არამშრომელ დედებს, რომლებიც გადაწყვეტენ მე-2 შვილის გაჩენას, შეუძლიათ მიიღონ მხარდაჭერა სახელმწიფოსგან. დახმარების ოდენობა ნაკლებია, ვიდრე მშრომელი დედების, მაგრამ საკმარისია ბავშვებისთვის ყველაფერი რაც მათ სჭირდებათ.
რა შეიძლება მიიღონ უმუშევარმა ქალებმა მეორე შვილის გაჩენისას
სახელმწიფომ დააწესა სხვადასხვა გადასახადები დედებზე, რომლებმაც გააჩინეს 1-ლი, მე-2 შვილი და შემდგომი ბავშვები. ოფიციალურად მომუშავე ქალებს აქვთ სახელმწიფოს უპირობო დახმარების მიღების უფლება. ქალები, რომლებიც არ მუშაობენ და მეორე შვილს აჩენენ, ხშირად აინტერესებთ, რა სახელმწიფო დახმარება აქვთ მეორედ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას.
დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი უმუშევარი და სამუშაო დედები: არის თუ არა განსხვავება დარიცხვაში
როდესაც დედა არ მუშაობს, დამსაქმებელი არ უხდის გადასახადს სოციალური დაზღვევის ფონდში და, შესაბამისად, ეს დედები ვერ ითვლიან იმ მხარდაჭერას, რასაც მუშა ქალები იღებენ. თუმცა, სახელმწიფომ ასეთი სიტუაციები განჭვრეტა და მოსახლეობის ყველაზე დაუცველ კატეგორიებს გარკვეულ სოციალურ შეღავათებს უწევს. ეს მოიცავს არამუშა დედებს, რომლებიც აპირებენ მეორე ბავშვის გაჩენას. აქედან გამომდინარე, უზრუნველყოფილია შესაბამისი მხარდაჭერა, მაგრამ მისი ზომა ნაკლებია, ვიდრე მშრომელი დედა.
დასაქმების სტატუსი ასეთია:
- დასაქმებული - ოფიციალურად დასაქმებული ქალები, დამსაქმებელი რეგულარულად აკეთებს შესაბამის გამოქვითვებს;
- უმუშევარი – ქალები, რომლებიც მუშაობენ დასაქმების გარეშე ან არიან უმუშევრები, მაგრამ არ არიან რეგისტრირებული შესაბამის რეესტრში;
- უმუშევარი – ქალები, რომლებსაც აქვთ უმუშევრის სტატუსი და რეგისტრირებული არიან დასაქმების ცენტრში.
ამდენად, არამშრომელი და უმუშევარი დედები სხვადასხვა კატეგორიას განეკუთვნებიან. მაგრამ გადახდები იგივეა, თუმცა მცირე მახასიათებლებით.
გადასახადები არამშრომელი დედისთვის: მე-2 ბავშვისთვის უმუშევართა გადასახდელების სია
არამუშა დედას უფლება აქვს ისარგებლოს ისეთი შეღავათებით, როგორიცაა:
- მშობიარობისა და მშობიარობისთვის - გადახდილია ერთხელ;
- ბავშვის მოვლა, ყოველთვიურად გადახდილი.
თუ მან დაკარგა სამსახური კომპანიის ლიკვიდაციის გამო, ორსულად, მას უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი მატერიალური დახმარება.
რა ბავშვის შეღავათები იხდის დაბადებისას: დაბადება 2018 წ
არამშრომელი დედა იღებს სამშობიარო შემწეობას, რომლის ოდენობა შეადგენს წინა 2 სრული წლის საშუალო ხელფასის ას პროცენტს. იგი მიიღებს ამ ანაზღაურებას, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის, ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტის, ან როგორც თვითდასაქმებული მოსახლეობის, ან გაკოტრების გამო.
თუ იგი ამ პერიოდში სრულ განაკვეთზე სწავლობდა, მიიღებს მსგავს სტიპენდიებს. და თუ იგი ხელშეკრულებით იყო სამხედრო მოსამსახურე, მას შეუძლია მიიღოს ფულადი შემწეობის მსგავსი თანხა.
თუ იგი რეგისტრირებულია როგორც დროებით უმუშევარი, მაშინ მას შესაბამისი გადასახადები არ გადაეცემა განკარგულების დაწყებიდან. და მისი დასრულების შემდეგ, სარგებელი განახლდება.
ორსული ქალი, რომელიც დარეგისტრირდა თორმეტ კვირამდე, იღებს 628 რუბლს. 47 კოპ. მაინც.
ბავშვის დაბადებისას, ასევე იმისდა მიუხედავად, არის ის პირველი, მეორე თუ რა ზედიზედ, რა თანამდებობას იკავებს დედა და სხვა გარემოებები, მას უფლება აქვს გადაიხადოს 16,759 რუბლის ოდენობით. 09 კოპ. თუ ერთდროულად ორი ან მეტი შვილი დაიბადება, მაშინ შემწეობა გამოყოფილია თითოეული ბავშვისთვის. გარდა ამისა, დაბადებისას ცალკე გადახდები ასევე გათვალისწინებულია ოლქის დონეზე. და თუ ტყუპები ან სამეული გამოჩნდება, მაშინ დამატებით, ზოგჯერ სოლიდურ თანხებს იხდიან.
ყოველთვიური შემწეობა არამშრომელი დედისთვის
არამუშა დედას ასევე უფლება აქვს მიიღოს ყოველთვიურად გადახდილი შემწეობა მოვლისთვის წელიწადნახევრამდე. მე-2 ბავშვის შემწეობა არის 6284 რუბლი. 65 კოპი. ეს ორჯერ მეტია იმაზე, თუ რამდენს იღებს ქალი 1-ლი ბავშვისთვის (3142 რუბლი. 33 კაპიკი). გადახდა ხდება არაუგვიანეს ოცდამეექვსე რიცხვისა.
ასევე არის ხალიჩა. კაპიტალი გამოიყოფა მე-2 ან მომდევნო ბავშვის გაჩენისას. ამჟამად მისი ღირებულება 453,026 რუბლს შეადგენს. ამავდროულად, თუ ადრე შესაძლებელი იყო სახსრების გამოყენება (მხოლოდ დანიშნულებისამებრ), როდესაც ბავშვი სამი წლისაა, მაშინ ცვლილებები ახლა შემოღებულია. მათივე თქმით, ყოველთვიური თანხების გამოყოფა შესაძლებელია დედის კაპიტალიდან, რომელსაც ქალი საკუთარი შეხედულებისამებრ ხარჯავს.
რა არის დარიცხვები უმუშევარი ორსულებისთვის კომპანიის ლიკვიდაციისას
ადმ. 22.09.2014 წლის დებულება No653 (სათაური - სტატიის ბოლოს), თუ დამსაქმებელი ვერ ახერხებს ქვეშევრდომების წინაშე ვალდებულებების შესრულებას, ამ ვალდებულებას იღებს სსს, სადაც არის კომპანია რეგისტრირებული. ამრიგად, ლიკვიდაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებულ ორსულ ქალს უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი გადასახადები. ამ ორგანიზაციაში საჭირო საბუთების წარდგენით იგი მიიღებს ყველა იმ სარგებელს, რაც მას გადაეცემა დასაქმების შემთხვევაში.
უმუშევარი დედისთვის 2 ბავშვისთვის შეღავათების გაანგარიშების თავისებურებები რეგიონულ დონეზე
ყველა ის სარგებელი, რომელიც ზემოთ არის აღწერილი, გადახდილია სახელმწიფო დონეზე. მაგრამ გარდა ამისა, რეგიონების ბიუჯეტიდან ცალკე დანამატებია გამოყოფილი.
