Kaip padaryti motinystės atostogas teisingai. Motinystės atostogos: kaip apskaičiuoti, organizuoti ir gauti mokėjimų motinystės atostogas baigiasi

Turiu išsaugotą straipsnį iš žurnalo "Persovik-Practic" 14.2. Galbūt ilgas straipsnis bus išspręs, bet gali skaityti ir tam tikru būdu rasti:

"Ką daryti, jei vaiko priežiūros atostogų pabaigoje nebuvo suteikta vieta darželyje į darbuotojo vaiką? Kaip išlaikyti darbo santykius su juo, jei ji nenori atleisti, nori likti darbe?
Tokiu atveju tradicinis būdas yra suteikti moterišką atostogas be atlyginimo iki jo taikymo. Kai sugebėsite organizuoti vaiką sode, darbuotojas nutrauks savo atostogas be atlyginimo atlyginimo ir eis į darbą.
Tiesa, ne visi direktoriai, tokie kaip ši galimybė, ir daugelis turi priversti darbuotojus parašyti atleidimo deklaraciją savo noru, pagal atleidimo iš darbo grėsmę, jei moteris negali pridėti vaiko ir nebus eiti į darbą pabaigoje vaikų priežiūros atostogų.
Prievarta atleisti iš darbo nelegaliai ir gali būti ginčijamas teisme. Jei mokytojas yra atleistas už vairavimą, ji taip pat gali ginčyti jį teisme. Bet tai nėra žinoma, ar Audito Rūmai mano, kad nebuvimo priežastis (nesugebėjimas pateikti vaiko į valstiją vaikui vaikų darželyje nustatytu laikotarpiu) arba ne. Čia mes susiduriame su numatoma kategorija. Išpažintis, dažniau tarp įstatymo ministrų, turite išgirsti nuomonę, kad tokia priežastis yra galiojanti ir darbdavys turi teisę atleisti moterį, kuri nevyko į darbą, kai vaikas pasuko trejų metų.
Dažnai moterys, kurios patenka į nagrinėjamą situaciją, prašo nuolatinio darbo galimybės, tačiau esant labai neišsamam darbo laiko sąlygomis.
Mes ypač įspėjome darbdavius \u200b\u200bnuo bandymų atleisti moterį, kuri pateikė pareiškimą apie darbo ne visą darbo dieną.
Prisiminkite, pasak meno. 93 TK RF darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba neišsamią darbo savaitę vienos iš tėvų prašymu (globėjas, patikėtinis), kuris turi vaiką iki keturiolikos (vaiko vaiko iki aštuoniolikos) .
Taigi, jei darbuotojas parašė prašymą dėl neišsamio darbo laiko, tada pagal str. 93 TK RF gairės privalo nustatyti tokį laiką. Jei aš nenorėjau, nesutinku, o po trejų metų vaiko vykdymo moteris nesiruošia dirbti, mes negalime patarti jums atleisti jį už programą. Žinoma, tokioje situacijoje Teisingumo Teismas pakils savo pusėje.
Įstatymo netobulumas yra toks menas. 93 TK RF nepakanka. Iš jo nesuprantama, kokiomis ribomis moteris gali paprašyti ne visą darbo dieną. Jei ji prašo steigti savo ne visą darbo dieną per savaitę per savaitę, o darbdavys netinka tokiam grafikui, kaip būti? Įstatymas neatsako į realių praktikos klausimus.
Kol pakeitimai pateikiami mene. 93 TK RF, rekomenduojame ne uždrausti moters diagramą, kurią ji klausia. Pabandykite derėtis dėl abipusio darbo grafiko.
Taigi, antroji galimybė išsaugoti darbo santykius su darbuotoju yra sukurti ne visą darbo dieną. Pavyzdžiui, moteris gali dirbti tą dieną, kai jos vyras ar jos tėvai turi dieną ir jie gali sėdėti su vaiku. Arba ji gali samdyti auklės ryte ir dirbti šiuo metu. Mes pateikiame apytikslį žingsnis po žingsnio procedūrą diegiant neišsamią darbo laiką mūsų bylai, su komentarais (...)
Kadangi pagal meną. 93 TK RF darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba neišsamią darbo savaitę vienos iš tėvų prašymu (globėjas, patikėtinis), kuris turi vaiką iki keturiolikos metų amžiaus (neįgalus vaikas iki aštuoniolika), Tada eikite į neišsamią darbo dieną vaiko dieną gali būti tėvas, o motina gali grįžti į darbą vaiko priežiūros atostogų pabaigoje. Tai taip pat yra išeitis, jei šeima nusprendžia. Tiesa, realiame gyvenime, šeima retai ateina į tokį sprendimą, dažniau paprašyta ne visą darbo dieną.
Jei moteriškam darbuotojui darbdavio darbas yra nepatogu (pavyzdžiui, kai jis susijęs su kito darbuotojo priėmimu, ir pareigų atskyrimas šiam pozicijai tarp dviejų darbuotojų yra neveiksmingas ar netinkamas arba priverstinis keitimas Darbo funkcija) Darbdavys gali pasiūlyti moters vertimą į poziciją, kurioje darbo valandos steigimas nėra toks kenksmingas darbdaviui. Vertimas gali būti pasiūlyta tiek laikinais ir nuolatiniais. Mes suteikiame apytikslę žingsnis po žingsnio procedūrą dėl moters vertimo į kitą darbą su vienu metu įrengiant neišsamią darbo laiką, su komentarų (...)
Ši galimybė, kurią galima pasiūlyti, yra suteikti moteriai dirbti namuose savo pozicijai arba perkelti į kitą poziciją. Turime užkirsti kelią jums, kad dėl to, ar susitarimas gali būti išduotas darbo sutarčiai, yra prieštaringas tarp specialistų. Kai kurie mano, kad tai leidžiama bendrai darbo sutarties sąlygų keitimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Kiti yra įsitikinę, kad norint tapti lunss, būtina sudaryti atskirą darbo sutartį kaip skaidinį, nes pagal str. 310 TK Rusijos Federacijos "" Opomnomniks yra laikomi asmenimis, kurie sudarė darbo sutartį dėl darbo vykdymo namuose iš medžiagų ir naudojant įrankius bei mechanizmus, kuriuos skiria darbdavys, arba įsigijo ACE savo sąskaita. " Šios pozicijos rėmėjai siūlo darbuotojui nutraukti paskutinę darbo sutartį ir sudaryti naują. Tačiau praktikoje darbuotojai, kaip taisyklė, nesutinka su šia galimybe, nes bijo, kad antroji darbo sutartis nebus baigta. Ir mes nepadarysime darbuotojo mesti. Todėl tuo atveju, kai darbuotojas pateikė pareiškimą apie jo perdavimą namų darbuose, ir dėl šių sąlygų darbdavys sutiko, Šalys paprastai atkreipia susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų keitimo (kuris darbuotojas yra išverstas į namų darbus ). Arba, su darbuotoju, darbo sutartis sudaroma ne visą darbo dieną darbo sutartyje (ši galimybė yra ypač tinkama, kai namuose siūloma kitoks darbas nei tas, kuris buvo atliktas darbdavio teritorijoje). Sutarties dėl pagrindinio darbo likimas yra kitoks.

