महिलाओं के परामर्श में, अस्पताल जारी करना जरूरी है, इसे नियोक्ता (एक शैक्षिक संस्थान में, सेवा के स्थान पर) प्रदान करने और छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना आवश्यक है।

मातृत्व काल की राशि में भुगतान किया जाता है औसत मासिक आय का 100% महिलाओं। भुगतान सूचीबद्ध है एक बार छुट्टी की पूरी अवधि के लिए एक महिला की कीमत पर। कर्मचारियों को एक डिक्री भत्ता का भुगतान किया जाता है जिनके लिए नियोक्ता बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है।

23.08.2019

आधुनिक परिवार तेजी से बच्चों के जन्म के बीच एक बड़ा ब्रेक नहीं करने की कोशिश कर रहे हैं।

एक बच्चे की प्रतीक्षा में एक अद्भुत समय है, हालांकि, माँ के पास काम और भौतिक समर्थन पर उनकी स्थिति के बारे में प्रश्न और चिंताएं हैं।

पहले छोड़ने के बिना एक नया डिक्री जारी कैसे करें, गर्भावस्था और प्रसव के लाभ पर लाभ का भुगतान किया जाएगा, पिछली छुट्टी दूसरे के साथ भुगतान की मात्रा को प्रभावित करेगी?

क्या होगा यदि आप मातृत्व अवकाश में गर्भवती हो गए?

यदि डिकेडर, एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर होने पर, गर्भवती हो गई, तो वह दूसरे बच्चे के साथ एक नया डिक्री कर सकती है। काम करने के लिए, 30 सप्ताह से गर्भावस्था छुट्टी, बेरोजगार के लिए, केवल 1.5 या 3 साल की प्रस्थान की अनुमति है।

महत्वपूर्ण! यही है, एक महिला तुरंत दूसरे में एक डिक्री से जाने का हकदार है, बिना किसी आवश्यक राशि के भुगतान के साथ पहले से काम करने के लिए, 201 9 के उदाहरण नीचे दिखाए गए हैं।

एक कानूनी दृष्टिकोण से, डिक्री - माँ के जीवन में एक बहु-चरण अवधि।

यह आमतौर पर 3 चरणों में विभाजित होता है:

• 1.5 से 3 साल की देखभाल।

गर्भावस्था के दौरान, अलग-अलग बच्चों की संख्या और निवास के क्षेत्र से पहले चरण अलग हो सकता है।

• सामान्य रूप से गर्भावस्था के साथ 140 दिन;
• कई गर्भावस्था के साथ 156 दिन;
• डिलीवरी के दौरान जटिलताओं के मामले में 1 9 4 दिन;
• 70 दिन बच्चे को गोद लेने और कई बच्चों को गोद लेने के साथ 110 दिन।

दूसरे बच्चे पर काम पर क्या भुगतान किए जाते हैं?

डिक्री पर डिक्री छोड़ते समय एक महिला पर लगाए गए भुगतान की सूची इस बात पर निर्भर करती है कि उसके पास आधिकारिक काम है या नहीं।

काम करना बेरोजगार से अधिक धन और लाभ प्राप्त करेगा।

भुगतान की मात्रा वास्तविक कमाई पर काम करने से निर्भर करेगी, बेरोजगार लाभ न्यूनतम में भुगतान किए जाते हैं।

दूसरा अस्पताल कैसे भुगतान करेगा?

किसी भी प्रसूति भुगतान को लागू करने के लिए, संघीय कानून संख्या 255 विकसित किया गया है। यह विकलांगता पत्तियों की गणना के विशेष मामलों के लिए सभी एल्गोरिदम का वर्णन करता है।

2019 के लिए कामकाजी महिला के डिक्री पर डिक्री छोड़ते समय भुगतान की सूची:

• - औसत कमाई का 100%, लेकिन 51,9 1 9 रूबल से कम नहीं। और 301,95,20 रूबल से अधिक नहीं;
• गर्भावस्था की शुरुआती अवधि (12 सप्ताह तक) के पंजीकरण के लिए - 1 फरवरी, 655.4 9 रूबल से;
• एक बच्चे के जन्म पर एक बार भुगतान, मानक आकार 1 फरवरी 17,479, 73 रूबल है
• दूसरे बच्चे को 1.5 साल तक - औसत कमाई का 40%, लेकिन 6,554 से कम नहीं, 89 रूबल। और 26 152, 27 रूबल से अधिक नहीं;
• दूसरे बच्चे पर मातृ राजधानी - 512,000 रूबल;
• - राशि तय की गई है और कमाई या निवास के क्षेत्र पर निर्भर नहीं है और यह 50 रूबल है।