ეს გადახდები დგინდება სხვადასხვა ტარიფებით თითოეულ რეგიონში, დემოგრაფიული მდგომარეობისა და ფინანსური შესაძლებლობების მიხედვით. არსებობს სარგებელი:
- ადრეულ თარიღზე აღრიცხვისას;
- როდესაც ბავშვი გამოჩნდება;
- ტყუპების, სამეულის და მეტი ბავშვის ერთდროულად დაბადებისას;
- ყოველთვიური გადასახადები მოვლისთვის;
- და თუნდაც რეგიონალური ხალიჩა. კაპიტალი.
ამავდროულად, განსხვავდება არა მხოლოდ მხარდაჭერის ოდენობა, არამედ სახეები, ასევე უზრუნველყოფის პირობები. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა შეღავათებია გათვალისწინებული კონკრეტულ სფეროში, სოციალური დაცვის ორგანოსთან დაკავშირებით. ასევე უზრუნველყოფილია დედა მუშაობს თუ არა.
როგორ მივიღოთ სარგებელი ორსულისთვის მეორე ბავშვისთვის: მოქმედებების თანმიმდევრობა
ამისათვის ქალს უნდა დაუკავშირდეს საზოგადოებრივი დაცვის ორგანოებს, მანამდე მოამზადა დოკუმენტების პაკეტი. ეს შეიძლება განსხვავდებოდეს სარგებლის ტიპის მიხედვით. მაგრამ ზოგადად, შემდეგი დოკუმენტებია საჭირო:
- განაცხადის შევსება პირდაპირ ფილიალში;
- საპენსიო მოწმობა;
- ცნობა სამშობიაროდან ან დოკუმენტი ბავშვის დაბადების შესახებ;
- დოკუმენტი ქორწინებისა და განქორწინების შესახებ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
- პირადობის მოწმობები;
- ამონაწერი ბოლო სამუშაოს შრომიდან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ზოგიერთ შემთხვევაში საჭიროა დამატებითი დოკუმენტები.
როდის მიიღოს
ამ ან სხვა სახის შეღავათები გამოიყოფა სხვადასხვა პერიოდში. მაგალითად, შეგიძლიათ მიიღოთ თანხა რეგისტრაციისთვის უკვე ორსულად თორმეტ კვირამდე.
ჩვილის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა გათვალისწინებულია მისი დაბადების შემდეგ. ამისათვის ქალს უნდა დაუკავშირდეს სოციალური დაცვის ორგანოებს მისი გამოჩენის მომენტიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა. იმის შესახებ, თუ როდის შეგიძლიათ მიიღოთ რეგიონული შეღავათები, თქვენ უნდა გაარკვიოთ პირდაპირ სოციალურ განყოფილებებში. მომსახურება საცხოვრებელ ადგილზე.
ამრიგად, ამჟამად სახელმწიფო ეხმარება დედებს, რომლებიც რთულ სიტუაციებში აღმოჩნდებიან. ამ დახმარებას ემატება ყველა სახის პრეფერენციები, რომლებიც გათვალისწინებულია რეგ. დონე. შედეგად, უმუშევარი ქალები, რომლებიც გადაწყვეტენ მეორე ბავშვის გაჩენას, შეძლებენ უზრუნველყონ თავიანთი შვილები სიცოცხლის პირველ წლებში და საკუთარი თავი ყველა საჭირო ნივთით.
სასარგებლო ვიდეო
ბევრ გოგონას, რომელსაც არ აქვს მუდმივი სამსახური, მაგრამ გეგმავს დედობას, აინტერესებს, როგორ მიიღონ დეკრეტული შვებულება არამუშა ქალს.
ქალი, რომელიც გეგმავს ბავშვის დაბადებას მომავალში, ცდილობს წინასწარ გაარკვიოს დეკრეტულ შვებულებაში ცხოვრების ყველა სირთულე.
ხშირი კითხვებია:
- შვებულება მშობიარობამდე;
- მშობლის ნებართვა;
- ფულადი სარგებლის გადახდა.
მომავალი მშობლები დაინტერესებულნი არიან დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებით მშობიარობამდე და ბავშვის დაბადებამდე. ყოველწლიურად იცვლება დეკრეტული შვებულების გაცემის პირობები ანაზღაურების ზომასა და სიხშირესთან ერთად. მნიშვნელოვანია წინასწარ გაეცნოთ ორსულობისა და ბავშვის მოვლისთვის შეღავათების მისაღებად საჭირო დოკუმენტების ჩამონათვალს 1,5 წლამდე. უმუშევარი ქალებისთვის ეს საკითხი განსაკუთრებით აქტუალურია.
სამუშაო ორსული ქალის პირველი ნაბიჯი
თუ მომავალი დედა ოფიციალურად არის დასაქმებული, მაშინ მან უნდა მიაწოდოს დოკუმენტების სრული პაკეტი დამსაქმებლის ბუღალტერიას.
დეკრეტული შეღავათებისთვის განაცხადის მისაღებად, თქვენ უნდა:
- გინეკოლოგის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება 30 კვირის ვადით;
- განცხადება ორგანიზაციის დირექტორთან.
რაც შეეხება პირობებს, ისინი უნდა განიხილონ დამსაქმებელთან. ისინი არ უნდა აღემატებოდეს 10 დღეს განაცხადის შეტანის დღიდან. თუმცა, თითოეულ კომპანიას აქვს უფლება დაადგინოს საკუთარი პირობები, რომლებშიც განხორციელდება ხელფასი და სხვა დარიცხვები. თანხის გადარიცხვის თარიღები შეიძლება განსხვავდებოდეს დამსაქმებლის მიხედვით.
დეკრეტული შვებულების ოდენობა პირდაპირ იქნება დამოკიდებული ქალის ორსულობამდე და ბავშვის მოვლის შვებულებამდე ხელფასის ოდენობაზე. დღეს სამშობიარო დარიცხვები იანგარიშება დასაქმების ნებისმიერ ადგილზე. თანამშრომელი თავად წყვეტს, რომელი საწარმოდან და ხელფასიდან გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება. მაგრამ ამავე დროს აუცილებელია დამსაქმებლისგან დასტურის მიღება.
ნებისმიერ შემთხვევაში, ორსულმა უნდა მიაწოდოს ხელფასის მონაცემები სამუშაო ადგილიდან, საიდანაც გამოითვლება სამშობიარო ანაზღაურება.
თუ დამატებითი დოკუმენტები გამოჩნდება, დასაქმებულს შეუძლია კანონიერად მიმართოს მშობიარობის ხელახალი გაანგარიშებას. თუმცა არის კანონით დადგენილი ვადებიც - ეს არის 3 წელი.
ინდექსზე დაბრუნება
სარგებელი მრავალი სამუშაოსთვის
მომავალ დედას დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე შეეძლო რამდენიმე საწარმოში ემუშავა. ამიტომ, გაანგარიშებისას ჯამდება მთლიანი მოგება. თუმცა, ბავშვის დაბადების შემდეგ, ანაზღაურება მიიღება მხოლოდ ერთ სამუშაო ადგილზე.
ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ არჩევანი მოდის წყაროზე, სადაც შემოსავალი უფრო დიდი იყო.
თუ ორსული ქალი კონსულტაციიდან ინვალიდობის მოწმობის მიღების დროს მუშაობდა რამდენიმე ადგილას, ხოლო ბოლო 2 წლის განმავლობაში ის იმყოფება სახელმწიფოში სხვა დამსაქმებელთან, მაშინ შეღავათები გამოითვლება ერთ-ერთ არსებულ ადგილზე არჩევანის მიხედვით. მომავალი დედის. დამსაქმებლის არჩევის კრიტერიუმად საშუალო შემოსავალს ითვალისწინებს.