Žmonės naudojami tokiam žodžių deriniui: "Eikite į motinystės atostogas". Įprasta prasme, motinystės atostogos yra laikinas atleidimas nuo darbo, kuris yra teikiamas darbuotojams tam tikru laiku prieš ir po vaiko gimimo.

Kas tai yra?

Teisė gauti motinystės atostogas teikiama visoms darbo moterims.

Šis skaičius taip pat apima moterų kareivius, studentai, kurie yra oficialiai pripažinti bedarbiais arba, taip pat moterys, dirbančios kariniuose skyriuose kaip civilinio personalo.

Norint gauti motinystės atostogas, Rusijos FS sąskaita vienodomis sąlygomis su Rusijos Federacijos piliečiais, taip pat gali būti apskaičiuojami užsienio piliečiai, kurie laikinai arba nuolat gyvena Rusijos teritorijoje ir čia dirba. Išimtis susijusi su asmenimis, laikinais Rusijos žemėje.

Baltarusijos piliečiai, Armėnija, Kazachstanas, darbo su darbo sutartimis taip pat gali tikėtis gauti naudos pagal Rusijos Federacijos įstatymus Rusijos FS sąskaita.

Vaikų priežiūros atostogos yra motinystės atostogų tęsinys, po vienas kito be jokių pertraukų.

Kokie laikotarpiai susiję su motinystės atostogomis ir kokie yra jų laikas?

Pagal motinystės atostogų laikotarpius, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

• nėštumas ir gimdymas yra tam tikras negalios laikotarpis, susijęs su nėštumu ir kitam gimdymui;
• vaikų priežiūros atostogos yra ilgesnis laikotarpis (prieš pasiekiant 3 metų vaiką), nesilaikant darbo patirties ir patirties specialybės.

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, motinystės atostogos darbuotojams teikiamos moterims: \\ t

• 70 kalendorinių dienų iki 70 metų po vaiko gimimo (tik 140 dienų);
• 70 kalendorinių dienų iki ir 86 po vaiko gimimo, jei gimdymas buvo sudėtingas (tik 156 dienos);
• 84 kalendorinių dienų iki ir 110 po vaikų gimimo, jei nėštumas buvo daugintis ir gimęs du ar daugiau vaikų (tik 194 dienų).

Motinystės atostogos prasideda nuo ligoninės lapų registracijos dienos.

Jei moteris yra nėščia su vienu kūdikiu, ligoninės lapas išduodamas tik 30 nėštumo savaitės. Su daugybe nėštumo, šis sertifikatas gali būti išleidžiamas šiek tiek anksčiau - apie 28 metų amžiaus.

SVARBU! Priešlaikinis gimdymas arba bendrieji vėlavimai nebus pagrindas keičiant atostogų sąlygas. Norint išplėsti atostogas 16 dienų dėl sudėtingo gimdymo, būtina sudaryti papildomą negalios lapą ir rašyti paraišką dėl papildomų atostogų. Be to, jei gimdymas buvo nustatytas, tada 14 dienų liko prieš gimimą, šiuo atveju lieka ir pridedama prie atostogų po gimdymo.

Vaikų priežiūros atostogos yra teikiama moteriai savo pareiškime rūpintis vaiku, kol jie pasiekia trejų metų amžiaus.

Pirkimo užsakymas

Nėštumo ir motinystės atostogų metu būsima motina gauna socialinio draudimo pašalpą, kuri per pastaruosius dvejus metus yra 100%, kurį nustato įstatymas Nr. 255-Fz "dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl to motinystė. "

Darbo terminas darbo sutartyje yra paveiktas tik mokėjimų sumos, o ne pats mokėjimo faktas.

Dekreto pašalpa pagal Rusijos Federacijos teisės aktus mokama pagal jo dizaino sąlygą užimtumo ar paslaugų vietoje:

• prenataliniu laikotarpiu - pateikiamas po ligoninės lapų (sertifikato), esančių moterų konsultacijoje 30-ojoje nėštumo savaitėje (28 savaitę su daugeliu nėštumo);
• po gimdymo laikotarpiu - bet kuriuo metu po pristatymo su nedarbingumo atostogų buvimu, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų termino.

Pateikus paraišką darbdaviui, buvo priimtas sprendimas dėl nėštumo ir gimdymo ir naudos. Galiausiai, motinystės pašalpa yra išduodama ateinančią dieną išduoti darbo užmokestį organizacijoje.

2016 m. Sistema nebuvo pakeista, kai apskaičiuojamas dydis. Apskaičiavimas taip pat atliekamas pagal vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 2 metus. Gali keistis tik tam tikros vertės, turinčios įtakos motinystės išmokų sumai. Jie apima:

• minimalaus darbo užmokesčio vertė (), įdiegta valstybės lygiu. Motinystės išmokų suma neturėtų būti mažesnė už šią vertę. MROMETA nustato minimalų motinystės išmokų mokėjimo sumą;
• už draudimo įmokų į draudimo įmokų bazę FSS (socialinio draudimo fondo) - nustato maksimalią mokėjimo motinystės išmokų sumą.

