Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст? Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий.
Почтенный возраст
Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л ., для женщин — 55 ) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.
При увольнении, которое связано с выходом на пенсию, у работника есть определенные привилегии.
Они закреплены на законодательном уровне и их соблюдение для работодателя является обязательным. Помимо этого в некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты для увольняющихся пенсионеров. Но это не является обязательной практикой.
Что нужно знать пенсионеру, решившему завершить свой трудовой стаж?
- Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
- Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
- Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
- Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
- Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.
Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность.
Виды
Чаще всего причиной увольнения является желание работника. Порядок действий ни чем не отличается от стандартного.
Предпринимаются следующие шаги:
- Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
- По организации составляется соответствующий приказ.
- Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
- В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.
Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.
Однако тогда в трудовой книжке делают стандартную запись без примечания «с выходом на пенсию». Но у всех ли пенсионеров есть возможность продолжать трудовую деятельность? Есть определенные возрастные ограничения, согласно которым
- Служащие. Максимальный возраст пребывания на службе не должен превышать 60 лет (закон №79-Ф3). Исключения может составлять обоюдное решение работника и работодателя о продлении трудовых отношений. Но и в этом случае максимально допустимый возраст составляет 65 лет (ст. 25.1 закона №79-Ф3)
- Сотрудники внутренних органов. Для них есть градация предельного пенсионного возраста. Для генерал-полковников полиции РФ – 65 лет . Генерал-лейтенанты имеют право пребывать на своей должности до 60 лет . Полковники уходят на пенсию в 55 лет, а все остальные сотрудники — в 50 лет .
- Педагоги. Ректоры, руководители филиалов или занимающие аналогичные им должности могут быть уволены в 65 лет . Во всех остальных случаях возрастные ограничения для педагогов составляют 70 лет .
Кроме возрастных ограничений увольнение может быть обусловлено другими факторами – ликвидация организации, сокращение рабочего персонала и т.д. В этом случае работающие пенсионеры не имеют каких-либо привилегий. Но и сократить в связи с возрастом работодатель не имеет право. Исключения составляют только вышеперечисленные случаи.
Законы
Основным законодательным документом, на который должны ссылаться кадровые работники при увольнении пенсионеров является закон № 173-Ф3 от 17.12.2001. Но с 01.01.2015 вступил в силу новый — №400-Ф3.Соглано ему пенсии сейчас называют страховыми. Главные изменения коснулись страхового стажа.
Он будет составлять 6 лет с последующим увеличением на 1 год до достижения максимального – 15 лет.
Также введена новая переменная для начисления выплат – индивидуальный пенсионный коэффициент. По умолчанию он составляет 6,6. Ежегодное увеличение — 2,4 , максимальное значение – 30 .
Помимо этих законов при увольнении пенсионеров нужно брать во внимание и другие, описанные в ТК РФ:
- №77 ч. 1 п.3. – указывает порядок выполнения процедуры увольнения.
- №80 – не регламентирует обязательную 2-х недельную отработку.
- №3 ч.3 – описывает возрастные ограничения для занимания определенных должностей.
Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.
Таковыми являются:
- Пенсионный фонд РФ.
- Служба по труду и занятости.
Помимо этих источников объективную информацию об изменении нормативной базы можно получить в местных представительствах этих государственных организаций.
Увольнение в связи с выходом на пенсию поэтапно
Правильный документооборот при увольнении на пенсию является обязанностью работодателя. Но и сотрудник должен знать тонкости процедуры. Основываясь на вышеописанных законодательных актах, составляется требуемый пакет документов.
Общие этапы выполнения этой процедуры заключаются в таких действиях:
- Заявление служащего.
- Составление корректного приказа по организации.
- Начисление положенных выплат.
- Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.
Это общее описание процедуры. Но для каждого пункта существуют свои нюансы, о которых следует рассказать подробнее.
Подача заявления
Первичным документом для начала процесса увольнения является правильно оформленное заявление. В нем работник указывает причину — по собственному желанию. Оно пишется на имя непосредственного руководителя организации.
В тексте помимо желания уволиться по собственной инициативе обязательно указывается дополнительная причина — в связи с желанием выйти на пенсию.
Образец заявления поможет в правильности его составления:
При наличии трудового договора и нежелании сотрудника работать еще 14 дней составляется дополнительное соглашение об изменении сроков намерений. Но для пенсионеров этот пункт не является обязательным – в законодательстве не предусмотрена обязательная отработка для будущих пенсионеров.