როდესაც სამუშაო ადგილების რაოდენობა მეტია, ვიდრე გადახდაზე განაცხადის დროს, სარგებელი შეიძლება მიენიჭოს ყველა სამუშაოს ერთობლივი შემოსავლის საფუძველზე. მაგრამ მხოლოდ ერთი დამსაქმებლის გათვალისწინება შეიძლება.
ინდექსზე დაბრუნება
როგორ მივიღოთ დეკრეტული შვებულება?
ძალიან ხშირად ორსული არ არის ოფიციალურად დასაქმებული ან სრულიად უმუშევარი. თუმცა, ის ასევე დაინტერესებულია ორსულობისა და ბავშვის შემდგომი მოვლისთვის შეღავათების გადახდის საკითხით. რამდენს იღებენ ისინი, ვისაც მუდმივი სამუშაო არ აქვს? როგორ ხდება უმუშევარი დედების სამშობიარო ანაზღაურება?
ზოგჯერ ხდება შემცირება საწარმოს რეორგანიზაციის გამო. ხშირად სამუშაოს დაკარგვის მიზეზი შეიძლება იყოს კომპანიის შეწყვეტა.
უმუშევართა სამშობიარო ანაზღაურება ხდება ფედერალური სოციალური სამსახურის ბიუჯეტიდან და ერიცხება შესაბამისი დოკუმენტაციის წარდგენის შემდეგ. მათთვის ვადების შესახებ ინფორმაცია ამ ორგანოს რეგიონულ შტოს შეუძლია.
ზოგჯერ ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოები თავიანთი ბიუჯეტიდან დამატებით ხარჯებს ახორციელებენ დოკუმენტის დროული მიწოდებით. თუ ქალი სწავლობდა, მაშინ მშობიარობის შემწეობა მიღებული სტიპენდიის ტოლი იქნება. გადახდა ხდება ფედერალური ბიუჯეტიდან.
როგორ შეუძლია დასაქმების ცენტრს დახმარება დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას? თუ ქალი დაკარგავს ოფიციალურ სამუშაო ადგილს, მას შეუძლია მიმართოს საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების სამსახურს. იქ მას შეუძლია მიიღოს ფიქსირებული უმუშევრობის შემწეობა.
მაგრამ არამუშა დედას უნდა ესმოდეს, რომ ბავშვის გაჩენის შემდეგ ის ვეღარ მიიღებს ამ გადასახადებს. კონსულტაციისგან ავადმყოფობის შვებულების ფაქტობრივი გესტაციური ასაკი ემსახურება საანგარიშო პერიოდს. ორსულ ქალს აღარ სჭირდება სამსახურში მისვლა შესაფერისი ვაკანსიის მოსაძებნად.
როდესაც გადახდის ვადას არ აქვს ხანდაზმულობის ვადა, ისინი გრძელდება. თუ ქალი მშობიარობის შემდეგ ვერ აგრძელებს სამუშაოს ძიებას დასაქმების ბირჟის საშუალებით, მაშინ სუბსიდიების გადახდა ჩერდება.
თუ პაციენტი დარეგისტრირებულია ორსულობის მე-12 კვირამდე, მაშინ, კანონის თანახმად, ანტენატალური კლინიკიდან ცნობის მიღების შემდეგ მას ეძლევა შეღავათები (თითოეული რეგიონისთვის ეს არის ცალკე თანხა) სამუშაო ადგილიდან.
თუ ქალი ადრე დარეგისტრირდა, მაგრამ არ იყო დასაქმებული, მაშინ დასაქმების ცენტრს არ შეუძლია დახმარება გაუწიოს ამ ტიპის გადახდებს.
თუ ქალი სამსახურიდან გაათავისუფლეს ან სტუდენტია, მაშინ შემწეობა კანონით დადგენილი წესით გაიცემა.
როგორ ხდება მშობიარობის გადახდა? ერთ-ერთ მშობელს აქვს სრული უფლება გასცეს და მიიღოს ერთჯერადი შემწეობა ბავშვის დაბადებისთვის. ერთზე მეტი ბავშვის გამოჩენა გულისხმობს თითოეული ბავშვისთვის თანაბარი თანხის გადახდას.
- იმ შემთხვევაში, როდესაც მხოლოდ ერთი მშობელი მუშაობს, შემწეობა გადაეცემა სამუშაო ადგილზე.
- თუ ორივე მშობელს უმუშევრის სტატუსი აქვს, შემწეობა სოციალური სამსახურის ბიუჯეტიდან გაიცემა.
- თუ ორსული მარტოხელა დედაა და უმუშევარია, მაშინ დედის რეგისტრაციის ადგილზე სოციალური სამსახურის ბიუჯეტიდან ერთჯერადი ანაზღაურება დაერიცხება.
- თუ ორსული სტუდენტია, მაშინ შემწეობას სოციალური დაცვის ორგანო გასცემს (დაეხება მხოლოდ დისტანციური სწავლების სტუდენტებს).
თანხების გადარიცხვა ხდება ფოსტით და ბანკებით მამის ან დედის მიმდინარე ანგარიშზე.
გასათვალისწინებელია ბავშვის მოვლის მექანიზმის გადახდის მექანიზმი 1,5 წლამდე. ბავშვის დაბადების შემდეგ, ბავშვის მოვლის შემწეობა ყოველთვიურად ანაზღაურდება ფიქსირებულ თარიღებზე. თუ ქალს აქვს უმუშევრის სტატუსი, მაშინ მას შეუძლია მიიღოს ბავშვის მოვლის შემწეობა იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმების სამსახურმა შეაჩერა კომპენსაციის გადახდა. შეღავათებისთვის განაცხადი შეგიძლიათ საცხოვრებელ ადგილას მშობიარობისთანავე და სანამ ბავშვი 1,5 წლის გახდება.
სტუდენტ დედებს შეუძლიათ აირჩიონ გადახდის ფორმა. ეს არის ბავშვის მოვლის სარგებელი ან ორსულობისა და მშობიარობის სუბსიდია.
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის გადასახადების რეგისტრაციის დოკუმენტები:
- მშობლის განცხადება
- საჭიროა ბავშვის დაბადების მოწმობა;
- ცნობა იმის შესახებ, რომ მეორე მშობელს ეს გადასახადები არ შეუდგენია სოციალური დაცვის ორგანოში (თუ უმუშევარია) ან სამუშაო ადგილიდან;
- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტები და სამუშაო წიგნის ასლი;
- ბინადრობის მოწმობა.
სტუდენტებმა უნდა წარმოადგინონ ადრე მიღებული შეღავათების სერთიფიკატი და დადასტურება იმისა, რომ მომავალი დედა არის უნივერსიტეტის ან სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულების სიებში.
ორსულობისა და 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის ყველა შეღავათისთვის განაცხადის მისაღებად, მომავალი დედა უნდა დაუკავშირდეს სოციალურ სამსახურს რეგისტრაციის ადგილზე.
ბავშვის ცხოვრების პირველი წლები მშობლებს არა მარტო დიდ დროსა და ენერგიას ართმევს, არამედ, როგორც წესი, ერთ-ერთ მათგანს ართმევს მუშაობის შესაძლებლობას და, შესაბამისად, შემოსავლის მიღებას. მაგრამ სახელმწიფო, რომელიც ზრუნავს ახალი თაობის მიმართ, მატერიალურ დახმარებას უწევს იმ მშობლებს, რომლებიც იძულებულნი არიან დროებით დატოვონ მუშაობა. სტატიაში ვისაუბრებთ 2019 წელს არამშრომელი მშობლების შეღავათებზე, განიხილეთ მათი რეგისტრაციისა და მიღების პროცედურა.