Mokėjimo suma apskaičiuojama pagal paprastą formulę po neįgalumo lapo (serga) už nėštumo ir gimdymo apskaitą.

Apskaičiavimo formulė:

Dydžio vadovas \u003d vidutinis atlyginimas × Motinystės atostogų dienų skaičius

Vidutinis darbo užmokestis laikomas dalijant visą darbo užmokestį numatomam laikotarpiui, nuo kurio darbdavys sumokėjo draudimo įmokas (vadinamąjį "baltą atlyginimą") kalendorinių dienų skaičiavimo laikotarpiu.

Motinystės atostogų teikimo ypatybės

• ligoninės lapas (priklausomai nuo nėštumo ypatumų, kuris buvo laikomas pirmiau, yra numatyta 140, 156 ir 194);
• registracijos sertifikatas moterų konsultacijoje ankstyvaisiais laikotarpiais nėštumo - iki 12 savaičių (jei yra);
• standartinės formos ataskaita darbdavio vardu;
• pajamų sertifikatas per pastaruosius dvejus darbo metus;
• einamosios sąskaitos bankų organizacijoje, kur bus sukaupta išmokos suma (kaip taisyklė, tai yra banko sąskaita arba kortelė).

Dokumentai dėl atostogų ir vaikų priežiūros išmokų:

• asmens tapatybės dokumentai;
• vaiko gimimo liudijimo (vaikų) ir originalių (-ų) kopija;
• sąskaitos numeris bankų organizacijoje, kur bus sukauptos išmokų suma;
• paraiška darbdaviui.

Darbo moterys teikia išvardytus dokumentus darbo vietoje arba nedelsiant į socialinio draudimo fondą (FSS), jei regionas dalyvauja projekte pereiti prie "tiesioginių išmokų".

Taigi motinystės atostogos yra du pagrindiniai laikotarpiai, kurie nuolat seka vieni kitus. Per motinystės atostogų metu užimtumo moterys bus išleistos, kurių dydis yra proporcingas tų atlyginimų dydį, kurią moteris vidutiniškai gaunama prieš išvykdami į apgaulę.

Kiekvienas išgirdo apie "motinystės atostogas" moteriai dėl nėštumo ir. Tačiau šis terminas yra ne visai ištikimas, bet jis taip tvirtai įsitvirtino kasdieniame gyvenime, kad kitas šios atostogos pavadinimas ir sunku įsivaizduoti.

informacijaTerminas "motinystės atostogos" Išvykęs po 1918 m. Išleisto dekreto, kuris užtikrino moters teisės palikti vaiko priežiūrą. Dabar turėtumėte jį paskambinti "Laisvalaikis nėštumui ir gimdymui".

Reikia pabrėžti, kad apskritai Rusijos Federacijoje darbo kodeksas skiriasi dviejų atostogų tipųsusiję su vaikų gimimu:

• dėl nėštumo ir gimdymo;
• vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Kur. \\ T dekretas Dažniausiai vadinami tiksliai pirmuoju iš jų.

Skirtingai nuo. \\ T ligoninė nėštumui ir gimdymui (Bir), teisė sukurti vaikų priežiūros atostogos Iki 3 metų yra ne tik mama, bet ir tėtis ir kiti šeimos nariai, kurie dirba, planuoja rūpintis vaiku. Pavyzdžiui, seneliai, senelis ar kitas kūdikio giminaitis, taip pat jo globėjas gali vykti atostogauti.

Visam Nebio laikotarpiui dirbti kūdikio motinai, jo darbo vieta yra išlaikoma ir pozicija. Be to, šis laikotarpis skaičiuojamas ne tik darbo patirtį specialybės, bet ir į nuolatinę darbo patirtį.

Užsakymo tvarka

Oficialiai. \\ T dekretas išduodamas darbe, kaip ir kasmetinė mokama atostogos. Atitinkami dokumentai pateikiami personalo departamentui po išdavus savo ligos atostogas (paprastai arba vėliau, kada -), ir kiti šeimos nariai - po. Per 10 dienų Bendrovės valdymas turėtų būti atliekamas apskaičiuojant visas leistinas leidimus, taip pat už atostogų teikimo nurodymus.

sVARBUDekreto puošmena vienam vaikui lydi, kaip taisyklė, taikoma gauti vaikų išmokas.

Jie gali gauti tik vaiko giminaitis, einantis motinystės atostogų. Ji taip pat išlieka teisė dirbti neišsamią dieną ar neišsamią savaitę savo darbo vietoje. Tuo pačiu metu teisė gauti išmokas nėra prarasta.

Reikalingi dokumentai

Papuošti motinystės atostogas, darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus darbdaviui:

• pareiškimaskuris gali būti parašytas savavališkai;
• ginekologas išduotaskuri rodo nėštumo terminą, šeimos eigos funkcijas ir numatomą pristatymo datą (tik motinai);
• gimimo liudijimo kopija vaikas ar visi vaikai kelių gimimo atveju;
• sertifikatas. \\ TPatvirtindamas, kad antrasis tėvas nesikreipė į dekretą darbo vietoje ir nepalaiko paskirti su šia pašalpa (arba dokumentu, kuris yra vieno ar abiejų tėvų bedarbių patvirtinimas).

Dekreto sąlygos. \\ T

Nėštumas ir gimdymo atostogos įprastu atveju yra lygus 140 dienų (70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų). Jei antroji atostogų dalis yra 110 dienų, o ne 70. Jei buvo sudėtinga gimdymo, antroji dalis bus 86 dienos vietoj 70 dienų.

papildomai. \\ TVaikų priežiūros atostogos gali trukti iki 3 metų, tačiau šis laikotarpis nėra griežtai įdiegtas. Jūs galite eiti į darbą anksčiau - bet kuriuo metu patogu tėvams.