Написанное заявление должно быть завизировано в бухгалтерии под определенным входящим номером. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию, тем самым дав согласие на продолжение процедуры.
На этом этапе важно обратить внимание на следующие факты:
- Обязательная регистрация заявления.
- Необходимо сделать копию документа, завизированного руководителем, на котором кадровый работник (или бухгалтер) указывает входящий номер.
- В случае надобности получить обходной лист – это относится к материально-ответственным лицам.
После этого отдел кадров обязан начать оформление необходимой документации.
Приказ
Приказ по организации является обязательным. Он заполняется по принятой форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России. Увы, но в текущем законодательстве нет конкретных рекомендаций по его составлению.
Большинство кадровых работников заполняют 2 строки графы приказа, указывая номер трудового договора и дату увольнения. Если же трудовой договор не составлялся – строчку с ссылкой на этот документ зачеркивают.
Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение».
Первый может быть применен только в следующих случаях:
- Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).
- Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
- Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)
Т.е. официально термин «прекращение» не может быть применен при увольнении по выходу на пенсию. На это нужно обращать особое внимание при ознакомлении с приказом по организации.
При увольнении по согласию сторон в приказе должно указываться «расторжение». Это является примером правильно заполненного документа.
Запись в трудовой книжке
Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником. Важно, чтобы в ней указывалась та же статья ТК РФ, что и в приказе.
В подавляющем большинстве случаев это ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.
Факт корректного составления записи должен быть подтвержден кадровым работником и уволенным лицом. Обязательно указывается дата фактического увольнения и ставится мокрая печать организации.
Выплаты и компенсации
Может ли рассчитывать будущий пенсионер на дополнительную финансовую помощь при увольнении? Для выяснения этого опять же нужно обратиться к нормам законодательства.
Согласно им по достижению пенсионного возраста работник, пожелавший уволиться, в обязательном порядке получает следующие виды денежных выплат:
- Заработная плата в полном объеме за фактически отработанный срок.
- Возможная компенсация за отпуск, которым не воспользовался сотрудник. Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.
В качестве дополнительных выплат возможны денежные поощрения при выходе на пенсию, если таковые предусмотрены бюджетом организации и трудовым договором.
Нужно отметить, что они не являются обязательными.
Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц . Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде.
Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства
В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста. Большая часть из них была рассмотрена выше.
Кроме них нужно учесть основные этапы правильного оформления документооборота:
- Подача персонифицированной отчетности в ПФ с указанием всех данных о служащем – общий стаж, размер заработной платы и т.д.
- Внесение в личную карточку записи о причине увольнения и фактической дате.
- Делается запись в Книге регистраций увольнения, а также вносятся соответствующие коррективы в Журнал регистрации движения трудовых книжек.
В последний день работник должен ознакомиться с приказом и письменно подтвердить этот факт. Только после этого он может забрать трудовую книжку. При несогласии с суммой денежных выплат он имеет право оспорить их в судебном порядке.
Отработка
Обязательная 2-х недельная отработка при увольнении неприменима в случае выхода на пенсию. Однако нужно учитывать один нюанс – это, так сказать, одноразовое право, которым можно воспользоваться только при первом увольнении по выходу на пенсию.
В трудовой книжке в графе причина увольнения может быть только одна запись «в связи с выходом на пенсию».
Поэтому если пенсионер устраивается на работу повторно или перезаключает с работодателем трудовой договор – при последующем увольнении он обязан отработать положенные 2 недели. Исключения могут быть только при взаимном согласии сторон о сокращении срока обязательной отработки.
Акционерное общество в случае несостоятельности прекращает выпуск акций. Смотрите, в чем особенности .
Шотландия — не классический оффшор. Узнайте, в чем коммерческая особенность .
Аттестация рабочих мест отменена. Узнайте, какая процедура внедрена .
Повторный выход на пенсию
Как таковой возможности повторного выхода на пенсию нет. Однако перед увольнением следует учитывать новые правила по начислению пенсионных выплат. Они прописаны в новом законе №400-Ф3.
Фактически, чтобы получить полный размер пенсии, необходим трудовой стаж 30-40 лет.