მაგალითად, არამუშა მშობელს, რომელიც გარკვეულ ასაკამდე უვლის შვილს, ეძლევა შესაბამისი შემწეობა. უფრო მეტიც, ის იღებს მას, მიუხედავად იმისა, მუშაობდა თუ არა აქამდე. განსხვავება მხოლოდ ისაა, რომ პირველ შემთხვევაში მოხდება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება, ხოლო მეორეში სარგებელი იქნება სოციალური უზრუნველყოფის მინიმალური ოდენობის ტოლი.
ვინ არის უფლებამოსილი შეღავათების მიღება
შეღავათები ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის, მათ შორის უმუშევრებისთვის, რეგულირდება 1995 წლის 19 მაისის №81-FZ ფედერალური კანონით. ბავშვის შეღავათები სოციალური უზრუნველყოფის სახით ეძლევა შემდეგ არამუშა მშობლებს:
- გაათავისუფლეს კომპანიის ან ინდივიდუალური მეწარმის ლიკვიდაციის გამო და აღიარებულ იქნა უმუშევრად სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 12 თვის ვადაში ბავშვის დაბადებამდე;
- გათავისუფლებულია კომპანიის ან ინდმეწარმის ლიკვიდაციის გამო დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნისას;
- უმუშევრები და სტუდენტები.
სარგებელი არამუშა მშობლებისთვის
განვიხილოთ გადახდების ტიპები ცხრილში:
| სარგებლის სახელი | ვისაც უფლება აქვს | 2017 წლის სარგებლის ოდენობა, რუბლი. |
| ორსულობისა და მშობიარობისთვის |
| საშუალო შემოსავლის 100%, ან მინიმალური ხელფასის ზომაზე დაყრდნობით: 34521,20; |
| ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრირებული ქალებისთვის ერთჯერადი შემწეობა | ყველა ქალი რეგისტრირებულია ორსულობის მე-12 კვირამდე | 613,14 |
| ერთ-ერთი მშობელი, ან მისი შემცვლელი პირი | 16350,33 | |
| მშობელი, რომელმაც იშვილა ბავშვი, ან რომელმაც მიიღო მეურვეობის ქვეშ (მეურვეობა) | 16350,33 | |
| გაწვეული სამხედრო მოსამსახურის ცოლი (ორსულობის პერიოდი 180 დღე და მეტი) | 25892,45 | |
| სამხედრო მოსამსახურის შვილის დედა (მეურვე), რომელიც მსახურობს გაწვევაზე | 11096,76 | |
| 3065,69 - პირველ შვილზე; |
არამშრომელი მშობლებისთვის შეღავათებზე განაცხადის პროცედურა
ბავშვის მოვლის შემწეობაზე განაცხადის შეტანის მიზნით, არამშრომელმა პირმა ჯერ უნდა გადაწყვიტოს, რომელ ორგანოს მიმართოს. დოკუმენტების წარდგენა შესაძლებელია სამი ორგანოდან ერთ-ერთთან დაკავშირებით:
- MFC (პირადად);
- საჯარო სერვისების პორტალი (საიტის საშუალებით);
- მოსახლეობის სოციალური განვითარების სამინისტრო (პირადად).
იმ ქალებს, რომლებიც კომპანიის ლიკვიდაციის შედეგად დარჩნენ უმუშევარი, მათ არ აქვთ შესაძლებლობა, მიმართონ დამსაქმებელს გადასახდელების მისაღებად. განსაკუთრებით ამ შემთხვევისთვის არსებობს რეგულაცია (დამტკიცებულია 09/22/2014 No653n ბრძანებით), რომლის საფუძველზეც შეგიძლიათ მიმართოთ გადახდებს პირდაპირ FSS-ში, რომელშიც დამსაქმებელი იმყოფებოდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციამდე. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
საბუთების საჭირო ნუსხა წარუდგინოს სახელმწიფო ორგანოს. არასამუშაო მოქალაქეებისთვის გადასახადისთვის განაცხადისას, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების შემდეგი ჩამონათვალი:
| სარგებელი | დოკუმენტების სია |
| ორსულობისა და მშობიარობისთვის | განმცხადებლის პასპორტი; ბავშვის დაბადების მოწმობა; უმუშევრის სტატუსის დამადასტურებელი დოკუმენტი; |
| ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი შემწეობა | განმცხადებლის პასპორტი; მოწმობა და ბავშვის დაბადება; ბავშვის დაბადების მოწმობა; სერთიფიკატი FSS-დან შეღავათების არ მიღების შესახებ |
| ოჯახში აღზრდისათვის ბავშვის გადაყვანის ერთჯერადი შემწეობა | განმცხადებლის პასპორტი; ბავშვის შვილად აყვანის მოწმობა; უმუშევრობის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტი; სერთიფიკატი FSS-დან შეღავათების არ მიღების შესახებ |
| სამხედრო მოსამსახურის მეუღლის ერთჯერადი შემწეობა | განმცხადებლის პასპორტი; Ქორწინების მოწმობა; ცნობა ქმრის სამხედრო ნაწილიდან; ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, სადაც ქალი რეგისტრირებულია |
| ყოველთვიური შემწეობა ჯარისკაცის შვილზე | განმცხადებლის პასპორტი; ბავშვის დაბადების მოწმობა; ცნობა მამის სამხედრო ნაწილიდან; საჭიროების შემთხვევაში: მეურვეობის ფაქტის დამადასტურებელი საბუთი, დედის გარდაცვალების მოწმობა და ა.შ. |
| ბავშვის მოვლის ყოველთვიური შემწეობა | განმცხადებლის პასპორტი; მოვლილი ბავშვისა და წინა შვილების დაბადების მოწმობა; სრულ განაკვეთზე სწავლის სერთიფიკატი; ცნობა მეორე მშობლის ნამუშევრიდან, რომელიც ადასტურებს, რომ მან არ მიიღო ეს გადახდა; ცნობა ბავშვთან თანაცხოვრების შესახებ; ინფორმაცია ადრე მიღებული შეღავათების შესახებ. |
განაცხადის წარდგენის შემდეგ, შეღავათების გადახდის შესახებ გადაწყვეტილებას უნდა დაელოდოთ არაუმეტეს 1 თვისა.
გადახდის მეთოდები
არამუშა მშობლებს შეუძლიათ მიიღონ გადასახადები ორიდან ერთი გზით:
- განაცხადში მითითებულ ბანკის პირად ანგარიშზე გადარიცხვა;
- საფოსტო შეკვეთით, მიიღება რუსეთის ფოსტაში.
ბავშვის მოვლის შემწეობის გაანგარიშება FSS-ში
როდესაც მშობიარობის შემწეობა ვრცელდება არა დამსაქმებელზე, არამედ პირდაპირ FSS-ზე, მაგალითად, როგორც საწარმოს ლიკვიდაციის შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება სოციალური დაზღვევის მიერ დამოუკიდებლად. გაანგარიშების პროცედურა იგივეა, რაც ორგანიზაციებში. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:
EPR \u003d SDZ x 30.4 x 40%,
- სადაც EPR არის ყოველთვიური შემწეობის ოდენობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის;
- SDZ - საშუალო დღიური ხელფასი ბოლო 24 თვის განმავლობაში, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე.
მაგალითი 1პეტროვა ო.პ. დეკრეტულ შვებულებაში იყო. ამ დროს მოხდა კომპანიის ლიკვიდაცია, დამსაქმებელი ვერ მოიძებნა. ბოლო 2 წლის ხელფასი იყო 650 000 2015 წელს, ხოლო 690 000 2016 წელს. ბავშვის მოვლის შემწეობის დასანიშნად პეტროვამ მიმართა FSS-ს და უზრუნველყო ყველა საჭირო დოკუმენტი. ამ მონაცემებზე დაყრდნობით, FSS-მა გამოითვალა შემწეობა:
- SDZ \u003d 1,340,000 / 731 დღე 2 წლის განმავლობაში (თუ არ არის გამოქვითვის პერიოდები) \u003d 1,833.10 რუბლი.