यदि क्षेत्र में गुणांक में वृद्धि हुई है, तो निवास के क्षेत्र में स्थापित जिला गुणांक के आकार पर भुगतान में वृद्धि हुई है।

एक डिक्री से दूसरे में आगे बढ़ते समय, काम पर जाने के बिना, मातृत्व भत्ता की गणना औसत कमाई की मात्रा से की जाएगी, जो पहले जन्म के लाभों की गणना थी।

एक बच्चे के साथ मातृत्व अवकाश पर होने के नाते और 1.5 साल तक मासिक भुगतान प्राप्त करना, एक महिला दूसरे के साथ मातृत्व छोड़ते समय इसे खो सकती है। साथ ही, दो मैनुअल का भुगतान नहीं किया जाता है, इसलिए महिला को यह चुनने की ज़रूरत है कि वह क्या हासिल करना चाहती है - दूसरे बच्चे के साथ अस्पताल का भुगतान या पहले के लिए भुगतान करें।

आम तौर पर, विकल्प पहले विकल्प के लिए गिर जाता है, क्योंकि अस्पताल की मात्रा 100% है, और देखभाल केवल 40% है।

पहले बच्चे के लिए मातृत्व देखभाल कैसे खोना नहीं है?

डिक्री से डिक्री से मोड़ना, इसे एक चाल के लिए जाने की अनुमति है।

आप किसी भी आधिकारिक तौर पर नियोजित परिवार के सदस्य पर पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दे सकते हैं।

साथ ही, एक रिश्तेदार अंशकालिक संक्रमण के लिए एक आवेदन लिखकर काम करना जारी रख सकता है।

ऐसा व्यक्ति एक वयस्क वरिष्ठ बच्चे, या दादा, चाचा या चाची बोल सकता है।

इस मामले में, लाभों की मात्रा बदल जाएगी, यह उस व्यक्ति की कमाई के 40% के बराबर होगा जो नवीनीकृत किया जाएगा।

साथ ही, एक गर्भवती मां चुपचाप गर्भावस्था और बाद के प्रसव के लिए एक अस्पताल बनाती है और एक डिक्री भत्ता प्राप्त करती है।

गर्भावस्था की छुट्टी के पूरा होने पर, जन्म देने वाली एक महिला को दूसरी-बाल देखभाल की जा सकती है और उसके लिए मासिक भुगतान प्राप्त किया जा सकता है। पहले बच्चे के लिए, आप उसके लिए एक रिश्तेदार या माँ के लिए पुनर्गठन के लिए देखभाल छोड़ सकते हैं।

महत्वपूर्ण! एक महिला दो बच्चों के साथ छुट्टी पर रह सकती है और दोनों देखभाल भत्ते पर हो रही है।

बेरोजगार क्या मिलेगा?

यदि किसी महिला के पास नौकरी नहीं है, तो एक डिक्री से दूसरे मातृत्व भत्ते में जाने पर, वह उसे भुगतान नहीं करती है।

यदि, एक ही समय में, यह एक गरीबी छात्र है, तो अस्पताल छोड़ने पर इसका भुगतान एक निश्चित होगा। वर्तमान में, इसकी गणना 948 9 रूबल की मात्रा के आधार पर की जाती है, जो 201 9 के लिए एमआरओटी की इस राशि में ठीक है।

एक नई गर्भावस्था के लिए आवेदन करने वाले पहले भुगतान बच्चे के जन्म के बाद शुरू हो जाएंगे:

• जन्म के समय - 1 फरवरी, 2019 17,479, 73 रूबल से;
• न्यूनतम राशि 6 \u200b\u200b554, 89 रूबल में 1.5 साल तक दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान;
• मातृ पूंजी;
• 50 रूबल की मात्रा में 1.5 से 3 साल तक मैनुअल।

प्रसूति लाभ की गणना

गर्भवती प्रावधानों के कारण भुगतान की गणना करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा निर्देशित हाइलाइट्स:

1. गणना के लिए, पूर्ववर्ती 2 वर्षों के लिए राजस्व लिया जाता है।
2. एक महिला को एक अस्थायी खंड के लिए एक मैनुअल को एक मैनुअल के लिए प्रतिस्थापित करने का अधिकार प्रदान करने का अधिकार है।
3. पहले बच्चे और अस्पताल की चादरों के साथ घटकों की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कुल अनुमानित सूत्र इस तरह दिखता है:

लाभ \u003d 2 साल / (731 - बहिष्कृत दिन) * 140 के लिए आय

एक सामान्य नियम के रूप में, पिछले कैलेंडर वर्षों के लिए आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन इस अवधि में महिला काम नहीं करती है और पहले के साथ डिक्री पर है।

एक महिला क्या बना सकती है, जो पहले से काम करने के बिना, किसी अन्य डिक्री में जाती है:

1. डिक्री बहिष्कृत दिनों पर लागू होता है, इसलिए इस तरह के दिनों को गणना की गई अवधि में दिनों की कुल संख्या से दूर ले जाया जा सकता है।
2. अनुमानित अवधि में मातृत्व अवकाश की उपस्थिति आपको पहले खर्च करने की अनुमति देती है।

महत्वपूर्ण! एक कर्मचारी इन विकल्पों में से कोई भी चुन सकता है जो सामग्री योजना में इसके लिए अधिक लाभदायक होगा।

यदि पूरी अनुमानित अवधि नहीं है, तो महिला मातृत्व छुट्टी पर थी, फिर दर पर दिनों का अपवाद सालों को बदलने से अधिक लाभदायक हो सकता है। यदि दोनों निपटान वर्ष मातृत्व अवकाश पर हैं, तो एक अनिवार्य प्रतिस्थापन किया जाता है, क्योंकि कोई वास्तविक कमाई नहीं है।

इन क्षणों का स्पष्टीकरण नीचे दिए गए उदाहरणों में दिखाया गया है।

2019 के लिए उदाहरण

उदाहरण 1 साल की जगह के बिना

महिला 1 जून, 2018, 2017 से पहले बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर थी।

दूसरे डिक्री की शुरुआत 2019 से आती है।

2016 के लिए, यह 2017 से मई 2018 तक 2017 से 600,000 के लिए 7,000,000 था, 650000 अर्जित किया गया।

भुगतान:

अनुमानित वर्ष - 2017 और 2018. 2018 में पहले बच्चे के साथ एक डिक्री था, इसलिए यह गर्भवती होने पर प्रतिस्थापित किया जा सकता है। यह समझने के लिए कि वर्ष को बदलने के लिए जरूरी है कि मातृत्व अस्पताल और प्रसव के लिए भुगतान की राशि दो तरीकों से गणना करना आवश्यक है:

1. इंसेक्शन 2017 और 2018: मैनुअल \u003d (600000 + 200000) / (731 - डिक्री के 214 दिन) * 140 \u003d 216634।
2. 2016 और 2017 को प्रतिस्थापित करने के लिए: लाभ \u003d (450000 + 600000) / 731 \u003d 2010 9 4।

जैसा कि गणना की गई अवधि को बदलने की दर से देखा जा सकता है, अस्पताल के वेतन का आकार कम है, इसलिए वर्षों के बदलाव के लिए आवेदन लिखना जरूरी नहीं है। हाल के वर्षों में कुल रकम के अनुसार मातृत्व क्षय की गणना बेहतर है।

उदाहरण 2 की अवधि के प्रतिस्थापन के साथ

201 9 में, बीमार आकार की गर्भावस्था पर पहला डिक्री छोड़ देता है।

2015 के लिए कमाई - 540000, 2016 के लिए - 580000, जनवरी से अगस्त 2017 - 200000 की अवधि के लिए।

भुगतान:

एक डिक्री अवकाश एक बार 2 साल के लिए होता है - आंशिक रूप से 2017 और सभी 2018. चूंकि 2018 में कमाई नहीं थी, 2016 के लिए इसे प्रतिस्थापित करना बेहतर है (पहले डिक्री से पहले)। क्या मुझे 2015 के लिए 2017 बदलने की ज़रूरत है?

1. आय 2016 और 2017 \u003d (580000 + 200000) / (731 - 122) * 140 \u003d 17 9 310 के लिए दिशानिर्देश।
2. आय 2015 और 2016 \u003d (540000 + 580000) / 730 * 140 \u003d 214794 के लिए दिशानिर्देश।

वर्षों के प्रतिस्थापन के साथ अस्पताल में भुगतान का आकार अधिक साबित हुआ, इसलिए गर्भवती महिला को कंप्यूटिंग के लिए अवधि बदलने के बारे में एक बयान लिखना होगा।

यह तेज़ और मुफ़्त है!