Именно поэтому многие пенсионеры остаются работать, чтобы добиться максимального значения пенсионного коэффициента.Однако нужно отметить, что в этом случае работающий пенсионер не имеет каких-то особых привилегий. Он может быть уволен по сокращению штатов, во время инициации процедуры ликвидации предприятия или по другой объективной, а главное – законной, причине. В таком случае в заявлении и трудовой книжке не указывается «в связи с выходом на пенсию».
Это все особенности выполнения процедуры увольнения при выходе на пенсию. Важно с первых шагов придерживаться правил и очередности выполнения каждого этапа. Таким образом, можно существенно сэкономить свое время и соблюсти правильный регламент.
Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е. уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.
В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:
- Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
- Согласование сторон.
- Прекращение срока действия трудового договора и др.
Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:
- неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
- ликвидация компании;
- серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).
Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует . Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.
Процедура увольнения: пошаговая инструкция
В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.
Шаг 1. Заполнение заявления: образец
Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.
Мнение эксперта
Соболев Дмитрий
Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта
Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в , а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.
Шаг 2. Ознакомление с приказом
Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.
Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета
Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).
Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.
Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера
Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет . Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.
Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:
- Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
- Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.
Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).
Мнение эксперта
Саломатов Сергей
Эксперт по недвижимости
Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.
Выплаты при увольнении
Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:
- вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
- компенсация за дни неиспользованного отпуска;
- выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.
Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях.
Увольнение в связи с выходом на пенсию является результатом продолжительных трудовых отношений. Как правильно завершить этот долгий рабочий путь? Рассмотрим особенности процедуры в статье. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию также будет представлен далее.
Общие сведения
В соответствии с действующим законодательством, каждый человек по достижении определенного возраста вправе оформить себе пенсию. Для мужчин установлен порог в 60, а для женщин – в 55 лет. На практике далеко не все пользуются этой возможностью. Кто-то продолжает трудовую деятельность и еще достаточно длительное время увеличивает свой стаж. Право гражданина на выход на пенсию установлено в Конституции. В частности, оно гарантировано в ст. 39 Основного закона.
Что такое "выход на пенсию"?
По достижении указанного выше возраста граждане могут подать документы на оформление ежемесячной выплаты. Увольнение в связи с выходом на пенсию предполагает определенные привилегии. Они закрепляются на нормативном уровне и являются для нанимателей обязательными. Кроме того, на некоторых предприятиях предусмотрены дополнительные выплаты для уходящих работников. Последнее, однако, не считается обязательным. Дополнительные компенсации устанавливаются руководителем по его усмотрению. Порядок выхода на пенсию зависит от непосредственной причины завершения трудовой деятельности. В качестве нее может выступать, как выше было сказано, преклонный возраст, а также инвалидность и достижение установленного стажа в определенных сферах. Рассмотрим эти случаи подробно. 
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
В законодательстве отсутствует обязанность расторгать трудовой договор при достижении гражданином установленного возраста как по инициативе работника, так и нанимателя. Таким образом, в качестве основания будет выступать собственное желание сотрудника. Процедура освобождения от должности в данном случае почти не отличается от таковой для обычного сотрудника. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию отличается только указанием обстоятельств, в соответствии с которыми прекращаются трудовые отношения. Согласно общему правилу, сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении не меньше чем за 2 недели до предполагаемой даты. Если это будет увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту, то трудовой договор должен быть расторгнут в срок, который указан в заявлении. Данное положение фиксируется в ст. 80 ТК. 
Запись в трудовой книжке
После того как будет подано заявление на увольнение от сотрудника, оформляется приказ. Он составляется по унифицированной форме (Т-8). Согласно п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением № 69 Минтрудсоцразвития, сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по основаниям, с которыми на законодательном уровне связано предоставление ряда льгот и преимуществ. В таких случаях запись в трудовую вносится с указанием данных причин.
Важный момент
Следует сказать о том, что запись в трудовую о том, что произведено увольнение в связи с выходом на пенсию, вносится один раз. В том случае, если человек достиг установленного возраста, но продолжает работать, второй раз указывать эту причину нет необходимости. При расторжении контракта основанием будет только собственное желание. 
Дополнительные мероприятия
После внесения отметки в трудовую выдается копия данных персонифицированного учета. Также соответствующие сведения добавляются в личную карточку (форму Т-2). Как выше было сказано, локальными нормативными актами может быть установлена выплата сотруднику при увольнении в связи с достижением им преклонного возраста за многолетний добросовестный труд. Размер компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре. Наниматель может оказать содействие своему сотруднику в оформлении пособия. Заявление о назначении пособия может подаваться лично самим работником или представителем будущего пенсионера. В качестве него, например, может выступать работодатель-страхователь.