- EPR \u003d 1,833.10 x 30.4 x 40% \u003d 22,290.50 რუბლი.
შეღავათების გადახდაზე უარი
ზოგიერთ შემთხვევაში, არამუშა მოქალაქეებს შეიძლება უარი თქვან შეღავათებზე, მაგალითად:
- განმცხადებელმა წარმოადგინა დოკუმენტების არასრული პაკეტი;
- განმცხადებელს არ ექვემდებარება შეღავათები;
- განმცხადებლის მიერ მოწოდებულ დოკუმენტებში გამოიკვეთა წინააღმდეგობები;
- განმცხადებელმა შეგნებულად მიაწოდა ცრუ ინფორმაცია;
- ბავშვს სრულად უჭერს მხარს სახელმწიფო;
- მშობლის უფლების ჩამორთმევა;
- განაცხადი გადახდის ვადაზე გვიან.
პენსია არამშრომელი მშობლებისთვის
განვიხილოთ შემთხვევები, როდესაც მშობლებს უხდიან პენსიას ბავშვის მოვლისთვის, უფრო სწორად შშმ ბავშვისთვის. ბავშვის ბუნებრივი მშობლები, ასევე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე მზრუნველი მეურვეები ან მეურვეები ამ პერიოდში ვერ მუშაობენ და იღებენ შემოსავალს. მაგრამ მათ აქვთ უფლება დაითვალონ სახელმწიფოსგან შესაბამისი გადახდები ოდენობით:
- 5500 რუბლი - ბავშვის ერთ-ერთ ბუნებრივ მშობელს ან მეურვეს;
- 1200 რუბლი - სხვა პირზე, რომელიც უზრუნველყოფს ზრუნვას.
ასეთი პენსიის მისაღებად აუცილებელია მიმართოთ საპენსიო ფონდს, რომელიც პენსიას უხდის შშმ ბავშვს.
განცხადების გარდა, ერთ-ერთმა მშობელმა ან მეურვემ უნდა დაადასტუროს ბავშვის ინვალიდობის ფაქტი, ასევე საკუთარი შრომისუნარიანობის და უმუშევრის სტატუსის ფაქტი. შშმ ბავშვის პენსიასთან ერთად, ანალოგიურად. ასევე წაიკითხეთ სტატია: → "".
რეგისტრაციის საკანონმდებლო საფუძველი
| საკანონმდებლო აქტი | თარიღი | შინაარსი |
| კანონი No81-FZ | 1995 წლის 19 მაისი | „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“ |
| კანონი No178-FZ | 17.07.1999წ | „სახელმწიფო სოციალური დახმარების შესახებ“ |
| კანონი No255-FZ | 2006 წლის 29 დეკემბერი | „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“ |
| რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანება No1012n | 23.12.2009წ | „შვილიანი მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“ |
| რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება No175 | 26.02.2013წ | „თვიური გადასახადები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებზე მზრუნველ პირებზე“ |
| რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება No294 | 21.04.2004წ | "FSS-ის მიერ სოციალური უზრუნველყოფის დარიცხვისა და გადახდის თავისებურებების შესახებ" |
პასუხები საერთო კითხვებზე
კითხვა ნომერი 1.”მე ვარ მეწარმე და ვიხდი წლიურ საპენსიო შენატანებს ჩემთვის, შემიძლია თუ არა პენსიის აღება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე შვილის მოვლისთვის?”
სამწუხაროდ არა. ინდივიდუალური მეწარმე გულისხმობს თვითდასაქმებულ მოსახლეობას, ანუ დასაქმებულს. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაქვთ ბიზნეს შემოსავალი, თქვენ არ გაქვთ ამ გადასახადის უფლება. ამისათვის თქვენ უნდა დახუროთ IP.
კითხვა ნომერი 2.„თუ ბოლო ორი წელია არ ვმუშაობ და ახლა გავიგე, რომ ორსულად ვარ. შემიძლია თუ არა სამშობიარო შემწეობის მიღება?
არ შეგიძლია. ამ ტიპის შემწეობა ეძლევა დასაქმებულ ქალებს, ან ქალთა გარკვეულ კატეგორიებს, როგორიცაა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო დათხოვნილი და ა.შ. (კანონი No81-FZ). თუ არ გიმუშავიათ, მაშინ არ გაქვთ გადახდის უფლება. დეკრეტული შემწეობა იხდის დამსაქმებელს და წარმოადგენს ავადმყოფობის ერთგვარ შვებულებას. გამონაკლის შემთხვევებში (მაგალითად, კომპანიის ლიკვიდაციის დროს, როდესაც დამსაქმებელი ვერ მოიძებნა), FSS იხდის მას. მაგრამ თქვენ გაქვთ გამოსავალი. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ორსულობის დროს, თუნდაც მცირე დროით დასაქმდებით, შეძლებთ ამ შეღავათის უფლების გამოყენებას.
კითხვა ნომერი 3.„ჩემი ქალიშვილი დეკრეტულ შვებულებაშია 1,5 წლამდე. ის მეორე შვილზეა ორსულად და სამშობიარო შემწეობის მისაღებად სამსახურში მიდის. შემიძლია თუ არა ბავშვის მოვლის შემწეობაზე განაცხადი, თუ ბებია ვარ და არ ვმუშაობ?“
Შენ შეგიძლია. მაგრამ თქვენ მოგიწევთ დაამტკიცოთ, რომ სწორედ თქვენ ზრუნავთ ამ ბავშვზე.
კითხვა ნომერი 4.„რეგიონებში არის თუ არა დამატებითი გადასახადები არამუშა მშობლებზე?
არსებობს. ზოგიერთ რეგიონში, მაგალითად, დამატებითი ანაზღაურება გათვალისწინებულია არამუშა მშობლისთვის, რომელიც ზრუნავს შშმ ბავშვზე.
თუ ნაგულისხმევად მომუშავე ორსულებს შეუძლიათ დაეყრდნონ სახელმწიფოს მხარდაჭერას, მაშინ არამშრომელი მომავალი დედები სერიოზულად აწუხებთ კითხვას: რა გადასახადები ეკისრებათ მათ ორსულობისა და მშობიარობისთვის, რა ოდენობით და ეყრდნობიან თუ არა მათ საერთოდ?
როდესაც არამუშა ორსულებს აქვთ შეღავათების უფლება
2019 წელს არაფერი შეცვლილა - ორსულობისა და მშობიარობისთვის შეღავათების გაცემის წინაპირობა კვლავ პროფესიული საქმიანობაა იმ დროს, როდესაც ქალი დაორსულდა და ატარებს შვილს. თუ ქალს არასდროს უმუშავია ან უკვე დატოვა ბოლო თანამდებობა საინტერესო სიტუაციის დროს, ამაოა ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადასახადების იმედი, რაც მოწმობს შიდა კანონმდებლობის ნორმებით.
თუმცა, წესების გამონაკლისი ყოველთვის არის, 2019 წელს მათი სია აღწერილია ასეთი შემთხვევებით:
- უმუშევარი ქალები ანაზღაურებას მიიღებენ იმ შემთხვევაში, თუ საწარმო ლიკვიდირებული ან რეორგანიზაცია მოხდა, გაკოტრდა, თუ ფიზიკურ პირს აღარ აქვს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი. მშვენიერი სქესის წარმომადგენლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ სამართლის სფეროში ნოტარიუსად ან ადვოკატად 12 თვით, სანამ ისინი უმუშევრად ცნობდნენ, ასევე მოქმედებს წესი - გადასახადები ორსულობისა და მშობიარობისთვის. შეღავათები განკუთვნილია მომავალი დედების მხარდასაჭერად და გამოიყოფა ფედერალური ბიუჯეტიდან, ადგილობრივი ბიუჯეტები თავისუფლდება ამ ვალდებულებისგან. თუმცა, თუ ადგილობრივი ხელისუფლება და მუნიციპალიტეტები გადაწყვეტენ ღარიბი ორსული ქალისთვის დამატებითი ფულადი თანხის გადახდას, ეს 2019 წელს კანონით არ არის აკრძალული. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, მოვლენების შედეგის ასეთი ვარიანტები უფრო სავარაუდოა, რომ გამონაკლისი წესებია, ვიდრე ნიმუში, რადგან ადგილობრივ დონეზე ერთჯერადი დახმარების მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ კარგი მიზეზები და შეძლოთ მათი დადასტურება. დოკუმენტური სახით.