Jei mano mama nori eiti į darbą prieš klojant, tada ji turi pilną teisę. Ji turi tik parašyti pareiškimą apie ankstyvą patekimo į viršininko pavadinimą, nurodant siūlomos grąžinimo datą. Tuo pačiu metu jis gali pradėti dirbti ne visą darbo dieną arba sumažintą darbo savaitę.

Iki išnagrinėti atostogas Taip pat yra keletas galimybių. Visų pirma galite:

• paimkite metinę mokamą atostogas prieš gimdymą;
• nesumokėtos atostogos "be sulaikymo".

Mokėtinos išmokos

Kaip jau buvo pažymėta, vaikų išmokos mokamos už visą dekreto laikotarpį. privalomas socialinis draudimas (darbui) arba valstybinė socialinė apsauga (ne darbui). Visų pirma 2015 m. Iš federalinio biudžeto mokami šie dekreto mokėjimai:

• vienkartinis pašalpa už registraciją su moterų konsultacijomis ankstyvajam nėštumui (anksčiau) - 543,67 rublių.;
• vienkartinė išmoka vaiko gimimo - 14497,80 rublių.;
• (tik darbui) - sumoje 100% vidutinio darbo užmokesčio Už kiekvieną neįgalumo laikotarpio dieną per ligoninę.

sVARBUReikia nepamiršti, kad mokamos socialinio draudimo išmokos darbo vietoje arba tiesiogiai FSS teritoriniame organe. Nepaisant privalomo socialinio draudimo laikinos negalios ir dėl motinystės (įskaitant neveikimą) gauna vaikų mokėjimus socialinės apsaugos organuose.

Be to, paskirti kūdikių tėvai, nepaisant jų socialinio statuso vaikų priežiūros pašalpa iki 1,5 metų kuris gali būti dekoruotas ne tik motinai, bet ir kitoje šeimos nariui. Šis vadovas apskaičiuojamas pagal 40% vidutinio mėnesio darbo užmokesčio per du ankstesnius metus. Neįgalūs piliečių išmokos mokamos minimaliu dydžiu - 2718,35 rublių ant pirmojo vaiko ir 5436,67 rubliai - antrajame ir vėliau.

Įstatymas nustato ir minimalius ir didžiausios sumosUž kurį šeima gali tikėtis paveldėtojo gimimo:

• motinystės pašalpa 2015 m. 140 dienų negali būti 228 602,74 rublių..
• maksimali mėnesinių vaikų priežiūros išmokų suma iki 1,5 metų yra sumontuota lygiu 19855,78 rublių..

Vienkartiniai mokėjimai apie registracijos faktą su ginekologu ankstyvaisiais terminais ir vaiko gimimu paprastai parengiami ir gaunami tuo pačiu metu, kaip ir priežiūra iki 1,5 metų.

Daugiau apie esamus mokėjimus Rusijoje su vaikais skaitykite svetainės puslapiuose "Ekspertų vadovas" taip pat teminėje grupėje

Motinystės atostogos (Bir, kasdieniame gyvenime dekretas) yra socialinė garantija dirbantiems moterims, taip pat už karinę ar lygiavertę tarnybą pagal sutartį. Jis yra aprūpintas nėščioms moterims, kad tie galėtų pasiruošti gimdymui, o po kūdikio gimimo atsipalaiduoti, ateiti į save ir mokėti laiką naujagimiui.

Teisė į motinystės atostogas įtvirtintas mene. 255 Rusijos Federacijos darbo kodas (TC) (Nr. 197-Fz 2001 m. Gruodžio 30 d.). Įstatyme teigiama, kad dekretas lydi socialinio draudimo išmokų mokėjimą.

• Biracation teikiama tiek gimtoji (gimęs) vaikams, tiek priimtoje pagal 3 mėnesius.
• Nepainiokite nėštumo ir gimdymo (motinystės) ir vaikų priežiūros iki 1,5 metų. Teisinė prasme yra visiškai skirtingi laikotarpiai.

Motinystės atostogų bruožas Rusijoje yra tas, kad jis gali jį organizuoti tik moteris.

• Kartais jie rašo ar sako, kad tėtis gali būti išsiųstas į Declet. Tuo pačiu metu reiškė atostogos rūpintis vaikuBet ne ant bir.
• Pasak meno. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 dėl jo žmonos dekreto laikotarpio, žmogui gali būti suteikta tik iš eilės metinė mokama atostogos.

Naujasis įstatymas Nuo 29.06.2015 Nr. 201-fz padarė pakeitimus dėl motinystės atostogų teikimo sąlygų skubios darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys buvo įpareigotas pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiu iki vaiko gimimoTada dabar moteris teikia įstatymu po gimdymo atostogosKas suteikia jai teisę gauti dekreto pašalpą visiškai (už 140, 156 arba 194 dekretą).

Kiek savaičių yra

Terminas, kuria moteris gali eiti į dekretą teisėtą pagrindą - 30 savaičių. Norėdami gauti atostogų, turite gauti gydytojo motinystės ligoninę. Dokumente nurodoma dekreto pradžia ir pabaigos data.

Kai kuriais atvejais yra nustatytos kitais kartais Dekreto registracija:

• 27 savaitės - būsimoms motinoms, gyvenantiems tam tikroje teritorijoje užterštą dėl nelaimingo atsitikimo Černobylio NPP, švyturio augalų ir kai kurių kitų.
• 28 savaitės - su daugybe nėštumo.
• Jei moteris turėjo ankstyvą gimimą nuo 22 iki 30 savaičių nuo gimimo dienos.

Akušrikos-ginekologas neturi teisės atidaryti ilgesnės dienos ligoninės nei 30-osios nėštumo savaitės pradžia. Tačiau pati moteris turi teisę eiti į motinystės ligoninę vėliau - tai turėtų būti nurodyta tiesiogiai pareiškime dėl šios atostogos.