Необходимые документы
Для оформления пенсии следует предоставить:
- Паспорт гражданина.
- Страховое свидетельство.
- Бумаги, которыми подтверждается страховой стаж. К ним относят, в первую очередь, трудовую книжку. Кроме нее, предоставляются договоры или справки из ЦЗ.
В том случае, если в бумагах, которые подтверждают страховой стаж, выявлены ошибки или неточности, о спорных периодах следует предъявить справки бывших нанимателей или архивные выписки.
Выслуга лет
На некоторых предприятиях, осуществляющих особый вид деятельности, предусмотрено прекращение трудовых отношений при достижении сотрудником определенного стажа. Это предусмотрено ст. 28 и 27 ФЗ № 173. Увольнение при выходе на пенсию по выслуге лет осуществляется по правилам, определенным для освобождения от должности сотрудника по его инициативе.
Инвалидность
В случае утраты трудоспособности увольнение может производиться двумя способами. В соответствии с первым, договор расторгается по ст. 83, п.5 ТК. Согласно положениям, при полной утрате трудоспособности договор подлежит расторжению. В качестве основания будет выступать документ, подтверждающий наличие инвалидности. Группа определяется в соответствии с медицинским заключением и указывается затем в справке. Вместе с этим документом подается и заявление о намерении уволиться. После этого принимается приказ. На его основании расторгается трудовой контракт. В графе "основание" указываются данные из предоставленной справки. Далее, как и в других случаях, информация вносится в личную карточку, трудовую книжку. 
Отсутствие работы, не противопоказанной сотруднику
В этом случае увольнение проводится по ст. 73 ТК. Сотрудник может обратиться к руководителю с письменной просьбой перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по здоровью. Если данная процедура невозможна, поскольку на предприятии не предусмотрен такой вид деятельности, который подходил бы работнику, наниматель уведомляет сотрудника письменно об этом.
Если же в организации есть такая должность, но она не устраивает человека, то он должен подтвердить свой отказ. Он должен быть также оформлен письменно. Далее составляется приказ, в котором в качестве основания указывается установление инвалидности, заявление сотрудника, отсутствие не противопоказанной по здоровью должности (работы) на предприятии, заключение медкомиссии. Затем соответствующая запись вносится в трудовую.
Компенсации
Кроме положенной зарплаты и выплаты за неиспользованные отпускные дни, при увольнении работника по инвалидности начисляется выходное пособие. Это установлено ст. 178 ТК. Размер компенсации равен двухнедельной зарплате работника. Вместе с этим должны быть оплачены все листы нетрудоспособности (больничные) согласно Трудовому кодексу. 
В заключение
В целом процедура увольнения в связи с достижением преклонного возраста не сопровождается особенными сложностями. Оформление документов, внесение необходимых записей в личные документы работника осуществляется по общим правилам и инструкции. Выход на пенсию еще не означает прекращения трудовой деятельности. По своему желанию человек вправе ее продолжить.
Законодательством России предусмотрено, что если работнику исполняется определенное количество лет, то он имеет право на пенсионное обеспечение. При этом таким людям дано право продолжать работать и получать соответствующие суммы или же выйти на пенсию. Свое решение они принимают в соответствии со своими физическими возможностями и материальным достатком. При этом увольнение в связи с выходом на пенсию имеет некоторые особенности.
Нормы закона определяют пенсионный возраст:
- Для мужского пола 60 лет.
- Для женщин - 55 лет.
- Для некоторых категорий работников и определенных специальностей существует досрочная возможность выхода на пенсию.
Государство не заставляет работников выйти на пенсию, но во время их работы приостанавливается пересчет их пенсий, и их размер не увеличивается.
Работодателю также выгодно, когда у него продолжают работать опытные сотрудники.
Если же работник принимает решение в пользу увольнение в связи с выходом на пенсию, то прекращение действующего договора с ним осуществляется в обычном порядке.
Увольнение пенсионера является одним из видов прекращения трудового контракта, инициированного самим работником, в связи с невозможностью в дальнейшем исполнять им функции в соответствии с должностными инструкциями.