- თუ ორსული ქალი სწავლობს სრულ განაკვეთზე კონტრაქტით ან ბიუჯეტით ერთ-ერთ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, იქნება ეს კოლეჯი, ტექნიკური სკოლა, უნივერსიტეტი თუ ასპირანტურა, მაგალითად, მაგისტრის ხარისხი, მას შეუძლია მიიღოს შემწეობა. , რომელიც რეალურად არის სტიპენდია. სტიპენდია ასევე გაიცემა ფედერალური ბიუჯეტიდან და იმ საგანმანათლებლო დაწესებულების ბიუჯეტიდან, სადაც სტუდენტი ჩაირიცხება.
დასაქმების ცენტრი და ორსული უმუშევარი
დავუშვათ, მომავალმა დედამ ცოტა ხნის წინ დატოვა წინა სამსახური, რა მიზეზებიც არ უნდა იყოს მიღებული ასეთი გადაწყვეტილება, მას უფლება აქვს დასაქმების ცენტრის ტერიტორიულ განყოფილებაში დარეგისტრირდეს, როგორც უმუშევარი. უმუშევრობის შეღავათები, რომლებიც 2019 წელს გაიცემა არა მხოლოდ ორსულ ქალებზე, არამედ დანარჩენ უმუშევრებზეც, მერყეობს 850-დან 4900 რუბლამდე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია წინა თანამდებობაზე დაფიქსირებულ ოფიციალურ ხელფასზე მუშაობის ბოლო 6 თვის განმავლობაში.
მაგრამ აქ ორსულებმა უნდა იფიქრონ - ფაქტია, რომ შეუძლებელია სახელმწიფოსგან ერთდროულად 2 თანხის მიღება - უმუშევართა დახმარება და სამშობიარო შეღავათები - კანონის მიხედვით, თქვენ უნდა აირჩიოთ ერთი რამ. ხშირად, დასაქმების ცენტრის თანამშრომლები აფრთხილებენ, რომ შრომის ბირჟისგან დახმარების იმედი მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებამდე შეიძლება. დარიცხვის შეწყვეტის საფუძველია შრომისუუნარობის მოწმობა, რომელიც ორსულობის 30 კვირაში რუსეთის მოქალაქემ უნდა მოუტანოს დასაქმების ცენტრის თანამშრომელს. კანონის გვერდის ავლა შეუძლებელი იქნება, თანამშრომელმაც რომ არ შეამოწმოს რამე, მარეგულირებელი ორგანოები გადაამოწმებენ ინფორმაციას და საბოლოოდ თქვენგან მიღებულ დამატებით თანხებს, ოღონდ სასამართლო და ნერვები.
თუ შვებულების პერიოდის დასრულებამდე მომავალ დედას გამოუვლენს სამსახურის და მუშაობის სურვილი, უმუშევრობის შემწეობა აღდგება. ნებისმიერ შემთხვევაში, ორსულობა და შვებულების პერიოდი არ განიხილება შესაძლო მიზეზად, რის გამოც შეიძლება ორსული ქალის ამოღება რეესტრიდან დასაქმების ცენტრში.
ორსულობის ადრეულ ეტაპზე რეგისტრირებულთათვის ერთჯერადი დახმარება
უმუშევარ მოქალაქეებს არ ეძლევათ ორსულობის ადრეულ ეტაპზე მომავალი დედის რეგისტრაციასთან დაკავშირებული ერთჯერადი გადასახადები. კანონი იცავს მხოლოდ იმ ქალებს, რომლებიც დარჩნენ სამუშაოს გარეშე გაკოტრების, საწარმოს ლიკვიდაციის გამო, ანუ მათზე კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. იგივე ეხება ქალ სტუდენტებს, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე.
საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებული გადახდები
მათთვის, ვისაც ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ემუქრება, სასარგებლოა იცოდეს, რომ ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდა ხდება სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე, სადაც ისინი კომპანიის შეწყვეტამდე იყო ჩამოთვლილი. ერთჯერადი გადახდების მისაღებად, თქვენ უნდა ეწვიოთ FSS-ის სასურველ ფილიალს, დოკუმენტების შემდეგი ჩამონათვალის მომზადებისას:
- წერილობითი განცხადება, სადაც ტექსტი მიუთითებს ქალის სარგებლის მიღების სურვილზე (განაცხადის ნიმუში შეიძლება მოითხოვოთ FSS-ის თანამშრომლებისგან, ხშირად ნიმუშები ნაჩვენებია დერეფნებში გაცნობის სტენდებზე);
- თუ მომავალ დედას არ აქვს ამონაწერი ხელფასების, მატერიალური ჯილდოსა და სხვა სახის წახალისების შესახებ წინა სამუშაო ადგილზე, უნდა დარჩეს დამატებითი განცხადება ამ კატეგორიების შესახებ ინფორმაციის მოთხოვნით;
- მოსამართლის მიერ მიღებული გადაწყვეტილება, რომელიც აფიქსირებს იმას, რომ ბავშვისთვის გადახდა მომავალ დედას ადრე არ მიუღია;
- ბავშვის დაბადების მოწმობა, თუ ბავშვი გაშვილებულია, შვილად აყვანის მოწმობა (შემწეობა გაიცემა მხოლოდ 1,5 წლამდე ასაკის ბავშვებზე);
- მეორე მშობლის სამუშაო ადგილზე შედგენილი ამონაწერი, სადაც ნათქვამია, რომ მამას არ მიუღია ცოლის სამშობიარო ანაზღაურება.
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლაში დახმარება, არამუშაო დედების გამო, მინიმალური შესაძლო ოდენობით, გარანტირებულია სახელმწიფოს მიერ 2019 წელს:
- პირველი ბავშვისთვის - 2,908,62 რუბლი;
- მეორე და ყოველი შემდეგი - 5,817,24 რუბლი.
ერთჯერადი სახელმწიფო დახმარება ბავშვის დაბადებისას
ერთ-ერთ მშობელს უფლება აქვს მიიღოს გადახდა. თუ ქმარი მუშაობს და ქალი არ მუშაობს, 2019 წელს შემწეობა მეუღლის სამუშაო ადგილზე გაიცემა. თუ ორივე მეუღლე არ მუშაობს ან სწავლობს სრულ განაკვეთზე, გადახდის ვალდებულება ეკისრება მოსახლეობის სოციალური დაცვის ტერიტორიულ ორგანოს.
თუ ქმარი არ არის და ქალი მარტოხელა დედაა, ის ასევე მიმართავს სოციალური დაცვის ორგანოებს შეღავათებისთვის. ფულის მიღება შესაძლებელია ფოსტაში ან ამოღება ადრე გაცემული საბანკო ბარათის ანგარიშიდან, რადგან ეს მოსახერხებელი იქნება დედისთვის. 2019 წელს შემწეობის ოდენობა დაფიქსირდა 15,512,65 რუბლს.