Visų pirma, atsižvelgiant į moters interesus gali būti toks nutarimo pradžios datos perdavimas - jei jis patenka į metų pabaigoje, jis kartais yra labiau tikslinga perduoti jį kitų metų pradžioje Nepaisant kelių prarastų dienų, mokėtinų už ligoninę. Tai daroma naudoti kaip atsiskaitymą dabartiniai kalendoriniai metai - kaip taisyklė, pelningesnis už pajamas.

Kaip ilgai trunka dienos

Pasak meno. 7 Viešosios išmokos Nr. 81-Fz 19.05.1995, taip pat kiti reguliavimo dokumentai, motinystės atostogų trukmė 2018 m. Gali skirtis. Dekreto dienų skaičius priklauso nuo gyvenamosios vietos ir moterų darbo vietos, gimdymo charakteristikos, gimimo vaikų skaičius.

• Biracation yra padalinta į dvi įprastas dalis - dorodovaya ir po gimdymo. Kiekvienos iš jų dienų skaičius skaičiuojamas ginekologu nuo apskaičiuotos pristatymo datos.
• Jei vaikas gimsta anksčiau, vis dar dėl to, kad bus suteikta moteris bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau yra atostogų trukmė prieš ir po gimdymo skirtingoms moterims kategorijoms.

Motinystės atostogų lentelė

Nėščioms moterims, gyvenantiems ar dirbant užterštomis teritorijomis, motinystės atostogomis 20 dienų pailgėja Dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal įstatymą Nr 1244-1 15.05.1991, per šį laikotarpį, planuojama atlikti savo atsigavimą už taršos zonos prieš pristatymą.

Moteriai, priimant kūdikį Iki 3 mėnesių dekreto trukmė gali būti trumpesnė:

• Atostogos pradeda skaičiuoti nuo tos dienos, kai įsigalios teismo sprendimas dėl priėmimo.
• Dekretas trunka iki 70 kalendorinių dienų nuo kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų nuo priimtos dviem metų gimimo).

Dekoravimo motinystės atostogos

Eiti į deklaraciją, nėščia moteris turėtų teikti darbdaviui ligoninė nuo akušerio ginekologo ir rašyti pareiškimasapie savo norą padaryti atostogas ant bir. Pats darbuotojas yra svarbus organizuoti motinystės atostogas dėl dviejų priežasčių:

• iki gauti naudos už bir;
• taigi jai saugoma darbo vieta Motinystės atostogų metu, taip pat vėlesnę vaiko priežiūrą iki 3 metų.

Vietoj pateiktos moterų pareiškimas ir ligoninės personalo departamentas suteikia jai pranešimo gavimą priimant dokumentus (parašyta laisvos formos, antroji kopija lieka organizacijoje).

Dekreto pradžios data gali sutapti su lape nurodytu negalia ir gali būti perduodami vėliau (tik moters ir jos taikymo prašymu). Tuo pačiu metu pats dekret nebus atidėtas iki vėlesnės datos, tačiau sumažės, nes jis baigsis ne vėliau kaip ligoninėje nurodytą datą.

Motinystės ligoninės lapai

Išleidžiama neįgalumo lapas oficiali forma, patvirtintas Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ir socialine plėtra 29.06.2011 Nr. 624n. Tai yra griežtos ataskaitos dokumentas, turi unikalų numerį. Pirmoji formos dalis užpildoma medicinos įstaiga, antrasis (apskaičiuoti motinystės pašalpą) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai ligoninės užpildymo reikalavimai (veiksmas gydytojui ir darbdaviui):

• Ląstelės yra užpildytos dideliais spausdintais rusų raidėmis ir numeriais, kurie neturėtų viršyti ląstelių.
• Įrašai gali būti atliekami spausdintuvu arba rašyti iš juodos gelio rankos, plunksnų ar kitos rankenos (bet ne rutulys).
• Draudžiami visi blotai, centrai ir klaidos. Net su vienu kirtimu, jums reikia pakeisti formą ir vėl perrašyti viską.
• Darbdavio organizacijos pavadinimas gali būti parašytas visiškai ar sutrumpintoje formoje (jei tokia forma yra numatyta sudedamųjų dokumentų).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo ir kitų pavadinimas) netelpa į eilutę, jis tiesiog nutraukiamas paskutinėje ląstelėje.

Darbdavys turi atidžiai patikrintiligoninės užpildymo teisingumas, nes FSS gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galiausiai užpildytos nedarbingumo atostogos perduodamos apskaitos departamentui, kad būtų galima gauti naudos už bir.

• Kai aptinkama klaida, neįgalumo lapas grąžinamas moteriai, kuri turėtų iš naujo kreiptis į medicinos padalinį naujam dokumentui.
• Klaida nelaikoma neteisingu institucijos organizacijos pavadinimu, nes FSS gali jį pripažinti registracijos numeriu.

Sprendimas dėl motinystės atostogų

Paraiška yra pagrindinis motinystės atostogų pradžios pagrindas. Jis parašytas laisvos formos ir yra registruotas darbdaviu. Patvirtinta paraiškos forma nėra. Kai kurie duomenys turi būti nurodyti dokumente. Jie apima:

• Išsami informacija apie galvos organizavimą, Fio.
• Visi vardai be santrumpų (galite nurodyti poziciją).
• Informacija apie dokumentą, patvirtinantį asmenybę.
• Duomenys apie registracijos ir gyvenamosios vietos vietą.
• Pateikite atostogas ant bir.
• Prašome sumokėti motinystės pašalpą ir vienkartinį pašalpą, kai registruojate ankstyvą nėštumą (neprivaloma).
• Norimą naudos gavimo būdą, kortelės duomenis.
• Ligoninės bir skaičiaus ir datos.
• Darbuotojų parašas, pavardė ir paraiškos užpildymo data.

Sprendimas dėl motinystės atostogų yra moters už nėštumo ir gimdymo paskyrimo pagrindas. Tuo pačiu metu, vienas kombinuotas pareiškimas dažniausiai yra užpildytas - ir atostogų ir mokėjimų už jį ligoninėje.