Вместе с этим сотруднику дается возможность не указывать причину невозможности в дальнейшем работать. Однако он должен понимать, что в таком случае он не сможет воспользоваться некоторыми гарантиями, которые предоставляет выход на пенсию.
Увольнение работающего пенсионера может быть оформлено не сразу при исполнении ему необходимого количества лет, но и после этого.
Работник должен знать как уволиться пенсионеру без отработки, так как законодательные нормы только один раз позволяют уйти ему на пенсию с такой формулировкой, не предупреждая своего нанимателя предварительно за две недели. Когда в трудовой человека уже присутствует такая запись, прекращение договора осуществляется в обычном порядке.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Оно осуществляется на основании заявления, составленного работником собственноручно. Он его подает в кадровую службу, при этом определяет в этом документе свой окончательный день работы. Потому что только при увольнении в связи с выходом на пенсию время прекращения договора определяется самим работником. Если не вписать ее, то администрация фирмы имеет полное право потребовать отработать установленный законом срок в две недели.
Кадровик, если в заявлении работника указана причина прекращения контракта, как выход на пенсию, должен обязательно проверить наличие такой формулировки в трудовой. Особенно, когда работник уже некоторое время как достиг возраста, когда выплачивается пенсия.
Увольнение по инициативе работодателя
Иногда руководство компании может попытаться расторгнуть с сотрудником контракт в связи с выходом его на пенсию. Ему необходимо помнить, что такое прекращение контракта возможно только по инициативе самого работника. То есть, на основании его заявления. Принуждать его к написанию такого документа нельзя.
Когда сотрудник-пенсионер не справляется со своими обязанностями, то тогда руководство компании может на основании медицинского заключения о несоответствии физического здоровья, перевести на более легкую работу. Еще одной возможностью является потеря работником своих профессиональных навыков и квалификации.
При этом работник должен согласиться на такой перевод.
Многие работодатели пытаются с работниками пенсионного возраста заключать договора на определенное время. Однако, это возможно только при оформлении на новую работу.
Компенсации при увольнении
Как и при обычном увольнении пенсионер может получить остаток не выплаченной зарплаты, если у работника есть такой период и другие выплаты.
Положением об оплате в компании может предусмотрена единовременная выплата материальной помощи при выходе работника на пенсию.
Если на предприятии действует , то пенсионеру также выплачивается выходное пособие, средний заработок за два месяца, а при определенных условиях - за три.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
C начала 2016 года Правительством была отменена индексация пенсий тем категориям пенсионеров, которые продолжали официально работать на 30 сентября 2015 года. Под это же ограничение были отнесены и те, кто получал государственную пенсию, но продолжал работать предпринимателем, адвокатом, нотариусом и т. д.
С этого времени эти люди продолжали получать пенсионные выплаты, но они не индексировались на утвержденный государством коэффициент.
Однако, индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения все же будет произведена. Сразу после завершения трудовой деятельности, она будет пересчитана государством с учетом всех «пропущенных» коэффициентов. Таким образом, они будут получать такой же размер выплаты, как и неработающие граждане.
Если же со временем пенсионер снова решит устроиться на работу, то его размер пенсии снова будет заморожен, и ее индексирование прекратиться до тех пор, пока он будет продолжать трудиться.
Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию
ШАГ 1. Создание заявления
Если сотрудник достигает возраста выплаты пенсии и хочет уволиться по этой причине, он подает на имя своего руководителя . В нем в качестве причины нужно обязательно написать, что расторжение контракта происходит в связи с выходом на пенсию. Такая запись дает установленное законом право не производить отработку в 2 недели, а уволиться сразу же.
Документ можно написать от руки, либо набрать и распечатать на компьютере. Очень часто в кадровом отделе есть готовый шаблон, на основании которого нужно написать заявление со своими данными.
Составленный документ должны подписать сначала начальник увольняющегося, а затем и руководитель предприятия.
На некоторых предприятиях есть практика составления обходного листа. Обычно его выдают тем сотрудникам, которые числились материально-ответственными лицами. С таким листком увольняющийся должен обойти перечисленные в нем отделы и собрать отметки о том, что у него перед ними нет задолженностей.
Шаг 2. Оформление приказа
После того, как работник написал заявление, оно передается в кадровую службу, где составляют . Для этого обычно применяется утвержденная форма Т-8 (при массовом увольнении Т-8а), либо фирменный бланк с обязательными реквизитами.