ორსულობისა და მშობიარობისთვის დამატებითი გადასახადები
გარდა ამისა, არსებობს არაერთი დამატებითი სახის დახმარება ორსულობისა და მშობიარობისთვის არამუშა დედებისთვის:
თუ ბავშვი გადაყვანილია ოჯახში აღსაზრდელად, ანუ შვილად აყვანილი, მშობლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ 15512,65 რუბლი, რომელიც გაიცემა ერთხელ. თუ სამხედრო სამსახურში პასუხისმგებელი მამა გამოიძახეს სამსახურში, ხოლო ორსული მარტო დარჩა, მას უფლება აქვს მიიღოს 24,565,89 რუბლი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გესტაციური ასაკი ტოლია ან აღემატება 26 კვირას. 2019 წელს ახალშობილის ყოველთვიურ შემწეობას შორის, 10,528,24 რუბლის ოდენობა შეიძლება გადაიხადოს ბავშვის 3 წლამდე, თუ მამა იმ დროს გამოიძახეს სამხედრო სამსახურში. ასევე, თუ მესამე შვილი დაიბადება დაბალშემოსავლიან და მრავალშვილიან ოჯახში, ოჯახზე გაიცემა დახმარება რეგიონში დადგენილი ბავშვის საარსებო მინიმუმის ოდენობით.
ბოლო განახლება 09.10.2019
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა გაიცემა მოსახლეობის სოციალური დაცვის დეპარტამენტის (USZN) მეშვეობით რუსეთის და უცხო ქვეყნის მოქალაქეების მიერ, რომლებიც ზრუნავენ ბავშვზე და აქვთ ოფიციალური უმუშევრის სტატუსი ან სწავლობენ სრულ განაკვეთზე. ეს შეიძლება შეიცავდეს მშობლებს, მეურვეებს და სხვა ახლო ნათესავებს, როგორიცაა ბებია. გადახდის უფლების მქონე პირთა სია მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის №1012n ბრძანების 39 „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო შეღავათების დანიშვნისა და გადახდის წესისა და პირობების დამტკიცების შესახებ“.
სოციალური უზრუნველყოფის მეშვეობით გადახდები დარიცხულია მინიმალური ოდენობით. რეგულირდება 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონით No81-FZ „ბავშვებთან ერთად მოქალაქეთა სახელმწიფო შეღავათების შესახებ“. მიმართეთ სოციალურ უზრუნველყოფას (USZN) საცხოვრებელ ადგილას, სანამ ბავშვი ორი წლის გახდება.
არამუშა დედა კარგავს უფლებას და ყოველთვიურად 50 რუბლის ოდენობით. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის ბევრ რეგიონში მარტოხელა დედებს შეუძლიათ დამატებითი მიღება.
ყოველთვიური შემწეობა
- პირველი ბავშვისთვის - 3,277,45 რუბლი;
- მეორე და ყოველი მომდევნო ბავშვისთვის - 6,554,89 რუბლი.
გადახდის ოდენობა იზრდება ოლქის კოეფიციენტით, რომელიც ენიჭება აღმოსავლეთ ციმბირის, შორეული აღმოსავლეთის რეგიონის და შორეული ჩრდილოეთის ტერიტორიის მაცხოვრებლებს. მნიშვნელობა დამოკიდებულია რეგიონზე და მერყეობს 1.1-დან 2.0-მდე. მაგალითად, რეზიდენტისთვის მეორე შვილის თანხა იქნება 9,176,85 რუბლი. (6554.89 × 1.4), რადგან ჯამი გაიზრდება 1.4-ით.
რამდენიმე ბავშვის შეღავათები შეჯამებულია და იხდის ერთდროულად. მაგალითად, თუ ოჯახში ტყუპები იზრდებიან, მაშინ შემწეობის ოდენობა იქნება 9,832,34 რუბლი. ერთ-ერთ ბავშვს გადაეცემა შემწეობა 3277,45 რუბლის ოდენობით, ხოლო მეორესთვის 6554,89 რუბლი.
ოფიციალურად დარეგისტრირებულ უმუშევარს შეუძლია მიიღოს მხოლოდ ერთი შეღავათი: ბავშვის მოვლის ან უმუშევრობის შემწეობა. შეარჩიეთ გადახდა, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენ.
დარეგისტრირდით სოციალურ უზრუნველყოფაში
უმუშევარს შეუძლია მიმართოს შეღავათებს ბავშვის დაბადების თვიდან, სანამ ბავშვი ორი წლის ასაკს მიაღწევს. მაშინაც კი, თუ დაუყოვნებლივ არ მიმართავთ სოციალურ უზრუნველყოფას, ყველა გადასახდელი თანხა მაინც გადაიხდება.
დედები, მამები, მეურვეები და სხვა ნათესავები, რომლებიც რეალურად უზრუნველყოფენ ზრუნვას, უფლება აქვთ. სოციალური დაცვის საშუალებით გაიცემა შემდეგი კატეგორიის მოქალაქეები:
- დასაქმების ცენტრში რეგისტრირებული ოფიციალური უმუშევარი;
- გაათავისუფლეს საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით;
- დაწყებითი, საშუალო ან უმაღლესი პროფესიული განათლების მიმღებ სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს, აგრეთვე კურსდამთავრებულებს;
- საზღვარგარეთ გადაყვანილი სამხედრო მოსამსახურეების ცოლები;
- ინდივიდუალური მეწარმეები, ნოტარიუსები, იურისტები და იურისტები კერძო პრაქტიკაში, მათ შორის, ვინც დაასრულა საქმიანობა;
- ახლობლების მზრუნველობა, რადგან მშობელი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ვერ ზრუნავს ბავშვზე ან თავს არიდებს აღზრდას;
- ნათესავები, რომლებიც არ ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ. დაზღვევა მშობლის გარდაცვალების ან მშობლის უფლებების ჩამორთმევის შემთხვევაში.
ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. 255 ფედერალური კანონის 11.1 და სასამართლო პრაქტიკა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ნიშნავს სამუშაო დროს სრული განაკვეთის 60%-ზე ნაკლებს. მაგალითად, 8-საათიანი ცვლაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს 5 საათს. გაანგარიშება ხდება შემდეგი ფორმით: 8 საათი × 60% = 4.8. შედეგად მიღებული მნიშვნელობა მრგვალდება მთელ რიცხვამდე, ანუ 5 საათამდე.
რეგისტრაციის პროცესი
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათებზე განაცხადის მისაღებად, უმუშევარმა მოქალაქეებმა უნდა:
- მიიღეთ ბავშვის დაბადების მოწმობა.
- გახსენით საბანკო ანგარიში, USZN გირჩევთ Sberbank-ს.
- შეაგროვეთ დოკუმენტები, მიიღეთ ანგარიშის დეტალები და გააკეთეთ ასლები.
- დაუკავშირდით თქვენს ადგილობრივ სოციალური დაცვის ოფისს.
სხვა ნათესავებმა უნდა წარმოადგინონ ბავშვთან თანაცხოვრების დამადასტურებელი დოკუმენტი და იმის დამადასტურებელი საბუთი, თუ რატომ არ ზრუნავენ მშობლები: მშობლის გარდაცვალების მოწმობა, სასამართლოს გადაწყვეტილება მშობლის უფლების ჩამორთმევის შესახებ, ცნობა დაკავების ან დაკარგულად ცნობის შესახებ.
როდესაც ერთ-ერთი მშობელი ადგენს შემწეობას, მას მოაქვს დასტური, რომ მეორე არ იღებს მას. მარტოხელა დედები ადასტურებენ თავიანთ სტატუსს, ე.ი. მეორე მშობლის არარსებობა. ასეთ დოკუმენტებში შედის ბავშვის დაბადების მოწმობა მამის სვეტში ტირეთი ან ცნობა რეესტრის ოფისიდან, რომ მამა ქალის მიხედვით იყო ჩაწერილი.
საჭირო დოკუმენტების სია
- განაცხადის ნიმუში, რომელიც დაგეხმარებათ შეავსოთ სოციალური უზრუნველყოფა.
- რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი (უცხო ქვეყნის მოქალაქე, ლტოლვილის მოწმობა).
- ბავშვის დაბადების (გაშვილების) მოწმობა.
- შვილად აყვანის (მეურვეობის) დამოწმებული ასლი.
- ინფორმაცია ოჯახის შემადგენლობის შესახებ.
- ამონაწერი სამუშაო წიგნიდან სამუშაოს ბოლო ადგილის შესახებ.
- ბოლო სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი.
- თუ თქვენ მიიღეთ მშობიარობის შემწეობა, უნდა მიუთითოთ ამ შეღავათის გაანგარიშება.
- ყველა დოკუმენტის ასლი, მათ შორის საბანკო ანგარიშის დეტალების ასლი.
- ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ მეორე მშობელი არ იღებს სარგებელს (გაცემული სამუშაო ადგილზე, სამსახურში ან სოციალური დაცვის დეპარტამენტში).
დოკუმენტების წარდგენა შესაძლებელია ელექტრონულად, სახელმწიფო სერვისების ვებგვერდის მეშვეობით.
უცხოელებისთვის შემწეობის უფლება
ცალკე უნდა გამოვყოთ უცხოელების მშობლების კატეგორია. №81 ფედერალური კანონის 1-ლი მუხლის თანახმად, მისი მოქმედება ვრცელდება რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებზე, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე, მოქალაქეობის არმქონე პირებზე და ასევე რუსეთში მუდმივად მცხოვრებ ლტოლვილებზე. და ამიტომ, ბინადრობის ნებართვის (RVP), მოქალაქეობის არმქონე პირის ან ლტოლვილის მოწმობის მქონე, შეგიძლიათ დასაქმების ცენტრში დარეგისტრირდეთ, როგორც უმუშევარი და მიმართოთ ბავშვის მოვლის შემწეობას 1.5-მდე სოციალური დაცვის საშუალებით.
როდის იწყებენ გადახდას
უმუშევარზე პირველი გადარიცხვა, ისევე როგორც შემდგომი ქვითრები, ირიცხება საბანკო ანგარიშზე ან ფოსტის მეშვეობით ყოველი თვის 26-ე დღემდე. გადახდები მიდის თვიდან თვემდე, მაგალითად, სექტემბერში იღებთ სექტემბრისთვის, ოქტომბერში ოქტომბრისთვის.
პირველი გადახდა მიიღება განაცხადისა და დამადასტურებელი დოკუმენტების მიღების დღიდან 10 დღის განმავლობაში. სოციალური უზრუნველყოფის ბოლო სია იმ თვეში, როდესაც ბავშვი 1,5 წლის ხდება.
არ არსებობს ზუსტი გადახდის გრაფიკი, თითოეულ რეგიონში ისინი იხდიან სხვადასხვა თარიღს, განურჩევლად სხვა სფეროებისა. ზოგჯერ სარგებელი შეიძლება გადაიდოს. ამ შემთხვევაში უნდა დარეკოთ სოციალური დაცვის სამსახურში და გაარკვიოთ დაგვიანების მიზეზი.
USZN-ის თანამშრომლები არ არიან პასუხისმგებელი თანხის გადარიცხვაზე, მაგრამ მათ შეუძლიათ აცნობონ შეღავათების შეფერხების მიზეზების შესახებ. ასევე ღირს დარეკვა იმის გასარკვევად, არის თუ არა ეს დიდი შეფერხება, თუ ფული არ მოგივიდათ.
როგორც წესი, შეღავათების გადაცემის ვადა უქმე დღეების გამო იწელება, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია საახალწლო არდადეგების შემდეგ იანვარში.
მარტოხელა დედა
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შეღავათების გადახდა არ არის დამოკიდებული დედის სოციალურ სტატუსზე. მარტოხელა დედა სახელმწიფოსგან ისეთივე მხარდაჭერას იღებს, როგორც დედა სრული ოჯახიდან.
როგორ მივმართოთ არასამუშაო ბებიას
- ბებიას საპენსიო ასაკი არ მიუღწევია. კანონის მიხედვით, არამშრომელი ბებიას შეუძლია მიიღოს შეღავათები, თუ მშობლებს სურთ გააგრძელონ მუშაობა ან არ შეუძლიათ და არ სურთ შვილზე ზრუნვა. მაგრამ იმისათვის, რომ მიიღოს შეღავათები, ის უნდა დარეგისტრირდეს CZN-ში, როგორც უმუშევარი. ამავდროულად, თქვენ უნდა აირჩიოთ - მიიღოთ ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდე ან უმუშევრობის შემთხვევაში, რადგან ორი ერთდროულად არ გაიცემა.
- ბებია არამშრომელი პენსიონერია. შეუძლებელია 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის საფასურის მოთხოვნა, გარდა ბავშვის მშობლების გარდაცვალების ან მშობლის უფლებების ჩამორთმევისა. თუმცა მას ჯერ შვილად აყვანის ან მეურვეობის პროცედურის გავლა მოუწევს.
თუ ბავშვზე ზრუნავს რამდენიმე პირი, რომელსაც აქვს სარგებლის მიღების უფლება, მაშინ აუცილებელია აირჩიოს ის, ვისაც შეუძლია მიიღოს ყველაზე დიდი თანხა.
შემწეობა შედის თუ არა სტაჟში?
სტაჟი მოიცავს 1,5 წლიან ზრუნვას თითოეულ ბავშვზე, თუ განკარგულებამდე ან მის შემდეგ, ოფიციალური შრომა ან ბიზნეს საქმიანობა განხორციელდა რუსეთის ფედერაციაში და გადახდილი იყო შენატანები საპენსიო ფონდში. ამასთან, გამოცდილებაში შედის მაქსიმუმ 6 წელი. მაგალითად, თუ დედას ჰყავს 5 შვილი, რომლებსაც სულ 7,5 წელი უვლიდა (1,5 × 5 = 7,5), მას მხოლოდ 6 წლიანი გამოცდილება ჩაეწერება. Ხელოვნება. 2013 წლის 28 დეკემბრის 400 ფედერალური კანონის 12 „დაზღვევის პენსიების შესახებ“.
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის შვებულებაში გატარებულ დროზე ერიცხება გაზრდილი ინდივიდუალური საპენსიო კოეფიციენტი (IPC):
- 1.8 - პირველი ბავშვისთვის;
- 3.6 - მეორე ბავშვისთვის;
- 5.4 - მესამე და მეოთხე ბავშვისთვის.
თუ წელი არასრული იყო, მაშინ IPC გამოითვლება პერიოდის პროპორციულად. სრული თვე ითვლება კოეფიციენტის 1/12-ად, ხოლო ერთი დღე - კოეფიციენტის 1/360.
დასკვნა
- ერთ-ერთი მშობელი, დედა ან მამა, მეურვე, ასევე სხვა ნათესავი, რომელიც რეალურად ზრუნავს ბავშვზე.
- გადასახადების გაანგარიშება ხორციელდება მოსახლეობის სოციალური დაცვის (სოციალური დაცვის) დეპარტამენტში საცხოვრებელი ადგილის ადგილზე. შეღავათების დაფინანსების წყაროა ფედერალური ბიუჯეტი.
- თუ 1,5 წლამდე რამდენიმე ბავშვია, შემწეობა იხდის თითოეულ მათგანს მთლიანი ოდენობით.
- თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ ნებისმიერ დროს ბავშვის დაბადების თვიდან ორი წლის განმავლობაში. შემწეობა გადაირიცხება ყველა გამოტოვებულ თვეზე.
- არასამუშაო მშობელი კარგავს შეღავათების უფლებას, თუ ის არ არის დარეგისტრირებული CPL-ში, როგორც უმუშევარი.