Motinystė

Po to, kai darbo vieta iš moters buvo gauta pareiškimas ir ligoninė, įmonės formas departamentas nėštumo ir gimdymo suteikimo tvarka. Dokumento įstatymo forma nėra aiškiai reglamentuojama, kaip galima imtis pagrindo unified forma Nr. T-6 Arba plėtoti savo.

Užsakymas turi būti įtrauktas į šią informaciją:

• institucijos organizacijos pavadinimas;
• datos ir dokumento numeris;
• Pilnas darbuotojų vardas, lentelės numeris, jo pozicijos ir struktūrinio skyriaus pavadinimas;
• atostogų tipas (nėštumui ir gimdymui);
• dekreto teikimo pagrindai;
• atostogų pradžia ir užbaigimas, jo trukmė;
• Visas organizacijos pavadinimas, jo parašas.

Darbuotojas susipažinkite su užsakymu nebūtinai, po tapyba ir datos sutelkimas. Idealiu atveju ji pateikia dokumento kopiją. Po to užsakymas yra parašytas, kad jis eina į asmeninį darbuotojų klausimą.

Remiantis užsakymu, dekretu duomenys įrašomi į asmeninę kortelę (forma Nr. T-2) darbuotojus. Tai, kad moteris atostogauja ant bir, atsispindi darbo laiko apskaitos lentelėje (forma Nr. T-12 arba bet kuri kita, įsteigta organizacijoje).

Kaip sumokėjo motinystės atostogas

Biracation mokama visiškai, nuo pirmos iki paskutinės dienos. Išleidimas yra nurodytas vieną kartą Moters sąskaita visą laikotarpį.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogų apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną pilno mėnesio dekretą, moteris yra skirti ne daugiau kaip 100% vidutinio mėnesio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius du kalendorinius metus (11 straipsnio įstatymo Nr 255-Fz 2006 gruodžio 29).
2. Su labai mažai pajamų ar jo nebuvimo, taip pat dirbant organizacijoje yra iki 6 mėnesių. Apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį (minimalus darbo užmokestis). Nuo 01.02.2018 MROMETA yra 9,489 rublių, tačiau šiam skaičiui taikomi regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia mokėjimo suma reglamentuojama naudojant draudimo įmokų kaupimo įmokų bazes. Palyginti su jų vertybėmis, palyginamos darbuotojų pajamos tam tikrais metais.

Jei yra keletas darbdavių, kurie dirba daugiau nei dvejus metus, dekretas mokamas kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu vaikų priežiūros priežiūra gali būti įrėminta tik iš vienos iš draudėjų.

Dekalas atostogos mokamos tik tuo atveju, jei buvo suteikta ligoninė ne vėliau kaip per šešis mėnesius Pasibaigus dekrete. Priešingu atveju moteris gali prireikti įrodyti savo teisę pasinaudoti BIR teisme.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės motinystės išmokų apskaičiavimas atlikta apskaita Įmonės (arba FSS pareigūnai, jei bandomasis projektas veikia regione "Tiesioginės išmokos") Pagal nustatytą techniką. Tai atsižvelgia į tokius duomenis:

• Bendras moters pajamas per du kalendorinius metus prieš išvykimą į dekretą. Tiems, kurių motinystės atostogos prasidės 2018 m., Bus apskaičiuotas 2016 ir 2017 m.
• Numatomo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 dienos).
• Dienų skaičius, "atsisakymas" nuo numatomo laikotarpio dėl jų buvimo ligoninėje, atostogų rūpintis vaiku ir pan.

Dekretalinė atostogos apskaičiuojamos tokioje sekoje:

• tikslus dienų skaičius skaičiuojamas (iš 731, "išskleidžiamajame" laiko segmentai yra nedideli);
• vidutinė paros darbo užmokestis (bendros pajamos per dvejus metus yra suskirstytas į ankstesnėje pastraipoje apskaičiuotas dienų skaičius);
• yra vienkartinis mokėjimo dydis (vidutinis dienos darbo užmokestis padauginama iš motinystės atostogų dienų, kurios yra paimtos iš ligoninės).

Išmokų suma turėtų atitikti tam tikrą sistemą. 2018 140 dienų atostogų minimali motinystės išmoka ir gimdymas yra 43 615.65.
patrinkite. (9 489 rublių norma už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus - 282 106.70 rublių.

Internetinis skaičiuoklė FSS.

Lengvai gyvenvietės ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali skaičiuoti po įvedimo į dekretą padės internetiniam skaičiuotuvui FSS svetainėje. Jis grindžiamas pirmiau minėtomis motinystės atostogomis. Būtent tai yra apsvarstyta apskaitininko išmokų suma įmonėje ir FSS.

Jums reikia atidžiai užpildyti grafikus:

• Neįgalumo vaizdas (nėštumas ir gimdymas).
• Įveskite ligoninėje nurodytą neįgalumo laikotarpio datas.
• Jei moteris už du ankstesnius atsiskaitymų metus buvo vaikų priežiūros atostogų, ji gali pakeisti numatomus metus.
• "Skaičiavimo atveju" įvesti 2016-2017 m. Pajamų sumą. (arba kitas numatomas laikotarpis), kai dienų skaičius netaikomas tarifu, kruopščiai įdėti erkes.
• Skaičiuojant "darbo patirtį" galite atkreipti dėmesį tik tada, jei patirtis neviršija pusę metų šioje organizacijoje.

Motinystės atostogų mokėjimas

Mokėjimo dekretas iš socialinio draudimo fondo (FSS). Bendru atveju procesas įvyksta tokia seka:

• Moteris rašo darbdavio pareiškimą dėl dekreto ir naudos priskyrimo.
• Paprastai sprendimas dėl sprendimo dėl atostogų apmokėjimo ir motinystės išmokos apskaičiavimo yra 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų perdavimą skiriamas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi išversti lėšas pirmajame ateinančiame darbo užmokesčio dieną Kartu su likusių darbuotojų nauda.
• Darbdavys (apdraustas) iš pradžių moka pinigus iš savo lėšųIr tik tada FSS kompensuoja jį jam sumažindamas draudimo įmokas, mokėtinas už mokėjimą ir (arba) sumokėti kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos dalykuose, kuriuose veikia projektas "tiesioginės išmokos", atostogos mokamos moteriai tiesiogiai iš teritorinio organo FSS (nors pareiškimas dėl dekreto yra parašyta vistiek darbdavys, jo skaičiavimas ir mokėjimą atlieka socialiniai darbuotojai). Tuo pačiu metu FSS turi teisę mokėti už motinystės atostogas iki 26 mėnesioPaskelbus dekretą.