Если кадровый сотрудник использует документ по форме Т-8, то его заполнение не намного отличается от увольнения по собственной инициативе. Главное отличие в этом случае - правильно указать причину прекращения трудовых отношений. Так, в качестве основания нужно указать расторжение контракта в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Составленный приказ подписывает директор компании, а затем в специально отведенной графе сотрудник ставит свою отметку об ознакомлении с ним.
Шаг 3. Расчет причитающихся денежных средств
Сотрудник, который увольняется из-за выхода на пенсию, получает на руки все те же выплаты, как и при обычном увольнении. Они включают в себя суммы не выданной , компенсация за отпуск, прочие выплаты, на которые может рассчитывать работник по внутренним документам компании.
Для точного определения сумм, которые нужно выплатить, бухгалтер по зарплате составляет записку расчет, используя для этого стандартный бланк Т-61.
Как и в простом случае, выдать сотруднику все деньги нужно не позднее заключительного рабочего дня. Это выполняется наличными деньгами из кассы, или же безналичным перечислением на расчетный счет или банковскую карту.
Важно! Если при увольнении сотрудника были выявлены какие-либо недостачи, препятствовать процедуре нельзя. Точно также нельзя без его письменного согласия удерживать необходимые суммы из его выходного пособия. При возникновении такой ситуации нужно его уволить, а потом уже начинать судебный процесс по взысканию задолженности.
Шаг 4. Выполнение записи в трудовой и личной карточке
Кадровый специалист должен обязательно записать информацию об увольнении работника в его трудовую. По своей сути, она должна дублировать данные, указанные в приказе на увольнение в связи с выходом на пенсию. А его реквизиты нужно обязательно записать в последнем столбце.
Заполненная трудовая выдается уволенному пенсионеру в его последний рабочий день. При ее получении он должен расписаться в журнале учета движения книжек. Если по какой-либо причине работник не приходит за документом, то ему на почтовый адрес высылается письменное уведомление с просьбой получить ее, или же дать разрешение на отправку почтой.
Данные об увольнении также записываются в . Сотрудник визирует внесенную информацию в установленных местах, после чего документ передается на хранение в архив.
против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф. Однако бывает, что пожилые люди умышленно или по незнанию сами нарушают закон. На что следует обратить внимание бухгалтеру при увольнении пенсионера, расскажем в нашей статье.
Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
Исключение составляет срочный договор, заключение которого с пенсионером разрешено (ст. 59 ТК РФ).
Увольнение пенсионера по соглашению сторон
В случае, когда работодатель заинтересован в увольнении пенсионера, а тот уходить не хочет, возможен компромисс в виде увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Сотрудник и работодатель должны определить условия, приемлемые для обеих сторон. Рекомендуем до издания приказа подписать двухстороннее соглашение, в котором зафиксировать, что стороны достигли взаимного согласия, а также указать дату предстоящего увольнения и прочие условия.
Нужно ли облагать НДФЛ выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон, вы узнаете из статьи .
Увольнение пенсионера по собственному желанию
По собственному желанию сотрудник-пенсионер может уйти с работы в любое время. Для этого ему достаточно написать заявление, в котором указать, с какой даты он намерен прекратить трудовые отношения.
Правило заблаговременного (за 2 недели) предупреждения к пенсионеру не применяется. Как бы работодателю ни хотелось заставить такого сотрудника отрабатывать 14 дней, сделать это нельзя.
Увольнение в связи с выходом на пенсию оформляется приказом. В трудовой книжке делается запись: «По инициативе работника в связи с выходом на пенсию».
Возможно ли повторное увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Часто после ухода на заслуженный отдых пенсионеры снова устраиваются на работу и, расторгая трудовые отношения в очередной раз, в заявлении снова указывают причину: «В связи с уходом на пенсию». В этом случае независимо от того, что написано в заявлении, увольнение происходит уже по общим основаниям. Если основание для увольнения в заявлении указано некорректно, надо попросить работника его переписать. Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось
Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.
В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.
Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью .
Итоги
При увольнении в связи с выходом на пенсию главное — помнить, что сделать это можно только по желанию будущего пенсионера и только 1 раз. Наличие письменного подтверждения волеизъявления сотрудника поможет работодателю в конфликтных ситуациях.