Kartu su nėštumo ir gimdymo mokėjimu galima organizuoti vienkartinį pašalpą, kuri yra išduodama ankstyvam registravimui medicinos įstaigoje. Jo dydis 2018 m. Yra 628,47 rublių. Norėdami gauti šią sumą, darbuotojas turi teikti darbdaviui su sertifikatą nuo moterų konsultacijų ir parašyti atitinkamą pareiškimą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) darbas, studentai ir darbuotojaimoterys. Jo trukmė skiriasi 140-214 dienos. Įprasta situacija dekretas palieka 30 savaičių Nėštumas. Norėdami tai padaryti, moterų konsultacijoje, būtina išduoti ligoninę, suteikti jai darbdaviui (švietimo įstaigoje, paslaugų vietoje) ir parašyti paraišką dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis mokamas kiekiu 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas yra išvardytas vieną kartą per visą atostogų laikotarpį Moters sąskaita. Dekreto pašalpa mokama darbuotojams, kuriems darbdavys moka draudimo įmokas.

23.08.2019

Šiuolaikinės šeimos vis dažniau stengiasi daryti didelę pertrauką tarp vaikų gimimo.

Laukiama, kol vaikas yra nuostabus laikas, tačiau mama turi klausimų ir rūpesčių dėl jų pozicijos darbe ir materialine parama.

Kaip išduoti naują dekretą nepaliekant pirmojo, bus mokama nauda nėštumui ir gimdymui, ar ankstesnė atostogos paveiks mokėjimų sumą su antrąja?

Ką daryti, jei turite nėštumo motinystės atostogų metu?

Jei dekaderas, buvęs atostogų rūpintis vienu vaiku, pastojote, tada ji gali padaryti naują dekretą su kitu vaiku. Darbui, nėštumo atostogos nuo 30 savaičių, bedarbiams, leidžiama tik išvykti iki 1,5 ar 3 metų.

SVARBU! Tai yra, moteris turi teisę eiti iš vieno dekreto nedelsiant antrajame, nesikreipiant į pirmojo su visų būtinų sumų mokėjimo, pavyzdžiai 2019 m.

Teisiniu požiūriu, dekretu - daugiapakopis laikotarpis mamos gyvenime.

Paprastai jis yra suskirstytas į 3 etapus:

• Priežiūra nuo 1,5 iki 3 metų.

Pirmasis etapas gali turėti skirtingą, priklausomai nuo nėštumo, atskirų vaikų ir gyvenamosios vietos regiono skaičiaus.

• 140 dienų, kai paprastai vyksta nėštumas;
• 156 dienos su daugybe nėštumo;
• 194 dienos, kai pristatymo metu komplikacijų atveju;
• 70 dienų priimant vaiką ir 110 dienų su kelių vaikų priėmimu.

Kokie mokėjimai atliekami darbe ant antrojo vaiko?

Mokėjimų, kurie yra dedami į moterį, sąrašą, kai dekretas dėl dekreto priklauso nuo to, ar ji turi oficialų darbą.

Darbas gaus pinigus ir naudą daugiau nei bedarbiai.

Mokėjimų sumos priklausys nuo faktinio darbo užmokesčio, bedarbių išmokos mokamos minimaliomis.

Kaip mokėsite antrą ligoninės darbą?

Įgyvendinti bet kokius motinystės mokėjimus, buvo sukurta Federalinė teisė Nr. 255. Jame aprašomi visos algoritmai ypatingiems neįgalumo lapų skaičiavimo atvejų.

Mokėjimų sąrašas paliekant dekretą dėl darbo moters dekreto 2019:

• - 100% vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip 51 919 rublių. ir ne daugiau kaip 301,95,20 rublių;
• registracijos pradžioje nėštumo laikotarpiu (iki 12 savaičių) - nuo vasario 1 d. 655.49 rublių;
• vienkartinis mokėjimas vaiko gimimo metu, standartinis dydis yra vasario 1 d. 17,479, 73 rubliai
• Antrajame vaikui iki 1,5 metų - 40% vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip 6,554, 89 rublių. ir ne daugiau kaip 26 152, 27 rublių;
• motinos kapitalas antruoju vaiku - 512 000 rublių;
• - suma nustatoma ir nepriklauso nuo pajamų ar gyvenamosios vietos ir yra 50 rublių.

Jei regionas padidina koeficientą, tada mokėjimai didina gyvenamosios vietos regione nustatyto rajono koeficiento dydį.

Perkeliant iš vieno dekreto į kitą, nesikreipiant į darbą, motinystės pašalpa bus apskaičiuojama nuo vidutinio darbo užmokesčio, kuris buvo pirmojo gimimo naudos apskaičiavimas.

Būdamas motinystės atostogų su vienu vaiku ir gauti mėnesinį mokėjimą už jį iki 1,5 metų, moteris gali prarasti jį, kai priėmimo motinystės atostogos su antruoju. Tuo pačiu metu, du vadovai nėra mokami, todėl moteris turi pasirinkti, ką ji nori gauti - mokėjimas ligoninėje su antrojo kūdikio arba mokėti už pirmąjį.

Paprastai pasirinkimas nukrenta į pirmąjį variantą, nes ligoninės dydis yra 100%, o priežiūra yra tik 40%.

Kaip neprarasti pirmojo vaiko motinystės priežiūros?

Pasukimas iš dekreto dėl dekreto, leidžiama eiti į triuką.

Galite palikti pirmojo kūdikio priežiūrą bet kuriam oficialiai įdarbintam šeimos nariui.

Tuo pačiu metu giminaitis gali toliau dirbti rašant paraišką dėl ne visą darbo dieną perėjimo.

Toks asmuo gali kalbėti suaugusiu vyresniuoju vaiku, seneliu, dėdė ar teta.

Tokiu atveju naudos suma pasikeis, ji bus lygi 40% asmens, kuris bus atnaujintas, pajamų.

Tuo pačiu metu nėščia motina tyliai daro ligoninę nėštumo ir vėlesnio gimdymo ir gauna dekreto pašalpą.

Baigus nėštumo atostogas, moteris, kuri pagimdė gimdymą, gali būti dedamas į antrą vaikų priežiūrą ir gauti mėnesinį mokėjimą už jį. Kalbant apie pirmąjį kūdikį, galite palikti jam prižiūrėti su giminaičiu ar reorganizuoti mama.

SVARBU! Moteris gali likti atostogauti su dviem vaikais ir gauti tiek priežiūros pašalpą.

Kas gaus bedarbius?

Jei moteris neturi darbo, perkeliant iš vieno dekreto į kitą motinystės pašalpą, ji nesumoka jai.

Jei tuo pačiu metu tai yra skurdo studentas, tada jo išmokėjimas paliekant ligoninę turės fiksuotą vieną. Šiuo metu ji apskaičiuojama remiantis 9489 rublių suma, kuri yra būtent šiame 2019 m. MR mr.

Pirmieji mokėjimai, į kuriuos gali kreiptis dėl naujo nėštumo prasidės po kūdikio gimimo:

• vienkartinis gimimo metu - nuo 2019 m. Vasario 1 d. 17,479, 73 rublių;
• mėnesio mokėjimas už antrojo vaiko priežiūrą iki 1,5 metų minimaliai 6 554, 89 rublių;
• motinos sostinė;
• rankinis nuo 1,5 iki 3 metų 50 rublių.

Motinystės išmokų apskaičiavimas

Pabrėžia, kad darbdaviai vadovaujasi apskaičiuoti mokėjimus dėl nėščių nuostatų:

1. Apskaičiuojant, pajamos yra priimamos už praėjusius 2 metus.
2. Moteris turi teisę pateikti laikiną segmentą, kuris bus pakeistas kaupimo vadovu.
3. Nėra atsižvelgiama į dekretus su pirmuoju vaiku ir ligoninės lapais.

Bendra apskaičiuota formulė atrodo taip:

Nauda \u003d pajamos 2 metai / (731 - neįtrauktos dienos) * 140

Paprastai atsižvelgiama į pajamas per pastaruosius kalendorinius metus, tačiau šiuo laikotarpiu moteris neveikia ir yra dėl dekreto su pirmuoju.

Ką moteris gali padaryti, kuris eina į kitą dekretą, nepaliekant dirbti iš pirmosios:

1. Dekretas taikoma neįtrauktų dienų, todėl tokios dienos gali būti atimamos nuo bendro skaičiuojamo laikotarpio dienų skaičiaus.
2. Motinystės atostogų buvimas numatomu laikotarpiu leidžia išleisti anksčiau.

SVARBU! Darbuotojas gali pasirinkti bet kurią iš šių parinkčių, kurios bus pelningesnės už tai materialiame plane.

Jei ne visas numatomas laikotarpis, moteris buvo motinystės atostogų metu, tada išimties dienos išimtis gali būti pelningiau nei pakeičiant metus. Jei abu atsiskaitymo metai buvo motinystės atostogų metu, tada atliekamas privalomas pakeitimas, nes nėra faktinių pajamų.

Šių momentų paaiškinimas rodomas toliau pateiktuose pavyzdžiuose.

2019 m. Pavyzdžiai

1 pavyzdys nekeičiant metų

Moteris išvyko rūpintis pirmuoju vaiku nuo 2018 m. Birželio 1 d., 2017 m.

Antrojo dekreto pradžia ateina nuo 2019 m.

2016 m. Buvo 7 000 000, 2017 m. - 600 000, nuo 2018 m. Sausio iki 2018 m. Gegužės mėn. Uždirbta 650000.

Mokėjimas:

Numatomi metai - 2017 ir 2018. 2018 m. Buvo dekretas su pirmuoju vaiku, todėl jį galima pakeisti, jei jis yra nėščia. Suprasti, ar būtina pakeisti metus, būtina apskaičiuoti mokėjimo už motinystės ligoninę ir gimdymo dydį dviem būdais:

1. 2017 ir 2018 m. Antspaudas: rankinis \u003d (600000 + 200000) / (731 - 214 dienų dekreto) * 140 \u003d 216634.
2. Dėl pajamų 2016 ir 2017 keičiant: nauda \u003d (450000 + 600000) / 731 \u003d 201094.

Kaip matyti iš apskaičiuoto laikotarpio pakeitimo norma, ligoninės darbo užmokesčio dydis yra mažesnis, todėl nebūtina parašyti paraiškos dėl metų pakeitimo. Motinystės dekretų skaičiavimas yra geriau atlikti pagal bendras sumas pastaraisiais metais.

2 pavyzdys, pakeičiant laikotarpį

2019 m. Palieka pirmąjį nutarimą dėl ligos nėštumo.

2015 m. - 540000, 2016 m. - 580000, laikotarpiui nuo 2017 m. Sausio iki 2000 m. Rugpjūčio mėn.

Mokėjimas:

Dekreto atostogos vyksta iš karto 2 metų - iš dalies 2017 ir visa 2018 m. Nuo 2018 m. Pajamų buvo ne, tai geriau pakeisti 2016 m. Ar man reikia pakeisti 2017 m. 2015 m.?

1. Gairės pajamų 2016 ir 2017 \u003d (580000 + 200000) / (731 - 122) * 140 \u003d 179310.
2. Gairės pajamų 2015 ir 2016 \u003d (540000 + 580000) / 730 * 140 \u003d 214794.

Pakeitus metus mokėjimo ligoninėje dydis pasirodė esąs daugiau, todėl nėščia moteris turi parašyti pareiškimą apie keičiant skaičiavimo laikotarpį.

Tai greita ir nemokama!